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नौकरी कार्रवाई
शब्द "job action" विवादित कार्यस्थल मुद्दों के जवाब में श्रमिकों द्वारा उठाए गए सामूहिक श्रम विवाद के प्रकार को संदर्भित करता है। अनिवार्य रूप से, यह कर्मचारियों द्वारा अपने नियोक्ता पर दबाव डालने के लिए विभिन्न प्रकार के कार्य ठहराव, मंदी या पूर्ण हड़ताल से कम श्रम कार्रवाई के अन्य रूपों के माध्यम से चिंताओं को दूर करने का एक संगठित प्रयास या अभियान है। वाक्यांश "job action" 1950 के दशक में ऐतिहासिक रूप से विवादास्पद शब्द "हड़ताल" के लिए एक अधिक सुलह और कम टकराव वाले विकल्प के रूप में उपयोग में आया। आज, नौकरी की कार्रवाई श्रमिक संघों और कर्मचारी संगठनों द्वारा काम करने की स्थिति, वेतन और अन्य श्रम-प्रबंधन मुद्दों पर विवादों को हल करने के लिए सामान्य व्यावसायिक संचालन को पूरी तरह से बाधित किए बिना या पूर्ण पैमाने पर हड़तालों के परिणामों को जोखिम में डाले बिना उपयोग की जाने वाली एक सामान्य रणनीति है।
शिक्षकों ने शिक्षा के वित्तपोषण में प्रस्तावित कटौती के जवाब में नौकरी से इस्तीफा देने की घोषणा की।
यूनियन के सदस्यों ने बेहतर कार्य स्थितियों की मांग को लेकर कंपनी के मुख्यालय के बाहर शांतिपूर्ण प्रदर्शन में भाग लिया।
नौकरी से संबंधित कार्रवाई, जिसमें हड़ताल और धरना भी शामिल था, दो सप्ताह तक चली, उसके बाद नियोक्ता ने एक नया अनुबंध करने के लिए सहमति व्यक्त की।
नौकरी से निकाले जाने के बाद, कंपनी को अपने ग्राहकों की मांगों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों को नियुक्त करने पर मजबूर होना पड़ा।
यह कार्रवाई प्रबंधन पर विदेशी देशों को नौकरियां आउटसोर्स करने के निर्णय पर पुनर्विचार करने के लिए दबाव बनाने में सफल रही।
यूनियन प्रतिनिधियों ने चेतावनी दी कि यदि कंपनी ने उनकी शिकायतों का समाधान नहीं किया तो और भी तीव्र कार्य-कार्रवाई हो सकती है।
इस कार्यवाई में कर्मचारियों द्वारा झेली जा रही अनुचित कार्य स्थितियों और कम वेतन पर प्रकाश डाला गया, जिससे जन जागरूकता और समर्थन में वृद्धि हुई।
इस कार्रवाई से यह भी पता चला कि कंपनी अपने कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करने के प्रति अनिच्छुक है, जिससे उनके लिए वैकल्पिक समाधान ढूंढना और भी चुनौतीपूर्ण हो गया है।
कंपनी ने चेतावनी दी है कि वे कर्मचारियों द्वारा की गई किसी भी अन्य कार्रवाई के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करेंगे, क्योंकि कर्मचारियों ने संकेत दिया है कि वे अपनी मांगों से पीछे नहीं हटेंगे।
यूनियन नेताओं ने इस बात पर जोर दिया है कि नौकरी से निकालने की कार्रवाई अंतिम उपाय है, तथा उन्हें उम्मीद है कि वार्ता के माध्यम से शांतिपूर्ण समाधान निकाला जा सकता है।
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