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रोजगार एजेंसी
"employment agency" शब्द की उत्पत्ति 20वीं सदी की शुरुआत से हुई है, जब नौकरी चाहने वालों को अक्सर बेरोज़गारी के उच्च स्तर के कारण रोजगार पाने में कठिनाई होती थी। प्रतिक्रिया में, रोजगार एजेंसियों के रूप में जाने जाने वाले निजी संगठन उभरने लगे। ये एजेंसियां नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के बीच मध्यस्थ के रूप में काम करती थीं, जो नौकरी मिलान, बायोडाटा लेखन सहायता और साक्षात्कार की तैयारी जैसी कई सेवाएँ प्रदान करती थीं। "agency" शब्द इस तथ्य को संदर्भित करता है कि ये संगठन एक व्यवसाय के रूप में संचालित होते थे, जो अपनी सेवाओं के लिए नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों से शुल्क लेते थे। समय के साथ, रोजगार एजेंसियों की भूमिका और दायरा विकसित हुआ है, कुछ एजेंसियां अब विशिष्ट उद्योगों या भूमिकाओं के प्रकारों में विशेषज्ञता रखती हैं, जबकि अन्य ने बड़े संगठनों के लिए स्टाफिंग सेवाओं और भर्ती समाधानों को शामिल करने के लिए अपनी पेशकश का विस्तार किया है। इन परिवर्तनों के बावजूद, एक एजेंसी के प्रयासों के माध्यम से नौकरी चाहने वालों को रोजगार के अवसरों से जोड़ने का मूल विचार आधुनिक नौकरी बाजार का एक अनिवार्य हिस्सा बना हुआ है।
नौकरी चाहने वाले व्यक्ति ने अपने अध्ययन के क्षेत्र में अंशकालिक काम पाने के लिए रोजगार एजेंसी में पंजीकरण कराया।
कंपनी ने अपने बिक्री विभाग में अनेक रिक्त पदों को भरने के लिए एक रोजगार एजेंसी के साथ साझेदारी की।
छह महीने तक बेरोजगार रहने के बाद, व्यक्ति ने अपने विकल्प तलाशने के लिए एक रोजगार एजेंसी में जाने का निर्णय लिया।
रोजगार एजेंसी की वेबसाइट पर एक खोज फ़ंक्शन है जो नौकरी चाहने वालों को उनके इच्छित क्षेत्र, उद्योग और वेतन सीमा में पदों की तलाश करने की सुविधा देता है।
मार्केटिंग मैनेजर के इस्तीफे से कंपनी में हड़कंप मच गया, जिसके बाद उन्हें भर्ती प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए रोजगार एजेंसी की तलाश करनी पड़ी।
रोजगार एजेंसी ने अपने नए पंजीकरणकर्ताओं के लिए एक अभिमुखीकरण सत्र आयोजित किया, जिससे उन्हें अपने बायोडाटा, कवर लेटर और साक्षात्कार कौशल को बेहतर बनाने में मदद मिली।
रोजगार एजेंसी अपनी सेवाओं के लिए नये कर्मचारी के प्रारंभिक वर्ष के वेतन के एक प्रतिशत के रूप में शुल्क लेती है।
कार्यकारी स्तर की भर्ती में विशेषज्ञता रखने वाली रोजगार एजेंसी कंपनी और उम्मीदवार के लिए उपयुक्तता सुनिश्चित करने के लिए चयन प्रक्रिया के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षण आयोजित करती है।
आर्थिक मंदी के कारण, रोजगार एजेंसी का कार्यभार नाटकीय रूप से बढ़ गया, क्योंकि अधिक लोग अस्थायी काम की तलाश में थे, जबकि वे स्थायी पदों की तलाश कर रहे थे।
रोजगार एजेंसी के कर्मचारी नौकरी चाहने वालों को उनके अनुभव, कौशल और वरीयता के आधार पर सही भूमिकाएं दिलाने की अपनी क्षमता पर गर्व महसूस करते हैं।
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