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नौकरी खोजने वाला
माना जाता है कि "jobseeker" शब्द की उत्पत्ति 20वीं सदी के मध्य में संयुक्त राज्य अमेरिका में हुई थी। इस समय से पहले, काम की तलाश करने वाले लोगों को आम तौर पर "unemployed" या "बेरोजगार" कहा जाता था। हालाँकि, "jobseeker," शब्द सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश करने वाले व्यक्तियों के अधिक सूक्ष्म वर्णन के रूप में उभरा। शब्द "jobseeker" का सबसे पहला रिकॉर्ड किया गया उपयोग 1947 में न्यूयॉर्क टाइम्स में प्रकाशित एक लेख में हुआ था। इस शब्द ने 1960 और 1970 के दशक में लोकप्रियता हासिल की, जब अमेरिकी सरकार ने बेरोजगारों को काम खोजने में सहायता करने के लिए कार्यक्रम लागू करना शुरू किया। आज, "jobseeker" शब्द का व्यापक रूप से वैश्विक स्तर पर रोजगार की तलाश करने वाले व्यक्तियों को संदर्भित करने के लिए उपयोग किया जाता है, चाहे वे लंबे समय से बेरोजगार हों या नौकरी के बीच बदलाव कर रहे हों। यह शब्द न केवल काम की तलाश करने वालों को बल्कि प्रशिक्षुता, इंटर्नशिप या उद्यमशीलता के उपक्रमों को आगे बढ़ाने वालों को भी शामिल करने के लिए विकसित हुआ है।
नौकरी चाहने वाले ने सही अवसर की तलाश में जॉब बोर्ड पर खोजबीन की, तथा हर दिन कई पदों के लिए आवेदन किया।
नौकरी चाहने वाले ने प्रत्येक साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से तैयारी की, कंपनी के बारे में गहन शोध किया और सामान्य प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास किया।
कई सप्ताह तक नौकरी की तलाश करने के बाद, नौकरी चाहने वाले को अंततः अपनी सपनों की कंपनी में साक्षात्कार का अवसर मिला।
नौकरी चाहने वाले ने एक मजबूत बायोडाटा और कवर लेटर तैयार किया, जिसमें उनके प्रासंगिक अनुभव और कौशल पर प्रकाश डाला गया।
नौकरी चाहने वाले अपने कौशल को बेहतर बनाने के लिए पाठ्यक्रमों और कार्यशालाओं में दाखिला लेते हैं, जिससे वे नौकरी के बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी उम्मीदवार बन जाते हैं।
नौकरी चाहने वाले ने अपने उद्योग के पेशेवरों से जुड़ने के लिए नेटवर्किंग कार्यक्रमों और लिंक्डइन का उपयोग किया, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें अंततः नौकरी के लिए साक्षात्कार मिला।
नौकरी चाहने वाले ने अनेक अस्वीकृतियों के बावजूद सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखा और अपनी खोज जारी रखी।
नौकरी चाहने वाले को एक नौकरी मेले के माध्यम से नौकरी की सूची मिली, जिसके आधार पर उसे कंपनी के नियुक्ति प्रबंधकों के साथ बैठक का अवसर मिला।
नौकरी चाहने वाले व्यक्ति ने व्यक्तिगत रूप से अपना बायोडाटा और कवर लेटर स्थानीय व्यवसायों को दिया, जिससे उन पर पहली बार में ही अच्छा प्रभाव पड़ा।
नौकरी चाहने वाले ने संभावित नियोक्ताओं से सक्रियतापूर्वक संपर्क किया तथा पद के प्रति अपनी लगन और उत्सुकता प्रदर्शित की।
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