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कॉर्पोरेट संस्कृति
"corporate culture" शब्द 1980 के दशक में मूल्यों, विश्वासों, व्यवहारों और दृष्टिकोणों के अनूठे समूह का वर्णन करने के तरीके के रूप में उभरा, जो किसी संगठन की विशेषता है। इस अवधारणा को सबसे पहले अमेरिकी मानवविज्ञानी एडगर शीन और प्रबंधन सलाहकार पीटर ड्रकर ने लोकप्रिय बनाया था। शीन ने कॉर्पोरेट संस्कृति को "एक समूह द्वारा सीखी गई साझा बुनियादी मान्यताओं के पैटर्न के रूप में परिभाषित किया है, क्योंकि इसने बाहरी अनुकूलन और आंतरिक एकीकरण की अपनी समस्याओं को हल किया है, जिसने वैध माना जाने के लिए पर्याप्त रूप से काम किया है और इसलिए, नए सदस्यों को उन समस्याओं के संबंध में समझने, सोचने और महसूस करने के सही तरीके के रूप में सिखाया जाना चाहिए।" संक्षेप में, कॉर्पोरेट संस्कृति बताती है कि एक ही उद्योग और वातावरण में काम करने के बावजूद, विभिन्न संगठनों के पास नेतृत्व, निर्णय लेने, संचार और कर्मचारी जुड़ाव के लिए बहुत अलग-अलग दृष्टिकोण क्यों हो सकते हैं। यह यह भी सुझाव देता है कि एक संगठन की संस्कृति उसके प्रदर्शन को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है, क्योंकि संगठन की रणनीति और लक्ष्यों के साथ संरेखित संस्कृतियाँ अधिक प्रभावी होती हैं।
कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति मजबूत है जो टीमवर्क, नवाचार और जवाबदेही पर जोर देती है।
एक नए कर्मचारी के रूप में, मैं कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में डूबने और उसके मूल्यों और रीति-रिवाजों को सीखने के लिए उत्सुक हूं।
संगठन की कॉर्पोरेट संस्कृति ग्राहक संतुष्टि और सेवा उत्कृष्टता को उच्च महत्व देती है।
जैसे-जैसे हम तेजी से बदलते कारोबारी परिदृश्य के साथ तालमेल बिठाने का प्रयास करेंगे, हमारी कॉर्पोरेट संस्कृति भी इसके साथ विकसित और अनुकूलित होती रहेगी।
एक बहुराष्ट्रीय निगम का हिस्सा होने के बावजूद, हमारा स्थानीय कार्यालय एक अद्वितीय कॉर्पोरेट संस्कृति बनाए रखता है जो उस समुदाय की संस्कृति और मूल्यों को प्रतिबिंबित करती है जिसमें यह काम करता है।
कंपनी के भविष्य के लिए सीईओ का दृष्टिकोण कॉर्पोरेट संस्कृति में प्रतिबिंबित होता है, क्योंकि हम विकास, जोखिम उठाने और उत्कृष्टता को प्राथमिकता देते हैं।
हमारी कॉर्पोरेट संस्कृति स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देती है, जिसमें कर्मचारियों के लिए लचीला कार्यक्रम और घर से काम करने के विकल्प उपलब्ध होते हैं।
कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति पेशेवर विकास को प्राथमिकता देती है, जिसमें कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और विकास के अवसर आसानी से उपलब्ध होते हैं।
हमारी कॉर्पोरेट संस्कृति पारदर्शिता और खुले संचार को महत्व देती है, तथा नियमित फीडबैक और प्रदर्शन मूल्यांकन को प्रोत्साहित किया जाता है।
जैसे-जैसे हम अपनी कंपनी के इतिहास में एक नया अध्याय शुरू कर रहे हैं, हमारी कॉर्पोरेट संस्कृति एक मार्गदर्शक प्रकाश के रूप में काम करेगी, जो हमें अपने मूल मूल्यों और मिशन के प्रति सच्चे बने रहने में मदद करेगी।
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