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मूल्यांकन केंद्र
"assessment centre" शब्द की उत्पत्ति 1960 के दशक में हुई थी, जब इस अवधारणा ने यूनाइटेड किंगडम के सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों में लोकप्रियता हासिल की थी। मूल्यांकन केंद्र का उद्देश्य विभिन्न कौशल और विशेषताओं का मूल्यांकन करने वाली गतिविधियों की एक श्रृंखला के माध्यम से किसी संगठन में किसी विशेष भूमिका के लिए पदोन्नति या चयन के लिए किसी व्यक्ति की क्षमता का आकलन करना है। इन केंद्रों का उपयोग करने का विचार सैन्य सेटिंग्स से उत्पन्न हुआ, जहाँ चयन बोर्ड की अवधारणा का उपयोग सदियों से अधिकारी पदों के लिए उच्च प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए किया जाता रहा है। हालाँकि, 1960 के दशक में, जैसे-जैसे व्यवसाय अधिक जटिल और प्रतिस्पर्धी होते गए, संगठनों ने कर्मचारियों के चयन और पदोन्नति के लिए अधिक व्यापक और वस्तुनिष्ठ प्रक्रिया की आवश्यकता को पहचाना। पहले मूल्यांकन केंद्र 1960 के दशक के मध्य में यूके के सार्वजनिक क्षेत्र में स्थापित किए गए थे, मुख्य रूप से ब्रिटिश एयरवेज, शेल और यूनिलीवर जैसे बड़े निगमों में। इस अवधारणा ने निजी क्षेत्र में भी लोकप्रियता हासिल की, और जल्द ही मूल्यांकन केंद्र दुनिया भर के कई संगठनों में एक आम प्रथा बन गए। मूल्यांकन केंद्र में, उम्मीदवार कई तरह की गतिविधियों में भाग लेते हैं, जिसमें समूह चर्चा, प्रस्तुतियाँ, केस स्टडी, रोल-प्लेइंग अभ्यास और साइकोमेट्रिक परीक्षण शामिल हैं, जो एक नकली कार्य वातावरण में उनके कौशल, योग्यता और दक्षताओं का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। फिर परिणामों का विश्लेषण विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा किया जाता है, जो उम्मीदवारों को फीडबैक देते हैं और चयन निर्णयों के लिए भर्ती प्रबंधक या संगठन को सिफारिशें देते हैं। मूल्यांकन केंद्र दृष्टिकोण उम्मीदवारों के अधिक वस्तुनिष्ठ और व्यापक मूल्यांकन की अनुमति देता है, क्योंकि प्रदर्शन के कई आयामों पर विचार किया जाता है, जिससे त्रुटियों का जोखिम कम होता है और भर्ती निर्णयों की प्रभावशीलता बढ़ती है। यह दुनिया भर के उद्योगों में कई संगठनों में प्रतिभा चयन और विकास के लिए व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त सर्वोत्तम अभ्यास बन गया है।
मूल्यांकन केंद्र के दौरान अच्छा प्रदर्शन करने वाले अभ्यर्थियों को साक्षात्कार के अंतिम दौर के लिए विचार किया जाएगा।
मूल्यांकन केंद्र ने प्रत्येक आवेदक के कौशल और क्षमताओं का चुनौतीपूर्ण किन्तु निष्पक्ष मूल्यांकन किया।
प्रतिभागियों को उनकी योग्यता का स्तर निर्धारित करने के लिए मूल्यांकन केंद्र पर विभिन्न अभ्यास और कार्य पूरे करने थे।
मूल्यांकन केंद्र ने नियुक्ति प्रबंधकों को उनके प्रदर्शन के आधार पर पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद की।
मूल्यांकन केंद्र से प्राप्त परिणामों का उपयोग अभ्यर्थियों की एक संक्षिप्त सूची बनाने के लिए किया जाएगा, जो भर्ती प्रक्रिया के अगले चरण में आगे बढ़ेंगे।
मूल्यांकन केंद्र ने नौकरी का यथार्थवादी अनुकरण प्रदान किया, जिससे आवेदकों को वास्तविक दुनिया के संदर्भ में अपने कौशल और ज्ञान का प्रदर्शन करने का अवसर मिला।
मूल्यांकन केंद्र के दौरान प्रदान की गई प्रतिक्रिया से अभ्यर्थियों को उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद मिलेगी जहां उन्हें सुधार करने और आगे विकास करने की आवश्यकता है।
मूल्यांकन केन्द्र ने अभ्यर्थियों को अपने कौशल का प्रदर्शन करने तथा यह सिद्ध करने का एक शानदार अवसर प्रदान किया कि वे कम्पनी के लिए क्यों महत्वपूर्ण हैं।
मूल्यांकन केंद्र ने नियुक्ति प्रबंधकों को उम्मीदवारों के प्रदर्शन की तुलना करने की सुविधा प्रदान की, जिससे नौकरी के लिए सर्वोत्तम उम्मीदवार का चयन करना आसान हो गया।
मूल्यांकन केन्द्र में अच्छे अंकों से उत्तीर्ण होने पर सफल आवेदकों को कम्पनी में बेहतर कैरियर के अवसर मिल सकते हैं।
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