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नौकरी से संतुष्टि
"job satisfaction" शब्द 1950 के दशक के मध्य में संगठनात्मक मनोविज्ञान के क्षेत्र में उभरा, जो कार्यस्थल में कर्मचारी व्यवहार को प्रभावित करने वाले प्रेरक और मनोवैज्ञानिक कारकों को समझने में बढ़ती रुचि के परिणामस्वरूप था। यह शब्द संतुष्टि, तृप्ति और आनंद के स्तर को संदर्भित करता है जो एक व्यक्ति अपनी नौकरी या कार्य-संबंधी गतिविधियों में अनुभव करता है। सरल शब्दों में, यह वर्णन करता है कि लोग अपनी नौकरी के बारे में कैसा महसूस करते हैं और क्या वे अपने काम के विभिन्न पहलुओं से खुश हैं, जैसे कि वे जो कर्तव्य निभाते हैं उसकी प्रकृति, दूसरों के साथ उनकी बातचीत का स्तर, उन्हें मिलने वाला मुआवजा, उन्नति और सीखने के अवसर और समग्र कार्य वातावरण। नौकरी की संतुष्टि का अध्ययन समकालीन संगठनात्मक शोध में एक महत्वपूर्ण घटक बन गया है, क्योंकि यह कर्मचारी के प्रदर्शन, प्रतिबद्धता और वफादारी को प्रभावित करने वाले कारकों के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है, साथ ही सकारात्मक कार्य अनुभवों को बढ़ावा देने और संगठनात्मक प्रभावशीलता के उच्च स्तर को प्राप्त करने के उद्देश्य से संगठनात्मक प्रथाओं का मार्गदर्शन कर सकता है।
पदोन्नति के बाद से सारा की नौकरी से संतुष्टि में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, क्योंकि अब उसके पास अधिक जिम्मेदारियां हैं और कार्य-जीवन संतुलन बेहतर है।
लंबे समय तक काम करने के बावजूद, जॉन की नौकरी से संतुष्टि उच्च बनी हुई है क्योंकि वह अपनी भूमिका की चुनौतीपूर्ण प्रकृति का आनंद लेता है।
रेचेल कई वर्षों से कंपनी के साथ जुड़ी हुई हैं और अभी भी सहायक कार्य वातावरण तथा व्यावसायिक विकास के अवसरों के कारण उच्च स्तर की नौकरी संतुष्टि महसूस करती हैं।
अपने पर्यवेक्षक से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, एमिली की कार्य संतुष्टि में बहुत वृद्धि हुई है, जिससे उसे अपने काम के लिए नई प्रेरणा और उत्साह प्राप्त हुआ है।
अपने मैनेजर से मान्यता और संचार की कमी के कारण जैक की नौकरी से संतुष्टि हाल के महीनों में कम होती जा रही है।
लिसा की नौकरी से संतुष्टि सीधे तौर पर उसके कार्यभार और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाने की क्षमता से जुड़ी है, जिसे उसने अपनी पिछली भूमिकाओं में एक बड़ी चुनौती पाया था।
मार्क की नौकरी से संतुष्टि अब तक के उच्चतम स्तर पर है, जिसका श्रेय उनके विभाग में उनके द्वारा किए गए प्रभाव और उनकी टीम से प्राप्त समर्थन को जाता है।
अपने प्रबंधक की ओर से स्पष्ट लक्ष्यों और उद्देश्यों की कमी के कारण एलन की नौकरी की संतुष्टि समय के साथ कम होती जा रही है, जिससे वह अपनी भूमिका के प्रति अप्रेरित और अनिश्चित महसूस कर रहा है।
कुछ चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं के बावजूद क्लो की नौकरी से संतुष्टि स्थिर बनी हुई है, क्योंकि वह अपने काम में उपलब्धि और गर्व की प्रबल भावना महसूस करती है।
कैरेन की नौकरी से संतुष्टि सीधे तौर पर उन अवसरों से संबंधित है जो उसे अपनी भूमिका में सीखने और आगे बढ़ने के लिए मिले हैं, जिससे उसे महसूस हुआ कि कंपनी ने उसे महत्व दिया है और उसकी सराहना की है।
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