भाई-भतीजावाद
/ˈnepətɪzəm//ˈnepətɪzəm/शब्द "nepotism" की जड़ें 18वीं सदी के फ्रांस में हैं। यह लैटिन वाक्यांश "nepos," से आया है जिसका अर्थ है "nephew," और प्रत्यय "-ism," एक अभ्यास या प्रणाली का सुझाव देता है। प्रारंभ में, "nepotism" का तात्पर्य रिश्तेदारों को अधिकार के पदों पर नियुक्त करने की प्रथा से था, विशेष रूप से कैथोलिक चर्च में। यह पुनर्जागरण और बारोक काल के दौरान विशेष रूप से आम था, जब शक्तिशाली परिवार अपने रिश्तेदारों को उच्च रैंकिंग वाले चर्च की भूमिकाओं में नियुक्त करते थे। समय के साथ, भाई-भतीजावाद की अवधारणा का विस्तार व्यवसाय, राजनीति और शिक्षा सहित विभिन्न संदर्भों में पक्षपात या परिवार के सदस्यों को दी जाने वाली वरीयता का वर्णन करने के लिए हुआ। आज, इस शब्द का उपयोग अक्सर उन व्यक्तियों की आलोचना करने के लिए किया जाता है जो अपने परिवार के सदस्यों को अधिक योग्य उम्मीदवारों से अधिक प्राथमिकता देते हैं या जो अपने प्रियजनों को लाभ पहुंचाने के लिए बेईमान व्यवहार को सहन करते हैं या प्रोत्साहित करते हैं।
संज्ञा
भाई-भतीजावाद; परिवार के सदस्यों को काम में लाने की आदत; परिवार के सदस्यों की रक्षा करने और उन्हें सहन करने की आदत (एजेंसियों में)
कंपनी में हाल ही में हुई नियुक्तियों पर भाई-भतीजावाद के आरोप लगे हैं, क्योंकि ऐसा प्रतीत होता है कि उन्हें योग्यता के बजाय व्यक्तिगत संबंधों के आधार पर चुना गया है।
राजनेता के बेटे को सरकार में उच्च पद पर नियुक्त किया गया है, जिसके कारण भाई-भतीजावाद और भ्रष्टाचार के आरोप लगे हैं।
कुछ आलोचकों ने चैरिटी के बोर्ड पर सीईओ की बेटी को सलाहकार के रूप में नियुक्त करके भाई-भतीजावाद करने का आरोप लगाया है।
स्वाद निर्माता की भतीजी को उद्योग में काफी ध्यान मिल रहा है, जिससे कई लोगों का मानना है कि इसमें भाई-भतीजावाद की भूमिका है।
स्टार्टअप की सफलता का श्रेय भाई-भतीजावाद को दिया जाता है, क्योंकि संस्थापक धन और संसाधन सुरक्षित करने के लिए अपने पारिवारिक संबंधों का लाभ उठाने में सक्षम रहे हैं।
निर्देशक के भतीजे को नवीनतम प्रोडक्शन की मुख्य भूमिका में लिया गया है, जिससे यह आलोचना शुरू हो गई है कि भाई-भतीजावाद योग्यता के रास्ते में आ रहा है।
कंपनी की पदोन्नति नीति अधिक योग्य कर्मचारियों की अपेक्षा रिश्तेदारों को बढ़ावा देने के कारण आलोचनाओं के घेरे में आ गई है, जो भाई-भतीजावाद का स्पष्ट मामला है।
राष्ट्रपति की बेटी की विशेष सलाहकार के रूप में नियुक्ति की भाई-भतीजावाद के उदाहरण के रूप में निंदा की गई है, क्योंकि ऐसा प्रतीत होता है कि यह पूरी तरह से पारिवारिक संबंधों पर आधारित है।
पुरस्कार देने वाली संस्था द्वारा प्रमोटर के बेटे को मानद पुरस्कार से सम्मानित करने के निर्णय से भाई-भतीजावाद के आरोप लग रहे हैं।
सीईओ की बहन की वरिष्ठ प्रबंधन पद पर पदोन्नति को भाई-भतीजावाद का स्पष्ट उदाहरण मानते हुए सवाल उठाए गए हैं, तथा कई लोगों का मानना है कि उसके पास आवश्यक योग्यता और अनुभव का अभाव है।
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