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पितृसत्ता
शब्द "paternalism" की जड़ें 16वीं शताब्दी में हैं। यह लैटिन शब्द "pater," से लिया गया है जिसका अर्थ है "father," और प्रत्यय "-alism," जो एक अमूर्त संज्ञा बनाता है। अपने शुरुआती अर्थ में, पितृत्ववाद का मतलब था कि एक पिता अपने बच्चों के साथ किस तरह से व्यवहार करता है, यानी दयालुता, मार्गदर्शन और सुरक्षा के साथ। 17वीं और 18वीं शताब्दियों के दौरान, इस शब्द का इस्तेमाल व्यापक अर्थ में उन लोगों के व्यवहार और व्यवहार का वर्णन करने के लिए किया जाने लगा जो अपने अधीन लोगों के प्रति अधिकार के पदों पर हैं। इसमें नेता, नियोक्ता या यहां तक कि समाज सुधारक भी शामिल हो सकते हैं जो दूसरों के कल्याण में सुधार करना चाहते हैं, अक्सर उन तरीकों से जो उन्हें शामिल व्यक्तियों के लिए सबसे अच्छा लगता है। समय के साथ, पितृत्ववाद का अर्थ अतिसंरक्षण, कृपालुता या यहां तक कि अत्याचार की भावना को व्यक्त करने के लिए बदल गया है, क्योंकि अधिकार के पदों पर बैठे लोग अपनी इच्छा दूसरों पर थोप सकते हैं, अक्सर सबसे अच्छे इरादों के साथ लेकिन प्रभावित लोगों की स्वायत्तता या एजेंसी की परवाह किए बिना।
संज्ञा
पितृत्ववाद
सार्वजनिक स्थानों पर धूम्रपान पर प्रतिबन्ध लगाने के सरकार के निर्णय की कुछ लोगों द्वारा पितृसत्तात्मक कदम कहकर आलोचना की गई, क्योंकि उनका मानना था कि वयस्कों को अपने स्वास्थ्य संबंधी निर्णय लेने का अधिकार होना चाहिए।
एक अभिभावक के रूप में, मैं अत्यधिक पितृसत्तात्मक नहीं बनना चाहता, लेकिन मैं अपनी किशोर बेटी को दृढ़तापूर्वक सलाह देता हूं कि वह रात में वाहन चलाने से बचें, क्योंकि उस समय सड़क पर बहुत खतरा रहता है।
कंपनी की ऊर्जा पेय पदार्थों में कैफीन की मात्रा सीमित करने की नीति को कुछ लोगों ने पितृसत्तात्मक माना, जिनका मानना था कि ग्राहकों पर भरोसा किया जाना चाहिए कि वे अपनी उपभोग आदतों के बारे में सूचित निर्णय ले सकेंगे।
कुछ आलोचकों ने अस्पतालों पर आरोप लगाया है कि वे रोगी से सीधे सहमति लेने के बजाय, रोगी के पति या पत्नी या निकटतम संबंधी से सहमति लेने के कारण पितृसत्तावाद का अभ्यास करते हैं।
स्कूल में, शिक्षक कभी-कभी अपने विद्यार्थियों पर सख्त नियम और अपेक्षाएं थोपकर पितृसत्तात्मक व्यवहार प्रदर्शित कर सकते हैं, जिसे कुछ विद्यार्थी अत्यधिक दखलंदाजी या नियंत्रणकारी मान सकते हैं।
कार्यस्थल पर सख्त ड्रेस कोड की आलोचना पितृसत्तात्मकता के रूप में की गई है, कुछ कर्मचारियों ने शिकायत की है कि उन्हें बिना किसी डर के ऐसे कपड़े पहनने की अनुमति होनी चाहिए जो उनकी अपनी शैली और व्यक्तित्व को प्रतिबिंबित करते हों।
अनुशासनात्मक कारणों से एक स्टार खिलाड़ी को बाहर बैठाने के कोचिंग स्टाफ के निर्णय की कुछ लोगों ने पितृसत्तात्मकता कहकर निंदा की है, तथा कुछ लोगों का तर्क है कि खिलाड़ियों पर भरोसा किया जाना चाहिए कि वे मैदान के अंदर और बाहर अपने आचरण के बारे में स्वयं निर्णय ले सकते हैं।
कुछ मामलों में, चिकित्सकों पर यह आरोप लगाया जा सकता है कि वे पितृसत्तात्मक व्यवहार प्रदर्शित करते हैं, क्योंकि वे यह दर्शाते हैं कि उनके मरीज अपने उपचार या देखभाल के बारे में सूचित निर्णय नहीं ले सकते हैं, तथा इसके बजाय चिकित्सक के स्वयं के पेशेवर निर्णय पर निर्भर रहते हैं।
कुछ लोगों ने कुछ सार्वजनिक स्थानों पर धूम्रपान पर प्रतिबंध को पितृसत्तात्मक बताया है, क्योंकि उनका मानना है कि धूम्रपान करने वालों को दूसरों द्वारा दंडित या प्रतिबंधित किए बिना अपने स्वास्थ्य संबंधी निर्णय लेने की स्वतंत्रता होनी चाहिए।
कुछ कार्यस्थलों में, ऐसी नीतियां जो कर्मचारियों को कंपनी के अपने दृष्टिकोण के विपरीत राय व्यक्त करने से रोकती हैं, उन्हें कुछ लोगों द्वारा पितृसत्तात्मक माना जा सकता है, क्योंकि वे संभावित रूप से कर्मचारी के स्वतंत्र भाषण और स्वतंत्रता के अधिकार को सीमित करती हैं।
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