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पैतृक अलगाव
"parental leave" शब्द को 1970 के दशक के उत्तरार्ध में व्यापक बदलाव के रूप में लोकप्रियता मिली, जो कामकाजी माता-पिता के अधिकारों को मान्यता देने और उनकी रक्षा करने की दिशा में एक व्यापक बदलाव था। इस छुट्टी का उद्देश्य नए माता-पिता को अपने बच्चों के साथ घुलने-मिलने और माता-पिता की नई ज़िम्मेदारियों के साथ तालमेल बिठाने के लिए समय प्रदान करना है। "parental" शब्द की उत्पत्ति लैटिन उपसर्ग "par" से पता लगाई जा सकती है जिसका अर्थ है "near" या "alongside", जबकि "leave" शब्द पुरानी अंग्रेज़ी के "लेफ़न" से लिया गया है जिसका अर्थ है "छोड़ना" या "जाने देना"। रोज़गार के संदर्भ में, "leave" काम से अस्थायी अनुपस्थिति या ब्रेक को दर्शाता है। इन दो शब्दों को मिलाकर, "parental leave" माता-पिता को उनके नवजात शिशुओं की देखभाल के लिए विशेष रूप से दी जाने वाली अनुपस्थिति की छुट्टी को दर्शाता है। यह स्वीकार करता है कि माता-पिता की ज़िम्मेदारियों के लिए काम की माँगों से परे समय और ध्यान की आवश्यकता होती है, और नियोक्ताओं का अपने कर्मचारियों के पारिवारिक जीवन का समर्थन करना कानूनी और नैतिक दायित्व है।
अपने बच्चे के जन्म के बाद, नए माता-पिता ने अपने बच्चे के साथ घुलने-मिलने और माता-पिता के रूप में अपनी नई भूमिका के साथ तालमेल बिठाने के लिए कई सप्ताह का पैतृक अवकाश लिया।
कंपनी की उदार पैतृक अवकाश नीति ने गर्भवती मां को अपनी नौकरी की सुरक्षा की चिंता किए बिना तीन महीने की छुट्टी लेने की अनुमति दी।
कुछ देशों ने लम्बे समय के लिए पैतृक अवकाश लागू किया है, जैसे कि एक वर्ष तक, ताकि नए माता-पिता को अपने बच्चे की देखभाल करने तथा प्रसव के बाद स्वस्थ होने के लिए पर्याप्त समय मिल सके।
पैतृक अवकाश नीति का उद्देश्य परिवार-अनुकूल कार्यस्थलों को बढ़ावा देना तथा इस महत्वपूर्ण और कभी-कभी चुनौतीपूर्ण समय के दौरान नए माता-पिता को सहायता प्रदान करना है।
पिता ने अपनी कंपनी के पितृत्व अवकाश कार्यक्रम का लाभ उठाया और अपने नवजात शिशु के साथ दो सप्ताह घर पर बिताए, तथा अपनी पत्नी को उसे खाना खिलाने और डायपर बदलने में मदद की।
माता को मिली पैतृक छुट्टी ने उसे अपने बच्चे के विकास पर ध्यान केंद्रित करने तथा काम की प्रतिबद्धताओं के अतिरिक्त तनाव के बिना नवजात शिशु की अनेक आवश्यकताओं को पूरा करने का अवसर दिया है।
प्रौद्योगिकी कंपनी एक अद्वितीय पैतृक अवकाश कार्यक्रम प्रदान करती है, जो नए माता-पिता को अपनी छुट्टी के दौरान अंशकालिक या दूर से काम करने की अनुमति देता है, जिससे कैरियर और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाना आसान हो जाता है।
कुछ माता-पिता छोटी अवधि की पैतृक छुट्टी का विकल्प चुनते हैं, क्योंकि उन्हें लगता है कि वे जल्द से जल्द काम पर लौटना चाहते हैं, जबकि अन्य लंबी अवधि की छुट्टी का विकल्प चुनते हैं, जो हमें याद दिलाता है कि सभी परिवार अद्वितीय हैं।
पैतृक अवकाश नीति नए माता-पिता को काम की समय-सीमा के अतिरिक्त दबाव के बिना, अपनी नई भूमिकाओं के साथ तालमेल बिठाने और अपने बच्चे के साथ संबंध बनाने के लिए आवश्यक समय लेने के लिए प्रोत्साहित करती है।
कंपनी की पैतृक अवकाश नीति एक सहायक कार्य वातावरण बनाने के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को दर्शाती है, जो परिवार के साथ समय बिताने को महत्व देती है तथा कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देती है।
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