शब्दावली की परिभाषा core competency

"core competency" शब्द की उत्पत्ति 1990 के दशक में एक व्यावसायिक रणनीति अवधारणा के रूप में हुई थी, जिसका उद्देश्य कंपनियों को उनकी सबसे आवश्यक क्षमताओं की पहचान करने और उन पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करना था। अपने मौलिक कार्य, "रणनीतियों की उत्पत्ति" में, सी.के. प्रहलाद और गैरी हैमेल ने इस शब्द को आवश्यक और प्रतिस्पर्धी कौशल, ज्ञान और संसाधनों का वर्णन करने के लिए पेश किया, जो किसी कंपनी के पास अपने उद्योग में सफल होने के लिए होना चाहिए। मुख्य योग्यता एक अद्वितीय और टिकाऊ प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में कार्य करती है जो किसी कंपनी को अपने प्रतिद्वंद्वियों से बेहतर प्रदर्शन करने और ग्राहकों को मूल्य प्रदान करने की अनुमति देती है। अपनी मुख्य योग्यताओं पर ध्यान केंद्रित करके, व्यवसाय परिचालन दक्षता प्राप्त कर सकते हैं, लागत कम कर सकते हैं और विकास और लाभप्रदता को बढ़ावा देने के लिए संसाधनों को प्रभावी ढंग से आवंटित कर सकते हैं। संक्षेप में, "core competency" शब्द वैश्वीकरण और तीव्र प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में एक रणनीतिक प्रतिमान के रूप में उभरा, जिसका उद्देश्य संगठनों को एक स्थायी प्रतिस्पर्धी बढ़त हासिल करने के लिए अपनी आवश्यक क्षमताओं को प्राथमिकता देने में मदद करना है।