शब्दावली की परिभाषा burn out

शब्दावली का उच्चारण burn out

burn outphrasal verb

खराब हुए

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शब्द burn out की उत्पत्ति

"burnout" शब्द पहली बार 1970 के दशक में भावनात्मक, शारीरिक और मानसिक थकावट की स्थिति का वर्णन करने के लिए उभरा, जो उन व्यक्तियों द्वारा अनुभव किया जाता है जो उच्च-तनाव वाले, मांग वाले व्यवसायों जैसे कि स्वास्थ्य सेवा, आपातकालीन सेवाओं और सामाजिक कार्य में काम करते हैं। यह शब्द मनोवैज्ञानिक हर्बर्ट फ्रायडेनबर्गर द्वारा गढ़ा गया था, जिन्होंने देखा कि इन क्षेत्रों में काम करने वाले उनके कुछ ग्राहकों में ड्रग एडिक्ट्स में देखे गए समान लक्षण दिखाई दिए, जिन्होंने लंबे समय तक मादक द्रव्यों के सेवन के कारण अपने सिस्टम को "बर्न आउट" कर दिया था। फ्रायडेनबर्गर की बर्नआउट की अवधारणा को अमेरिकी मनोवैज्ञानिक क्रिस्टीना मैस्लाच ने आगे विकसित किया, जिन्होंने तीन मुख्य घटकों की पहचान की: भावनात्मक थकावट, व्यक्तित्वहीनता और व्यक्तिगत उपलब्धि में कमी। भावनात्मक थकावट की विशेषता देखभाल और भावनात्मक समर्थन की निरंतर मांग के कारण थकावट, थकावट और थकावट की भावना है। व्यक्तित्वहीनता में खुद से और दूसरों से अलगाव, निराशा और सहानुभूति की कमी शामिल है। व्यक्तिगत उपलब्धि में कमी अक्सर अक्षमता की भावना और अपेक्षाओं को पूरा करने या अपने व्यक्तिगत मूल्यों को संतुष्ट करने में असमर्थता की ओर ले जाती है। संक्षेप में, बर्नआउट शारीरिक, भावनात्मक और मानसिक थकावट की एक स्थिति है जो उच्च तनाव वाले व्यवसायों में लंबे समय तक तनाव और मांगों के कारण होती है, जिसके परिणामस्वरूप नौकरी की संतुष्टि में कमी, व्यक्तिगत उपलब्धि में कमी और अवैयक्तिकता होती है।

शब्दावली का उदाहरण burn outnamespace

  • After years of working long hours and dealing with high-stress situations, Jane finally burned out and had to take a extended break from her job.

    कई वर्षों तक लंबे समय तक काम करने और अत्यधिक तनावपूर्ण स्थितियों से निपटने के बाद, जेन अंततः थक गई और उसे अपनी नौकरी से लंबे समय के लिए अवकाश लेना पड़ा।

  • The CEO warned the board that if the company didn't address the issue of high burnout rates among employees, they risked losing their best talent.

    सीईओ ने बोर्ड को चेतावनी दी कि यदि कंपनी कर्मचारियों में उच्च बर्नआउट दर के मुद्दे का समाधान नहीं करती है, तो उन्हें अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को खोने का खतरा होगा।

  • The constant pressure and lack of support left the team feeling burnt out and demoralized, affecting their productivity and creativity.

    लगातार दबाव और समर्थन की कमी के कारण टीम में निराशा और हताशा व्याप्त हो गई, जिससे उनकी उत्पादकता और रचनात्मकता प्रभावित हुई।

  • Emma's passion for teaching started to fade as she worked tirelessly to help her students through a challenging semester, eventually leading her to burn out.

    एम्मा का शिक्षण के प्रति जुनून खत्म होने लगा, क्योंकि वह एक चुनौतीपूर्ण सेमेस्टर में अपने विद्यार्थियों की मदद करने के लिए अथक परिश्रम कर रही थी, जिससे अंततः वह थक गई।

  • The intense workload and tight deadlines took a toll on the marketing team, leaving them feeling exhausted and burnt out.

    अत्यधिक कार्यभार और तंग समय-सीमाओं के कारण मार्केटिंग टीम पर बुरा असर पड़ा, जिससे वे थक गए और तनावग्रस्त हो गए।

  • Sarah's burnout was evident in her performance as she missed deadlines, showed a lack of enthusiasm, and was constantly making careless errors.

    सारा की थकान उसके प्रदर्शन में स्पष्ट दिख रही थी क्योंकि वह समय-सीमाओं से चूक रही थी, उसमें उत्साह की कमी दिख रही थी, तथा वह लगातार लापरवाही भरी गलतियाँ कर रही थी।

  • Tom's collaborative and inclusive management style helped prevent burnout among his team members, who reported feeling valued and appreciated.

    टॉम की सहयोगात्मक और समावेशी प्रबंधन शैली ने उनकी टीम के सदस्यों में थकान को रोकने में मदद की, जिन्होंने महसूस किया कि उन्हें मूल्यवान और सराहनीय माना जाता है।

  • The sales department was plagued by high burnout rates, prompting the HR department to implement strategies to mitigate the issue and improve employee satisfaction.

    विक्रय विभाग उच्च बर्नआउट दरों से ग्रस्त था, जिसके कारण मानव संसाधन विभाग को इस समस्या को कम करने तथा कर्मचारी संतुष्टि में सुधार लाने के लिए रणनीतियां लागू करनी पड़ीं।

  • As a seasoned executive, John was well-aware of the signs of burnout and made it a priority to support and empower his team to prevent it.

    एक अनुभवी कार्यकारी के रूप में, जॉन बर्नआउट के लक्षणों से अच्छी तरह परिचित थे और उन्होंने इसे रोकने के लिए अपनी टीम को समर्थन और सशक्त बनाना अपनी प्राथमिकता बना ली थी।

  • After recognizing the early signs of burnout, Olivia proactively sought support from her manager and coworkers, allowing her to recover and refocus on her work.

    बर्नआउट के प्रारंभिक लक्षणों को पहचानने के बाद, ओलिविया ने अपने प्रबंधक और सहकर्मियों से सक्रिय रूप से सहायता मांगी, जिससे वह इससे उबर सकी और अपने काम पर पुनः ध्यान केंद्रित कर सकी।

शब्द, समानार्थी शब्द, संबंधित शब्दावली burn out


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