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रोजगार समानता
रोजगार समानता की अवधारणा दक्षिण अफ्रीका में 1980 के दशक के अंत और 1990 के दशक की शुरुआत में देश की रंगभेद नीतियों के जवाब में उत्पन्न हुई थी। रंगभेद नस्लीय अलगाव की एक प्रणाली थी जो नस्ल के आधार पर समान अवसरों और संसाधनों तक पहुँच से वंचित करती थी। 1991 में, दक्षिण अफ्रीका ने रोजगार समानता अधिनियम पारित किया, जिसका उद्देश्य रोजगार के अवसरों और करियर उन्नति में ऐतिहासिक असंतुलन को दूर करके कार्यस्थल में समानता को बढ़ावा देना था। इस अधिनियम के तहत नियोक्ताओं को रोजगार समानता योजनाओं को लागू करने की आवश्यकता थी, जिसमें अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में ऐतिहासिक रूप से वंचित दक्षिण अफ़्रीकी - मुख्य रूप से अश्वेत पुरुष और महिलाएँ - की भर्ती, प्रतिधारण और पदोन्नति के लक्ष्य शामिल थे। इस कानूनी और नीतिगत ढांचे का वर्णन करने के लिए "employment equity" शब्द गढ़ा गया था, जिसका उद्देश्य अधिक न्यायसंगत और समावेशी कार्यबल और अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देना था। तब से इस अवधारणा को अन्य देशों द्वारा रोजगार में प्रणालीगत असमानताओं को संबोधित करने के साधन के रूप में अपनाया गया है, जिसमें नस्ल, लिंग और विकलांगता के आधार पर असमानताएँ शामिल हैं। संक्षेप में, रोजगार समानता एक नीति और कानूनी ढांचा है जिसका उद्देश्य समानता को बढ़ावा देना और रोजगार के अवसरों और कैरियर उन्नति में ऐतिहासिक असंतुलन को दूर करना है, विशेष रूप से ऐतिहासिक रूप से वंचित समूहों के लिए।
हमारी कंपनी निष्पक्ष नियुक्ति प्रथाओं, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए पदोन्नति के अवसरों के माध्यम से रोजगार समानता हासिल करने के लिए प्रतिबद्ध है।
सरकार ने कार्यबल में कुछ समूहों के ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व को संबोधित करने और सभी के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए रोजगार समानता कानून पेश किया।
मानव संसाधन विभाग रोजगार समानता रणनीति को लागू करने के लिए काम कर रहा है जिसमें प्रतिनिधित्व को मापना, बाधाओं की पहचान करना और उन्हें दूर करने के लिए कार्य योजनाएं विकसित करना शामिल है।
विकलांग व्यक्तियों के लिए कंपनी का कर्मचारी संसाधन समूह रोजगार समानता पहलों की वकालत कर रहा है, जैसे कि उचित समायोजन और नियुक्ति कार्यक्रम, जो कार्यबल में विकलांग व्यक्तियों की पूर्ण भागीदारी का समर्थन करते हैं।
संगठन के चल रहे रोजगार समानता कार्यक्रम में प्रबंधकों के लिए एक व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल है, जिससे उन्हें अपने कानूनी दायित्वों को समझने और प्रभावी रोजगार समानता प्रथाओं को बढ़ावा देने में मदद मिलेगी।
इस पद के लिए नौकरी विवरण में रोजगार समानता के प्रति हमारी कंपनी की प्रतिबद्धता के बारे में एक वक्तव्य शामिल है और इसमें कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के आवेदकों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है।
कंपनी की वार्षिक रोजगार इक्विटी रिपोर्ट कंपनी के प्रतिनिधित्व संबंधी आंकड़ों का विश्लेषण करती है और कम प्रतिनिधित्व वाले क्षेत्रों की पहचान करती है, तथा उन्हें संबोधित करने के लिए कार्रवाई की सिफारिशें भी करती है।
विश्वविद्यालय में रोजगार समानता कार्यक्रम में कम प्रतिनिधित्व वाले संकाय सदस्यों के लिए मार्गदर्शन कार्यक्रम, साथ ही उनके करियर में आगे बढ़ने में सहायता के लिए समर्थन भी शामिल है।
कंपनी की रोजगार समानता नीति में महिलाओं, विकलांग लोगों और स्वदेशी लोगों का अधिक प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने के लिए कई उपायों की रूपरेखा दी गई है, जिनमें कार्यबल विश्लेषण, नियुक्ति लक्ष्य और विकास एवं पदोन्नति कार्यक्रम शामिल हैं।
हमारे संगठन में रोजगार समानता कार्यक्रम में हमारी भर्ती और चयन प्रथाओं की समीक्षा शामिल है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे निष्पक्ष, पारदर्शी और समावेशी हैं, तथा आवेदकों के विविध समूह को प्रोत्साहित किया जा सके।
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