शब्दावली की परिभाषा human capital

शब्दावली का उच्चारण human capital

human capitalnoun

मानव पूंजी

/ˌhjuːmən ˈkæpɪtl//ˌhjuːmən ˈkæpɪtl/

शब्द human capital की उत्पत्ति

"human capital" शब्द को अमेरिकी अर्थशास्त्री और नोबेल पुरस्कार विजेता गैरी बेकर ने 1960 के दशक में गढ़ा था। बेकर ने इस अवधारणा को किसी व्यक्ति के कौशल, ज्ञान और अनुभव के आर्थिक मूल्य का विश्लेषण करने के लिए पेश किया, जिसके बारे में उनका तर्क था कि इसे भौतिक या वित्तीय परिसंपत्तियों की तरह ही एक प्रकार की पूंजी के रूप में माना जाना चाहिए। इस सादृश्य में, मानव पूंजी उन संसाधनों और क्षमताओं के संग्रह का प्रतिनिधित्व करती है जो व्यक्तियों के पास होती हैं, जिन्हें शिक्षा, प्रशिक्षण और निवेश के अन्य रूपों के माध्यम से बढ़ाया जा सकता है। मानव पूंजी को एक मूल्यवान संसाधन के रूप में मानकर, अर्थशास्त्री और नीति निर्माता बेहतर ढंग से समझ सकते हैं कि व्यक्तिगत कल्याण को कैसे बेहतर बनाया जाए, आर्थिक विकास को बढ़ावा दिया जाए और असमानता को कम किया जाए। इस अवधारणा को तब से व्यापक स्वीकृति मिली है और अब यह अर्थशास्त्र, व्यवसाय और सार्वजनिक नीति सहित कई क्षेत्रों में एक सामान्य विश्लेषणात्मक उपकरण है।

शब्दावली का उदाहरण human capitalnamespace

  • The manager recognized the importance of investing in the company's human capital by providing extensive training and development programs for employees.

    प्रबंधक ने कर्मचारियों के लिए व्यापक प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम प्रदान करके कंपनी की मानव पूंजी में निवेश के महत्व को पहचाना।

  • The organization's strategic plan for the next five years includes a focus on developing and retaining its human capital, as they are a critical resource for the company's success.

    अगले पांच वर्षों के लिए संगठन की रणनीतिक योजना में मानव पूंजी को विकसित करने और बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है, क्योंकि वे कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण संसाधन हैं।

  • The CEO has emphasized the need to attract, retain, and develop talented individuals as a key component of the company's human capital strategy.

    सीईओ ने कंपनी की मानव पूंजी रणनीति के प्रमुख घटक के रूप में प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने की आवश्यकता पर बल दिया है।

  • The company's past successes can be attributed to the strength of its human capital, which has allowed it to adapt to changing market conditions and stay ahead of the competition.

    कंपनी की पिछली सफलताओं का श्रेय उसकी मानव पूंजी की ताकत को दिया जा सकता है, जिसने उसे बदलती बाजार स्थितियों के अनुकूल ढलने और प्रतिस्पर्धा में आगे रहने में सक्षम बनाया है।

  • The HR department's primary focus is on maximizing the company's human capital by recruiting and retaining the best talent in the industry.

    मानव संसाधन विभाग का प्राथमिक ध्यान उद्योग में सर्वोत्तम प्रतिभाओं की भर्ती और उन्हें बनाये रखकर कंपनी की मानव पूंजी को अधिकतम करने पर है।

  • The small business owner prioritizes the development of its human capital through mentorship programs and opportunities for advancement within the organization.

    लघु व्यवसाय स्वामी संगठन के भीतर मार्गदर्शन कार्यक्रमों और उन्नति के अवसरों के माध्यम से अपनी मानव पूंजी के विकास को प्राथमिकता देते हैं।

  • The university's research output is a testament to its investment in human capital, as its faculty and students are among the most successful and innovative in their respective fields.

    विश्वविद्यालय का अनुसंधान परिणाम मानव पूंजी में इसके निवेश का प्रमाण है, क्योंकि इसके संकाय और छात्र अपने-अपने क्षेत्रों में सबसे सफल और नवोन्मेषी हैं।

  • The government agency's human capital strategy includes a commitment to addressing work-life balance challenges, which has led to higher employee engagement and retention.

    सरकारी एजेंसी की मानव पूंजी रणनीति में कार्य-जीवन संतुलन की चुनौतियों से निपटने की प्रतिबद्धता शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की सहभागिता और प्रतिधारण में वृद्धि हुई है।

  • The sports team's success is due in large part to its investment in human capital, as it has attracted and developed some of the most talented players in the league.

    खेल टीम की सफलता काफी हद तक मानव पूंजी में किए गए निवेश के कारण है, क्योंकि इसने लीग के कुछ सबसे प्रतिभाशाली खिलाड़ियों को आकर्षित और विकसित किया है।

  • The healthcare organization's commitment to improving patient outcomes is based on its focus on developing and retaining its human capital through training, coaching, and performance management programs.

    रोगी के परिणामों में सुधार के लिए स्वास्थ्य सेवा संगठन की प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण, कोचिंग और प्रदर्शन प्रबंधन कार्यक्रमों के माध्यम से अपनी मानव पूंजी को विकसित करने और बनाए रखने पर केंद्रित है।

शब्द, समानार्थी शब्द, संबंधित शब्दावली human capital


टिप्पणी ()

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