Definition of the word compassionate leave

Pronunciation of vocabulary compassionate leave

compassionate leavenoun

nghỉ phép thương xót

/kəmˌpæʃənət ˈliːv//kəmˌpæʃənət ˈliːv/

Origin of the word compassionate leave

The term "compassionate leave" originated in the world of employment, particularly in organizations that have formal policies governing employee leave. Compassionate leave, also sometimes called "bereavement leave" or "family leave," refers to a specific type of absence granted to employees to allow them to deal with personal or family emergencies or tragedies. The concept of compassionate leave has been around for many years, and its origins can be traced back to England in the early 20th century. At that time, some employers began to offer bereavement leave to workers who had lost a close family member, recognizing the need for flexibility and understanding during such difficult times. In the decades since then, the idea of compassionate leave has become more widespread, and it is now common for many employers to offer it as part of their standard leave policies. The specific details of compassionate leave, including the length of leave and the types of events that qualify, can vary from organization to organization, but in general, it is intended to provide employees with the time and space they need to cope with significant personal or family crises. Overall, the term "compassionate leave" reflects the growing recognition that employers have a responsibility to support their employees in times of need, both as a matter of feeling and as a matter of practicality. By allowing workers to focus on their families during difficult periods, without fear of repercussions or punishment, organizations can foster a more positive and supportive work culture, and ultimately, improve the well-being of their employees.

Example of vocabulary compassionate leavenamespace

  • Emily's boss granted her compassionate leave to care for her ill father, recognizing the difficulty and emotional toll a serious illness can have on a family.

    Sếp của Emily đã cho phép cô nghỉ phép để chăm sóc người cha đang ốm, vì nhận thấy những khó khăn và tổn thương về mặt cảm xúc mà một căn bệnh nghiêm trọng có thể gây ra cho một gia đình.

  • The company has a generous compassionate leave policy, allowing employees to take time off to attend to their loved ones' critical medical needs.

    Công ty có chính sách nghỉ phép nhân đạo hào phóng, cho phép nhân viên nghỉ phép để chăm sóc nhu cầu y tế quan trọng của người thân.

  • After the unexpected loss of her mother, Sarah requested compassionate leave from work to mourn and grieve in peace.

    Sau khi mất đi người mẹ bất ngờ, Sarah đã xin nghỉ làm để thương tiếc và đau buồn trong yên bình.

  • The CEO strongly encouraged all employees to utilize compassionate leave when dealing with personal hardships or family obligations, as the well-being of the individual takes precedence over work commitments.

    Tổng giám đốc điều hành khuyến khích tất cả nhân viên sử dụng chế độ nghỉ phép nhân đạo khi phải đối mặt với khó khăn cá nhân hoặc nghĩa vụ gia đình, vì sức khỏe của cá nhân được ưu tiên hơn cam kết công việc.

  • John's company recognized the gravity of his wife's medical emergency and granted him compassionate leave to be with her during her hospitalization.

    Công ty của John đã nhận thấy tình trạng cấp cứu y tế nghiêm trọng của vợ anh và đã cho anh nghỉ phép để ở bên cô trong suốt thời gian cô nằm viện.

  • During the pandemic, many organizations provided increased compassionate leave to support their staff in managing their personal and family needs, recognizing the challenges presented by the global health crisis.

    Trong thời gian đại dịch, nhiều tổ chức đã tăng chế độ nghỉ phép nhân đạo để hỗ trợ nhân viên quản lý nhu cầu cá nhân và gia đình, nhận thấy những thách thức do cuộc khủng hoảng sức khỏe toàn cầu gây ra.

  • The airline's compassionate leave policy allowed Jane to travel to her mother's remote location for medical assistance during an emergency.

    Chính sách nghỉ phép nhân đạo của hãng hàng không cho phép Jane đến nơi xa xôi của mẹ cô để được hỗ trợ y tế trong trường hợp khẩn cấp.

  • The company's culture of compassionate leave helped Paul balance his career with the care required by his ailing parent.

    Văn hóa nghỉ phép nhân đạo của công ty đã giúp Paul cân bằng sự nghiệp với việc chăm sóc cha mẹ đau yếu của mình.

  • Max's employer allowed him to take compassionate leave to attend his niece's birth, recognizing the importance of family support and bonding during this significant time.

    Chủ lao động của Max đã cho phép anh nghỉ phép để tham dự lễ sinh nhật cháu gái, nhận thấy tầm quan trọng của sự hỗ trợ và gắn kết gia đình trong thời gian quan trọng này.

  • The company's policy for compassionate leave demonstrated its commitment to putting people before profits, acknowledging that strong teams require supportive leaders who prioritize individuals' personal needs.

    Chính sách nghỉ phép vì lý do nhân đạo của công ty thể hiện cam kết đặt con người lên trên lợi nhuận, thừa nhận rằng một nhóm mạnh cần có những nhà lãnh đạo luôn hỗ trợ, ưu tiên nhu cầu cá nhân của mỗi cá nhân.

Words, synonyms, related vocabulary compassionate leave

Comment ()