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सकारात्मक भेदभाव
शब्द "positive discrimination" एक ऐसा वाक्यांश है जिसका उपयोग सकारात्मक कार्रवाई नीतियों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जिसका उद्देश्य ऐतिहासिक रूप से वंचित समूहों को अवसर और लाभ प्रदान करना है। यह उन प्रणालीगत असमानताओं और बाधाओं को दूर करने की आवश्यकता से उत्पन्न होता है जो इन समूहों को समान आधार पर शिक्षा, रोजगार और अन्य संसाधनों तक पहुँचने से रोकते हैं। सकारात्मक कार्रवाई के रूप में सकारात्मक भेदभाव की अवधारणा का पता 1960 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में लगाया जा सकता है, जहाँ यह समान अवसर को बढ़ावा देने और संस्थागत पूर्वाग्रह और व्यवस्थित उत्पीड़न के प्रभावों का मुकाबला करने की रणनीति के रूप में उभरा। संक्षेप में, सकारात्मक भेदभाव समाज को हाशिए पर पड़े समूहों को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने और प्राथमिकता देने के माध्यम से ऐतिहासिक और चल रहे अन्याय को स्वीकार करने और संबोधित करने में सक्षम बनाता है। सकारात्मक भेदभाव नीतियाँ आम तौर पर वंचित समूहों के लिए खेल के मैदान को समतल करने में मदद करने के लिए शिक्षा, रोजगार और पदोन्नति जैसे क्षेत्रों में सकारात्मक कार्रवाई प्रदान करना चाहती हैं। इसमें लक्षित भर्ती, उच्च शिक्षा संस्थानों में तरजीही प्रवेश और वंचित पृष्ठभूमि के व्यक्तियों को प्रशिक्षण, सहायता और प्रोत्साहन प्रदान करने के उद्देश्य से क्षमता निर्माण पहल जैसे उपाय शामिल हो सकते हैं। जबकि सकारात्मक कार्रवाई नीतियों को लेकर विवाद हो सकता है, खासकर निष्पक्षता और समानता के मुद्दों के संदर्भ में, समर्थकों का तर्क है कि ऐसी नीतियों का अंतिम लक्ष्य सामाजिक न्याय को बढ़ावा देना, समावेश को बढ़ावा देना और सभी के लिए अधिक न्यायसंगत समाज बनाना है। सकारात्मक भेदभाव नीतियों को लागू करके, समाज ऐतिहासिक और चल रही असमानताओं को दूर करने के लिए काम कर सकता है जो नुकसान को बनाए रखती हैं और अधिक निष्पक्ष और न्यायपूर्ण समाज को बढ़ावा देती हैं।
वर्षों तक प्रणालीगत उत्पीड़न का सामना करने के बाद, कार्यस्थल पर कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को अधिक अवसर प्रदान करने के लिए सकारात्मक भेदभाव नीतियों को लागू किया गया।
विश्वविद्यालय के सकारात्मक भेदभाव कार्यक्रम के परिणामस्वरूप STEM कार्यक्रमों में नामांकन लेने वाली महिलाओं और अल्पसंख्यक छात्रों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
फिल्म उद्योग में प्रतिनिधित्व की ऐतिहासिक कमी को दूर करने के प्रयास में, कुछ स्टूडियो अब सकारात्मक भेदभाव की नीतियों को लागू कर रहे हैं, जो प्रमुख रचनात्मक पदों पर महिलाओं और अश्वेत लोगों को नियुक्त करने को प्राथमिकता देते हैं।
सकारात्मक भेदभाव, निम्न आय वाले परिवारों के अधिकाधिक उम्मीदवारों को श्रेष्ठ विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में प्रवेश दिलाने में महत्वपूर्ण था।
राजनीति में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कुछ दलों ने सकारात्मक भेदभाव के उपाय अपनाए हैं, जिनके तहत यह सुनिश्चित किया जाता है कि उम्मीदवारों की सूची में कम से कम 30% महिलाएं शामिल हों।
विकलांगता अधिकार कार्यकर्ता सकारात्मक भेदभाव नीतियों की वकालत करते रहे हैं, जो रोजगार, शिक्षा और अन्य क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों को वरीयता प्रदान करती हैं।
सकारात्मक भेदभाव नीतियां पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान क्षेत्रों जैसे इंजीनियरिंग और चिकित्सा में प्रवेश की बाधाओं को तोड़ने में सहायक रही हैं, जिससे अधिक विविध और समावेशी कार्यस्थलों का मार्ग प्रशस्त हुआ है।
स्वदेशी आबादी की छवि सुधारने के उद्देश्य से सरकार की सकारात्मक भेदभाव संबंधी पहलों के कारण राजनीति, मीडिया और सार्वजनिक जीवन के अन्य क्षेत्रों में उनका प्रतिनिधित्व बढ़ा है।
महिला एथलीटों के सामने लंबे समय से चली आ रही असमानताओं को दूर करने के लिए खेल उद्योग में सकारात्मक भेदभाव कार्यक्रम शुरू किए गए हैं, जिसके परिणामस्वरूप महिलाओं के खेलों के लिए अधिक अवसर और महिला एथलीटों के लिए अधिक प्रदर्शन हुआ है।
स्वदेशी आबादी के खिलाफ ऐतिहासिक अन्याय को दूर करने के लिए, कुछ सरकारें सकारात्मक भेदभाव नीतियों को लागू कर रही हैं, जो स्वदेशी स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए भर्ती, अनुबंध और निवेश के अवसरों को प्राथमिकता देती हैं।
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