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पेंशन योजना
"pension plan" शब्द की उत्पत्ति 19वीं शताब्दी के अंत में संयुक्त राज्य अमेरिका में हुई थी। "pension" शब्द स्वयं लैटिन शब्द "पेंशियो" से आया है, जिसका अर्थ है "भुगतान।" मूल रूप से, पेंशन का अर्थ सरकार द्वारा सेवानिवृत्त सैन्य अधिकारी को उनकी सेवा के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने के तरीके के रूप में दिया जाने वाला नियमित भत्ता या भुगतान होता था। 1800 के दशक के उत्तरार्ध में, निजी कंपनियों ने सेवानिवृत्त लोगों को नियमित आय प्रदान करने के तरीके के रूप में पेंशन योजना की अवधारणा को अपनाना शुरू किया। इस संदर्भ में "pension plan" वाक्यांश का पहला रिकॉर्ड किया गया उपयोग वॉल स्ट्रीट जर्नल में 1878 के एक लेख में था, जिसमें प्रूडेंशियल इंश्योरेंस कंपनी द्वारा अपने सेवानिवृत्त एजेंटों को पेंशन प्रदान करने के लिए प्रस्तावित योजना का वर्णन किया गया था। प्रारंभ में, ये पेंशन योजनाएँ सख्ती से परिभाषित लाभ कार्यक्रम थीं, जहाँ सेवानिवृत्त लोगों को उनकी सेवा के वर्षों और सेवानिवृत्ति पर वेतन के आधार पर एक निश्चित भुगतान प्राप्त होता था। समय के साथ, 401(k) योजनाओं जैसे परिभाषित योगदान कार्यक्रम अधिक लोकप्रिय हो गए, जिससे कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति बचत पर अधिक नियंत्रण मिला और नियोक्ताओं को कुछ जोखिम कर्मचारी पर स्थानांतरित करने की अनुमति मिली। फिर भी, शब्द "pension plan" का प्रयोग कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने वाले किसी भी कार्यक्रम को संदर्भित करने के लिए अधिक व्यापक रूप से किया जाता रहा है।
कंपनी में 30 वर्षों तक काम करने के बाद, मैरी सेवानिवृत्त होने और अपनी अच्छी तरह से वित्तपोषित पेंशन योजना का लाभ उठाने के लिए उत्सुक थी।
संगठन द्वारा प्रस्तुत पेंशन योजना ने कंपनी में एक दशक से अधिक समय तक कार्यरत रहे कर्मचारियों के लिए पर्याप्त सेवानिवृत्ति बचत उपलब्ध कराई।
कुछ कर्मचारियों ने अपनी 401(k) योजनाओं में अधिक योगदान देने के लिए पेंशन योजना से बाहर निकलने का विकल्प चुना, क्योंकि उन्हें अपने निवेश पर अधिक रिटर्न मिला।
कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए एक नई पेंशन योजना की घोषणा की, जिसमें 401(kplan) के अतिरिक्त एक परिभाषित लाभ घटक भी शामिल होगा।
जॉन को तब राहत मिली जब उसकी पेंशन योजना अंततः लागू हो गई, क्योंकि वह अपने सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए कई महीनों से इंतजार कर रहा था।
संगठन के अधिकारियों के लिए पेंशन योजना, सामान्य कर्मचारियों को दी जाने वाली पेंशन योजना की तुलना में अधिक उदार थी।
कंपनी के दिवालिया हो जाने के बाद, इसके कई सेवानिवृत्त कर्मचारियों को अपनी पेंशन योजना के लाभ का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खोना पड़ा।
पेंशन योजना वरिष्ठ अधिकारियों के लिए मुआवजा पैकेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि यह उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद आय का एक स्रोत प्रदान करती है।
सारा ने अपनी पेंशन योजना से अपेक्षित मासिक आय के आधार पर अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बनाई।
कुछ सेवानिवृत्त लोग अपनी पेंशन योजना को वार्षिकीकृत करने का विकल्प चुनते हैं, तथा इसे अपने शेष जीवन के लिए आय के एक निश्चित स्रोत में परिवर्तित कर लेते हैं।
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