
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
ज्ञानप्राप्ति
"onboarding" शब्द की उत्पत्ति 20वीं सदी के मध्य में विमानन उद्योग में हुई थी। इसका उपयोग किसी नए विमान को सेवा में लाने की प्रक्रिया का वर्णन करने के लिए किया जाता था, जिसमें विमान के सुरक्षित और उड़ान के लिए तैयार होने को सुनिश्चित करने के लिए कई जाँच और प्रक्रियाएँ शामिल होती थीं। 1990 के दशक में, इस शब्द का उपयोग मानव संसाधन के संदर्भ में किया जाने लगा, विशेष रूप से तकनीकी उद्योग में। यह नए कर्मचारियों को किसी संगठन में एकीकृत करने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है, जिसमें प्रशिक्षण, अभिविन्यास और तकनीकी सेटअप प्रदान करना शामिल है। 2000 के दशक की शुरुआत में इस शब्द ने व्यापक लोकप्रियता हासिल की, क्योंकि कंपनियों ने कर्मचारी टर्नओवर को कम करने और नौकरी की संतुष्टि में सुधार करने के लिए प्रभावी ऑनबोर्डिंग के महत्व को पहचानना शुरू किया। आज, ऑनबोर्डिंग कई उद्योगों में एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, जिसका उद्देश्य नए कर्मचारियों को जल्दी से जल्दी काम पर रखने और अपनी नई भूमिका में सहज महसूस करने में मदद करना है।
हमारी कंपनी में एक प्रभावी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया है जिसमें अभिविन्यास सत्र, प्रशिक्षण कार्यक्रम और एक मार्गदर्शन कार्यक्रम शामिल है, जो नए कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में समायोजित करने और संगठन में एकीकृत करने में मदद करता है।
हमारी बिक्री टीम के लिए ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम हमारे उत्पादों, बिक्री रणनीतियों और ग्राहक सफलता की कहानियों पर व्यापक प्रशिक्षण प्रदान करता है।
नए परियोजना प्रबंधक का एक कुशल ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के साथ स्वागत किया गया, जिसमें उन्हें परियोजना टीम, हितधारकों और परियोजना लक्ष्यों से परिचित कराया गया।
आईटी टीम की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में वर्कस्टेशन स्थापित करना, कंपनी प्रणालियों और सॉफ्टवेयर तक पहुंच प्रदान करना और साइबर सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करना शामिल है।
मानव संसाधन विभाग का ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम कंपनी की नीतियों, लाभों और अपेक्षाओं को कवर करता है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नए कर्मचारी संगठन में अपनी भूमिका को समझें।
प्रबंधकों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में संगठनात्मक सिद्धांतों के साथ संरेखण सुनिश्चित करने के लिए कंपनी के मूल्यों और संस्कृति की समीक्षा शामिल है।
हमारी वॉलीबॉल टीम की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में टीम निर्माण अभ्यास, अभ्यास ड्रिल और स्क्रिमेज खेल शामिल हैं ताकि नए खिलाड़ियों को टीम की शैली और खेल से परिचित कराया जा सके।
नए चिकित्सकों के लिए चिकित्सा कार्यालय के ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम में चिकित्सा टीम में एकीकरण को सुविधाजनक बनाने के लिए अभिविन्यास सत्र, पर्यवेक्षण अवधि और सहकर्मी समर्थन पहल शामिल हैं।
गैर-लाभकारी संगठन की स्वयंसेवकों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया यह सुनिश्चित करती है कि वे संगठन के मिशन, मूल्यों और परियोजना लक्ष्यों को समझें।
आभासी कार्य वातावरण में नए टीम सदस्यों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में सहयोग और संचार को बढ़ावा देने के लिए दूरस्थ अभिविन्यास सत्र और आभासी टीम-निर्माण अभ्यास शामिल हैं।
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