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आउटप्लेसमेंट
"outplacement" शब्द की उत्पत्ति 1960 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में हुई थी। इसका पहली बार इस्तेमाल उन कर्मचारियों की मदद करने की प्रक्रिया का वर्णन करने के लिए किया गया था जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था या जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था। यह शब्द मानव संसाधन सलाहकार रॉबर्ट एल. हॉलैंड द्वारा गढ़ा गया था, जो बिना किसी सहायता या मार्गदर्शन के प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को केवल विच्छेद पैकेज प्रदान करने के पारंपरिक दृष्टिकोण से असंतुष्ट थे। हॉलैंड का मानना था कि कंपनियों की नैतिक और नैतिक जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों को नए रोजगार में संक्रमण से निपटने में मदद करें। उन्होंने एक आउटप्लेसमेंट फर्म की स्थापना की, जो विस्थापित श्रमिकों का समर्थन करने के लिए रिज्यूमे लेखन, नौकरी प्लेसमेंट और कैरियर परामर्श सहित कई सेवाएँ प्रदान करती थी। "outplacement" शब्द आधिकारिक तौर पर 1965 में गढ़ा गया था, और तब से यह कॉर्पोरेट डाउनसाइज़िंग और पुनर्गठन में एक मानक अभ्यास बन गया है। आज, परिवर्तन और संक्रमण की अवधि के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए कई कंपनियों और मानव संसाधन सलाहकारों द्वारा आउटप्लेसमेंट सेवाएँ प्रदान की जाती हैं।
अपनी कंपनी से निकाले जाने के बाद, जेन को नई नौकरी खोजने में मदद के लिए आउटप्लेसमेंट सेवाएं प्रदान की गईं।
आउटप्लेसमेंट कार्यक्रम ने सारा को कैरियर कोचिंग, बायोडाटा समीक्षा, तथा नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी कराई, जिससे उसे नई भूमिका में प्रवेश करने में आसानी हुई।
आउटप्लेसमेंट फर्म ने कंपनी के जाने वाले कर्मचारियों को कोचिंग, नेटवर्किंग और नौकरी खोज कार्यशालाओं के माध्यम से उपयुक्त नौकरी की संभावनाएं खोजने में सहायता की।
आउटप्लेसमेंट सेवा ने जैक को उसके हस्तांतरणीय कौशल की पहचान करने, एक आकर्षक कवर लेटर लिखने, तथा नौकरी की तलाश के लिए एक सफल बायोडाटा तैयार करने में मदद की।
अपनी छंटनी के बाद, लिंडा को आउटप्लेसमेंट सहायता मिली, जिससे उसे नौकरी की तलाश के दौरान प्रेरित रहने और चार महीने के भीतर नई नौकरी पाने में मदद मिली।
अपने आउटप्लेसमेंट पैकेज के हिस्से के रूप में, संगठन के पूर्व कर्मचारियों को अग्रणी संगठनों से जोड़ने के लिए वर्चुअल कैरियर मेले उपलब्ध कराए गए।
आउटप्लेसमेंट सेवा ने मौली को उसके क्षेत्र में भर्तीकर्ताओं और नौकरी के अवसरों के नेटवर्क तक पहुंच प्रदान की।
आउटप्लेसमेंट फर्म ने जय को अपने व्यावसायिक कौशल को सुधारने के लिए विभिन्न प्रकार के ऑनलाइन पाठ्यक्रमों की पेशकश की, जिन्हें वह अपनी गति से कर सकता था।
आउटप्लेसमेंट सेवा ने जेम्स को एक कैरियर कोच से जोड़ा, जिसने उसे अपना कैरियर मार्ग पहचानने और नौकरी खोजने की रणनीति बनाने में मदद की।
आउटप्लेसमेंट सेवाओं की सहायता से, तान्या सफलतापूर्वक एक नई भूमिका में स्थानांतरित हो सकी और उसे अपनी अपेक्षाओं से अधिक वेतन पैकेज प्राप्त हुआ।
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