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परिभाषित योगदान
"defined contribution" शब्द की उत्पत्ति सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के संदर्भ में हुई है। इन योजनाओं में, जैसा कि नाम से पता चलता है, योगदान (या योजना में किए गए भुगतान) को परिभाषित या तय किया जाता है, आमतौर पर किसी कर्मचारी के वेतन या एक विशिष्ट डॉलर राशि के प्रतिशत के रूप में। सेवानिवृत्ति पर कर्मचारी द्वारा प्राप्त निवेश रिटर्न और अंतिम लाभ चुने गए निवेशों के प्रदर्शन और समय के साथ किए गए योगदान पर निर्भर करते हैं, न कि सेवा के वर्षों या अंतिम वेतन जैसे कारकों के आधार पर गणना की जाती है, जैसा कि परिभाषित लाभ योजनाओं के मामले में होता है। परिभाषित योगदान योजनाएँ नियोक्ताओं के बीच लोकप्रिय हैं क्योंकि वे लागत और जोखिम प्रबंधन के मामले में अधिक लचीलापन प्रदान करती हैं, क्योंकि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए पूर्व निर्धारित लाभ के वित्तपोषण के लिए जिम्मेदार नहीं है।
कई लोग अपने स्वर्णिम वर्षों के लिए बचत के साधन के रूप में निश्चित अंशदान वाली सेवानिवृत्ति योजनाओं का चुनाव करते हैं, क्योंकि ये योजनाएं व्यक्तियों को प्रत्येक वर्ष एक विशिष्ट राशि का योगदान करने और समय के साथ अपने निवेश को बढ़ते देखने की अनुमति देती हैं।
परिभाषित लाभ योजनाओं के विपरीत, जो सेवा की अवधि और वेतन जैसे कारकों के आधार पर विशिष्ट सेवानिवृत्ति भुगतान का वादा करती हैं, परिभाषित अंशदान योजनाएं, निवेश जोखिम को वहन करने और सेवानिवृत्ति पर पर्याप्त निधि संतुलन सुनिश्चित करने का दायित्व योजना सदस्य पर डालती हैं।
परिभाषित अंशदान योजना में, नियोक्ता समतुल्य अंशदान कर सकता है, जिससे योजना सदस्य की अंतिम सेवानिवृत्ति बचत में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है।
सेवानिवृत्ति के बाद, परिभाषित अंशदान योजना में भाग लेने वाले लोग अपने खाते में निवेश के संचित मूल्य के हकदार होते हैं, जो बाजार के प्रदर्शन और निवेश विकल्पों के आधार पर भिन्न हो सकता है।
कुछ निश्चित अंशदान योजनाएं निवेश विकल्पों की एक श्रृंखला में से चुनने का विकल्प प्रदान करती हैं, जिससे सदस्यों को अपनी सेवानिवृत्ति बचत के प्रबंधन में सक्रिय भूमिका निभाने का अवसर मिलता है।
परिभाषित अंशदान योजना के अंशदान आम तौर पर कर-कटौती योग्य होते हैं, जो कर्मचारी की वर्तमान कर देयता को कम करता है और सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान करता है।
परिभाषित अंशदान योजनाएं अपने लचीलेपन और परिभाषित लाभ योजनाओं की बढ़ती लागत के कारण तेजी से लोकप्रिय हो रही हैं।
निर्धारित अंशदान योजना में भाग लेने वाले, जो सेवानिवृत्ति के करीब हैं, वे निवेश रणनीति और पेंशन योजना के संबंध में सूचित निर्णय लेने में सहायता के लिए एक वित्तीय सलाहकार से परामर्श करने पर विचार कर सकते हैं।
चूंकि निर्धारित अंशदान योजनाएं लगातार लोकप्रिय होती जा रही हैं, इसलिए नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने कर्मचारियों को इस बारे में शिक्षित करें कि वे इन सेवानिवृत्ति बचत साधनों से अधिकतम लाभ कैसे उठा सकते हैं।
परिभाषित अंशदान योजनाएं, परिभाषित लाभ योजनाओं की तुलना में अधिक पूर्वानुमानित सेवानिवृत्ति बचत परिणाम प्रदान कर सकती हैं, क्योंकि सेवानिवृत्ति लाभ का मूल्य, योजना को वित्तपोषित करने की नियोक्ता की क्षमता पर निर्भर होने के बजाय, व्यक्ति के अंशदान और निवेश प्रदर्शन पर आधारित होता है।
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