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लाइन प्रबंधक
"line manager" शब्द की उत्पत्ति 1960 के दशक के अंत और 1970 के दशक की शुरुआत में बड़े संगठनों में प्रबंधन पदानुक्रम के हिस्से के रूप में हुई थी। शब्द "line" व्यवसाय के कार्यात्मक क्षेत्र को संदर्भित करता है, जैसे बिक्री, विनिर्माण या वित्त, और "manager" उस विशेष कार्य के दिन-प्रतिदिन के संचालन की देखरेख और समन्वय के लिए जिम्मेदार होता है। अनिवार्य रूप से, लाइन मैनेजर व्यवसाय संचालन में सबसे आगे होता है और अपने विभाग के भीतर विशिष्ट लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उत्तरदायी होता है। यह "कर्मचारी प्रबंधकों" के विपरीत है, जो कई कार्यों को विशेषज्ञता और सहायता प्रदान करते हैं, लेकिन कर्मचारियों पर सीधे लाइन अधिकार नहीं रखते हैं। लाइन मैनेजर की अवधारणा ने लोकप्रियता हासिल की क्योंकि संगठनों की जटिलता बढ़ी और उन्होंने अपने संचालन को अधिक कुशलता से प्रबंधित करने की मांग की, जिसमें प्रत्येक विभाग के पास एक नामित प्रबंधक होता है जो समय पर निर्णय ले सकता है और समग्र व्यावसायिक रणनीति के साथ संरेखण सुनिश्चित कर सकता है।
जेन एक समर्पित लाइन मैनेजर हैं जो यह सुनिश्चित करती हैं कि उनकी टीम के उद्देश्य कंपनी की समग्र रणनीति के अनुरूप हों।
श्री स्मिथ के लाइन मैनेजर ने उनकी कड़ी मेहनत की सराहना की तथा उन्हें वरिष्ठ पद पर पदोन्नत किया।
एक लाइन मैनेजर के रूप में, सारा की प्राथमिक जिम्मेदारी नए कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से शामिल करना और प्रशिक्षित करना है।
बिक्री टीम का लाइन मैनेजर सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए तिमाही निष्पादन रिपोर्ट की समीक्षा करता है।
प्रदर्शन समीक्षा के दौरान, एमिली के लाइन मैनेजर रचनात्मक फीडबैक देते हैं और उसके कैरियर में आगे बढ़ने में मदद करने के लिए प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करते हैं।
आईटी विभाग के लाइन मैनेजर को नवीनतम तकनीकों से अपडेट रहना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारियों को सर्वोत्तम प्रशिक्षण मिले और वे नौकरी के लिए सबसे प्रभावी उपकरणों का उपयोग करें।
टॉम के लाइन मैनेजर ने समस्या समाधान के प्रति उसके सक्रिय दृष्टिकोण की सराहना की है और उसे अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपी हैं।
एक लाइन मैनेजर के रूप में, हेलेन अपनी टीम के भीतर विवादों को सुलझाने में कुशल हैं और सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देती हैं।
प्रशासन विभाग का लाइन मैनेजर यह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधन और सहायता उपलब्ध कराई जाए।
मार्केटिंग टीम का लाइन मैनेजर टीम को नए विचार उत्पन्न करने और रचनात्मकता को प्रेरित करने में मदद करने के लिए विचार-मंथन सत्रों में भाग लेता है।
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