जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
शब्दावली का उदाहरण glass ceilingnamespace
- Despite her exceptional qualifications and years of experience, Sarah has hit the glass ceiling in her company and is struggling to advance any further in her career.
अपनी असाधारण योग्यता और वर्षों के अनुभव के बावजूद, सारा अपनी कंपनी में असफल हो गई है और अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए संघर्ष कर रही है।
- Many women in leadership positions attribute their success to breaking through the glass ceiling that has historically impeded female advancement in the corporate world.
नेतृत्वकारी पदों पर आसीन अनेक महिलाएं अपनी सफलता का श्रेय उस कांच की छत को तोड़ने को देती हैं, जिसने ऐतिहासिक रूप से कॉर्पोरेट जगत में महिलाओं की प्रगति में बाधा उत्पन्न की है।
- Some argue that the glass ceiling is a symbolic construct, while others maintain that it's a tangible barrier preventing women and minorities from rising to senior management positions.
कुछ लोग तर्क देते हैं कि कांच की छत एक प्रतीकात्मक निर्माण है, जबकि अन्य का मानना है कि यह एक ठोस अवरोध है जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों को वरिष्ठ प्रबंधन पदों तक पहुंचने से रोकता है।
- The glass ceiling is a complex challenge that requires a multi-pronged solution, including mentorship, sponsorship, and targeted training programs.
ग्लास सीलिंग एक जटिल चुनौती है जिसके लिए बहुआयामी समाधान की आवश्यकता है, जिसमें मार्गदर्शन, प्रायोजन और लक्षित प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल हैं।
- Glass ceilings are not exclusive to corporations; they also exist in academic institutions, where women and minorities face similar barriers in advancing their careers in science, technology, engineering, and mathematics (STEMfields.
कांच की छतें केवल निगमों तक ही सीमित नहीं हैं; वे शैक्षणिक संस्थानों में भी मौजूद हैं, जहां महिलाओं और अल्पसंख्यकों को विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित में अपने करियर को आगे बढ़ाने में समान बाधाओं का सामना करना पड़ता है (STEM क्षेत्र)।
- The national conversation around the glass ceiling has led to heightened awareness and momentum for change, fuelled by high-profile women in politics, sports, and business who are actively challenging and shattering the broken barriers for future generations.
कांच की छत के इर्द-गिर्द राष्ट्रीय वार्तालाप ने बदलाव के लिए जागरूकता और गति को बढ़ाया है, जिसे राजनीति, खेल और व्यवसाय में उच्च-प्रोफ़ाइल महिलाओं द्वारा बढ़ावा दिया गया है, जो सक्रिय रूप से चुनौती दे रही हैं और भविष्य की पीढ़ियों के लिए टूटी हुई बाधाओं को तोड़ रही हैं।
- The CEO's decision to hire a female COO marks a significant breakthrough in combating the glass ceiling, as it is the first time in the company's history that a woman will hold such a senior role.
सीईओ द्वारा एक महिला सीओओ को नियुक्त करने का निर्णय ग्लास सीलिंग से निपटने में एक महत्वपूर्ण सफलता है, क्योंकि यह कंपनी के इतिहास में पहली बार है कि एक महिला इतनी वरिष्ठ भूमिका निभाएगी।
- By creating a more inclusive and diverse workplace culture, companies can address the root causes of the glass ceiling and foster an environment that promotes merit-based advancement for all employees, regardless of their gender or race.
अधिक समावेशी और विविधतापूर्ण कार्यस्थल संस्कृति का निर्माण करके, कंपनियां ग्लास सीलिंग के मूल कारणों को संबोधित कर सकती हैं और एक ऐसा वातावरण विकसित कर सकती हैं जो सभी कर्मचारियों के लिए, चाहे उनका लिंग या जाति कुछ भी हो, योग्यता-आधारित उन्नति को बढ़ावा दे।
- Recent research shows that shattering the glass ceiling will not only be good for women and minorities but also for the bottom line, as companies with a diverse workforce tend to outperform their less diverse competitors.
हालिया शोध से पता चलता है कि कांच की छत को तोड़ना न केवल महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए अच्छा होगा, बल्कि लाभ के लिए भी अच्छा होगा, क्योंकि विविधतापूर्ण कार्यबल वाली कंपनियां अपने कम विविधतापूर्ण प्रतिस्पर्धियों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं।
- As the conversation around the glass ceiling continues to evolve, it's vital to maintain a holistic view that takes into account structural, cultural, and individual factors impeding progress and work collaboratively to find effective solutions.
चूंकि ग्लास सीलिंग के बारे में बातचीत जारी है, इसलिए एक समग्र दृष्टिकोण बनाए रखना महत्वपूर्ण है, जो प्रगति में बाधा डालने वाले संरचनात्मक, सांस्कृतिक और व्यक्तिगत कारकों को ध्यान में रखता है और प्रभावी समाधान खोजने के लिए सहयोगात्मक रूप से काम करता है।
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