
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
demotivate
शब्द "demotivate" की जड़ें 19वीं सदी के अंत में हैं। इसे पहली बार उपसर्ग "डी-" जिसका अर्थ है "दूर ले जाना" को "motivate" शब्द के साथ जोड़कर गढ़ा गया था, जो लैटिन के "मूवर" से आया है जिसका अर्थ है "चलाना" या "चलाना"। यह शब्द संभवतः उस प्रेरक शक्ति या प्रेरणा को हटाने या दूर करने के विचार से लिया गया था जो किसी व्यक्ति को किसी विशेष लक्ष्य या कार्य को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करती है। 20वीं सदी की शुरुआत में, "demotivate" ने विशेष रूप से मनोविज्ञान और प्रबंधन के क्षेत्रों में गति प्राप्त करना शुरू कर दिया। यह किसी व्यक्ति या समूह की प्रेरणा, उत्साह या प्रेरणा को कम करने या समाप्त करने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है। समय के साथ, यह शब्द विभिन्न अर्थों को शामिल करने के लिए विकसित हुआ है, जिसमें आत्मविश्वास को कम करना, रचनात्मकता को दबाना और प्रदर्शन में बाधा डालना शामिल है। आज, "demotivate" औपचारिक और अनौपचारिक दोनों सेटिंग्स में व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है, जिसका उपयोग अक्सर ऐसी स्थितियों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो किसी व्यक्ति की प्रेरणा और उत्पादकता को प्रभावित कर सकती हैं।
सकर्मक क्रिया
प्रेरणा छीन लो
मेरे बॉस की लगातार आलोचना ने मुझे इस प्रोजेक्ट पर आगे काम करने के लिए हतोत्साहित कर दिया।
अपने सहकर्मियों को पदोन्नत होते देखना और स्वयं को उसी पद पर बने रहना मेरे लिए प्रेरणाहीन करने वाला रहा है।
मेरे मैनेजर से फीडबैक न मिलने के कारण मैं हतोत्साहित महसूस करने लगा और अपने प्रदर्शन के बारे में अनिश्चित हो गया।
निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने में मेरी टीम की विफलता ने हमें और अधिक मेहनत करने तथा बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रेरित नहीं किया है।
मेरे पर्यवेक्षक द्वारा मुझे सौंपे गए लंबे और थकाऊ कार्यों ने मुझे कोई भी नई जिम्मेदारी लेने के लिए प्रेरित नहीं किया है।
मेरी टीम के सदस्यों द्वारा बार-बार समय-सीमा चूकने के कारण मैं उन पर महत्वपूर्ण कार्य सौंपने में असमर्थ हो गया हूं।
कंपनी द्वारा मुझे उपलब्ध कराए गए संसाधनों और समर्थन की कमी ने मुझे इस नौकरी में अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रेरित नहीं किया है।
मेरे संगठन में नकारात्मक कार्य संस्कृति ने मुझे कोई भी परिवर्तन या सुधार लाने के लिए प्रेरित नहीं किया है।
मेरे कार्य के दौरान लगातार आने वाली रुकावटों और विकर्षणों ने मुझे ध्यान केन्द्रित करने और उत्पादक होने से हतोत्साहित कर दिया है।
मेरे प्रबंधक द्वारा रखी गई अवास्तविक अपेक्षाओं ने मुझे ऐसी परिस्थितियों में काम जारी रखने के लिए हतोत्साहित कर दिया है।
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