शब्दावली की परिभाषा human resources

"human resources" (HR) शब्द 20वीं सदी के मध्य में किसी कंपनी या संगठन के लिए काम करने वाले लोगों का वर्णन करने के लिए उभरा। इसे पारंपरिक शब्द "कार्मिक" के लिए एक अधिक व्यावसायिक और रणनीतिक विकल्प के रूप में गढ़ा गया था, जिसका अधिक प्रशासनिक और लेन-देन संबंधी अर्थ था। 1950 और 1960 के दशक में, जब HR एक अनुशासन के रूप में लोकप्रिय हो रहा था, तब संगठनों के प्रबंधन के तरीके में बदलाव आया। दक्षता और उत्पादकता को अधिकतम करने से ध्यान हटाकर कर्मचारियों को मूल्यवान संसाधनों के रूप में माना जाने लगा, जिन्हें रणनीतिक रूप से प्रबंधित करने की आवश्यकता थी। यह दृष्टिकोण व्यवसायों को मशीनों के रूप में देखने की व्यापक प्रवृत्ति के अनुरूप था जिन्हें इष्टतम प्रदर्शन के लिए इंजीनियर किया जा सकता है। इस दृष्टिकोण को दर्शाने के लिए "human resources" शब्द चुना गया था। इसने माना कि लोग संगठन के लिए केवल एक लागत नहीं थे, बल्कि एक ऐसी संपत्ति थे जिसके लिए निवेश, विकास और प्रबंधन की आवश्यकता थी। यह शब्द एक अधिक वैश्विक और विविध कार्यबल की ओर बदलाव को भी दर्शाता है, क्योंकि "human" शब्द में जातीयता या सांस्कृतिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना दुनिया के सभी कोनों के लोग शामिल हैं। संक्षेप में, शब्द "human resources" की उत्पत्ति एक व्यावसायिक दर्शन को दर्शाती है जो संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लोगों को अभिन्न अंग मानता है, और परिणामस्वरूप, इष्टतम प्रदर्शन के लिए उन्हें प्रबंधित करने के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।