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सुनहरा पैराशूट
शब्द "golden parachute" एक आकर्षक विच्छेद पैकेज को संदर्भित करता है, जो किसी कंपनी के अधिग्रहण या आकार घटाने की स्थिति में अधिकारियों को दिया जाता है। यह वाक्यांश 1970 के दशक में उत्पन्न हुआ था जब कॉर्पोरेट हमलावर, जिन्हें शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण विशेषज्ञ भी कहा जाता है, अक्सर अपनी अधिग्रहण रणनीति के हिस्से के रूप में किसी कंपनी की प्रबंधन टीम को बदल देते थे। इन अधिग्रहणों के दौरान प्रमुख अधिकारियों की वफादारी बनाए रखने के प्रयास में, कुछ कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए गोल्डन पैराशूट की पेशकश करती हैं कि ये कर्मचारी इस्तीफा नहीं देंगे या स्वेच्छा से नौकरी नहीं छोड़ेंगे। नाम "golden parachute" संभावित रूप से गढ़ा गया था क्योंकि ऐसे परिदृश्य में अधिकारियों को "parachuting" एक नए रोजगार के अवसर में शामिल किया जाएगा, और उनके विच्छेद पैकेज असाधारण रूप से उदार होंगे, जिससे गिरावट "golden parachute." की तरह कम हो जाएगी। तब से इस वाक्यांश को किसी अधिकारी को उनके प्रस्थान के बदले में प्रदान की जाने वाली किसी भी महत्वपूर्ण मुआवजा व्यवस्था का वर्णन करने के लिए अधिक व्यापक रूप से अपनाया गया है,
जब कंपनी का आकार छोटा हुआ तो सीईओ को उनके विच्छेद पैकेज के हिस्से के रूप में गोल्डन पैराशूट प्राप्त हुआ।
निदेशक मंडल ने निवर्तमान अध्यक्ष के जाने के सदमे को कम करने के लिए उन्हें गोल्डन पैराशूट देने का निर्णय लिया।
कुछ आलोचकों का तर्क है कि गोल्डन पैराशूट कंपनी के संसाधनों का अपव्यय है, क्योंकि वे अक्सर संगठन में कार्यकारी के योगदान के मूल्य से अधिक होते हैं।
पूर्व मुख्य वित्तीय अधिकारी को मिले स्वर्णिम पैराशूट ने शेयरधारकों के बीच विवाद को जन्म दे दिया है, जिनका मानना है कि यह अत्यधिक एवं अनावश्यक था।
कंपनी की गोल्डन पैराशूट की पेशकश की नीति के कारण कुछ कर्मचारी कंपनी छोड़ने को आर्थिक रूप से लाभदायक विकल्प के रूप में देख रहे हैं।
गोल्डन पैराशूट की शर्तों को कार्यकारी के अनुबंध में स्पष्ट रूप से रेखांकित किया गया था, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि हर किसी को पता हो कि विच्छेद की स्थिति में उन्हें कितना मुआवजा मिलेगा।
एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि हमारे उद्योग में सीईओ को दिया जाने वाला औसत गोल्डन पैराशूट पैकेज मिलियन डॉलर से अधिक है।
बोर्ड के अध्यक्ष ने तर्क दिया कि कार्यकारी अधिकारी को गोल्डन पैराशूट की पेशकश करना सबसे दयालुतापूर्ण बात थी, क्योंकि उन्होंने अपने जीवन के कई वर्ष कंपनी को समर्पित किए थे।
कुछ कंपनियों ने शेयरधारकों और मीडिया की बढ़ती जांच के मद्देनजर गोल्डन पैराशूट के उपयोग पर अंकुश लगाना शुरू कर दिया है।
गोल्डन पैराशूट समझौते में उल्लिखित बर्खास्तगी के लिए "उचित कारण" के संबंध में कंपनी की व्याख्या, श्रम अधिवक्ताओं की ओर से जांच के दायरे में आ गई है।
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