
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
स्वर्णिम नमस्ते
शब्द "golden hello" एक व्यंजना है जिसका उपयोग अक्सर कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण के संदर्भ में किया जाता है। यह वाक्यांश 1990 के दशक की शुरुआत में यूनाइटेड किंगडम में उत्पन्न हुआ था, जहाँ इसे बीटी टेलीकॉम के वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए दिए जाने वाले महत्वपूर्ण मौद्रिक प्रोत्साहनों का वर्णन करने के लिए गढ़ा गया था। शब्द "golden hello" शब्दों का एक खेल है, क्योंकि इसमें "golden" - मूल्यवान पुरस्कार का संदर्भ देते हुए, और "hello" - गर्मजोशी से स्वागत का अर्थ है, का संयोजन है। इस वाक्यांश ने यूके में लोकप्रियता हासिल की और अंततः संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा जैसे अन्य अंग्रेजी बोलने वाले देशों में फैल गया। शुरुआत में दूरसंचार उद्योग में उपयोग किए जाने वाले, "golden hellos" की पेशकश करने की प्रथा जल्दी ही वित्त, स्वास्थ्य सेवा और प्रौद्योगिकी सहित अन्य क्षेत्रों में फैल गई। पुरस्कार पैकेज में अक्सर बोनस, स्टॉक विकल्प और साइन-ऑन प्रोत्साहन का संयोजन शामिल होता है जिसका उद्देश्य नए कर्मचारियों को किसी संगठन में शामिल होने के लिए राजी करना या प्रमुख कर्मियों को छोड़ने से रोकना होता है। संक्षेप में, "golden hello" की अवधारणा इस धारणा के इर्द-गिर्द घूमती है कि उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की प्रारंभिक लागत संगठन के समग्र प्रदर्शन और लाभप्रदता पर उनके सकारात्मक प्रभाव से उचित है। इस प्रकार, संगठनों का मानना है कि आकर्षक मुआवजा पैकेज प्रदान करने से निवेश पर अधिक लाभ मिलता है, क्योंकि इससे कर्मचारियों की बेहतर अवधारण और उत्पादकता में वृद्धि होती है।
कंपनी ने अपने नए अधिकारियों को एक गोल्डन हैलो पैकेज की पेशकश की जिसमें साइनिंग बोनस, स्टॉक विकल्प और एक लक्जरी कार लीज शामिल थी।
शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने के प्रयास में, स्टार्ट-अप कंपनी ने अपने प्रमुख कर्मचारियों के लिए गोल्डन हैलो कार्यक्रम लागू किया, जिसमें महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि और एक भव्य स्वागत उपहार शामिल था।
ग्राहक के लिए कई सफल अभियान पूरे करने के बाद, विज्ञापन एजेंसी ने अपने वरिष्ठ विपणनकर्ता को एक सुनहरा पुरस्कार दिया, जिसमें एक बड़ा बोनस और सीईओ के साथ एक निजी रात्रिभोज शामिल था।
अपनी महत्वपूर्ण भूमिका के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए, कंपनी ने सफल आवेदकों के लिए 500,000 डॉलर से अधिक मूल्य के गोल्डन हैलो पैकेज की घोषणा की है।
गोल्डन हेलो पहल की मदद से कंपनी ने जिस टीम को काम पर रखा, उसने तुरंत ही संगठन के लिए उल्लेखनीय परिणाम दिखाने शुरू कर दिए, जिससे निवेश लागत के लायक हो गया।
सीईओ ने गोल्डन हेलो रणनीति के महत्व को पहचाना और इसे मध्य-स्तरीय प्रबंधन पदों तक भी विस्तारित करने का निर्णय लिया, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की प्रतिधारण में महत्वपूर्ण सुधार हुआ।
इस स्वर्णिम स्वागत ने न केवल शीर्ष प्रदर्शनकर्ताओं को आकर्षित किया, बल्कि कर्मचारियों में उत्साह और प्रेरणा की एक नई भावना का संचार किया, क्योंकि उन्होंने उत्कृष्टता को पुरस्कृत करने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता देखी।
नए सॉफ्टवेयर डेवलपर के स्वागत के साथ-साथ इस शानदार छुट्टी ने न केवल कर्मचारी को मूल्यवान महसूस करने में मदद की, बल्कि उन्हें अपने सहकर्मियों के साथ घुलने-मिलने और कंपनी की संस्कृति को बेहतर ढंग से समझने का अवसर भी दिया।
बैंक की गोल्डन हेलो योजना वित्त और अर्थशास्त्र के कुछ सर्वोत्तम स्नातकों को आकर्षित करने में सफल रही है, जिससे उन्हें आगे बढ़ने और बैंक में महत्वपूर्ण योगदान देने के लिए आवश्यक प्रोत्साहन मिला है।
गोल्डन हैलो कार्यक्रम का कार्यान्वयन कंपनी के लिए एक स्मार्ट कदम साबित हुआ है क्योंकि इससे नौकरी की संतुष्टि, उत्पादकता और समग्र व्यावसायिक परिणामों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
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