जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
शब्दावली का उदाहरण recruiternamespace
- The professional recruiter carefully screened the resumes of hundreds of candidates before presenting the best fits to the company's hiring manager.
पेशेवर भर्तीकर्ता ने कंपनी के नियुक्ति प्रबंधक के समक्ष सर्वोत्तम उम्मीदवार को प्रस्तुत करने से पहले सैकड़ों उम्मीदवारों के बायोडाटा की सावधानीपूर्वक जांच की।
- The company's recruiter played a vital role in identifying and attracting top talent for his department's expanding team.
कंपनी के भर्तीकर्ता ने अपने विभाग की विस्तारित टीम के लिए शीर्ष प्रतिभाओं की पहचान करने और उन्हें आकर्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
- The HR recruiter conducted a thorough interview process and ultimately selected the candidate who not only met the job requirements but also demonstrated excellent cultural fit.
मानव संसाधन भर्तीकर्ता ने एक गहन साक्षात्कार प्रक्रिया आयोजित की और अंततः उस उम्मीदवार का चयन किया जो न केवल नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करता था, बल्कि उत्कृष्ट सांस्कृतिक तालमेल भी प्रदर्शित करता था।
- After fruitlessly searching for a suitable candidate for several weeks, the recruiter stepped in and presented a perfect match for the open position within 48 hours.
कई सप्ताह तक उपयुक्त उम्मीदवार की खोज में असफल रहने के बाद, भर्तीकर्ता ने कदम उठाया और 48 घंटे के भीतर रिक्त पद के लिए एकदम उपयुक्त उम्मीदवार प्रस्तुत किया।
- The recruiter's intuition and expertise helped him spot a potential candidate with a unique skillset that could benefit the company in unexpected ways.
भर्तीकर्ता की अंतर्ज्ञान और विशेषज्ञता ने उसे एक ऐसे संभावित उम्मीदवार को पहचानने में मदद की जिसके पास अद्वितीय कौशल था, जो कंपनी को अप्रत्याशित तरीकों से लाभ पहुंचा सकता था।
- The talented recruiter leveraged his network of industry connections to secure openly advertised positions as well as confidential jobs that were never made public.
प्रतिभाशाली भर्तीकर्ता ने उद्योग जगत में अपने संपर्कों के नेटवर्क का लाभ उठाकर खुले तौर पर विज्ञापित पदों के साथ-साथ गोपनीय नौकरियों को भी हासिल किया, जिन्हें कभी सार्वजनिक नहीं किया गया।
- In order to mitigate recruiting costs, the recruiter used both internal and external recruiting methods, thereby ensuring a more cost-effective selection process.
भर्ती लागत को कम करने के लिए, भर्तीकर्ता ने आंतरिक और बाह्य दोनों भर्ती विधियों का उपयोग किया, जिससे अधिक लागत प्रभावी चयन प्रक्रिया सुनिश्चित हुई।
- The recruiter's job advertisement not only grabbed the attention of potential applicants but also sophisticatedly conveyed the company's values and employer brand.
भर्तीकर्ता के नौकरी विज्ञापन ने न केवल संभावित आवेदकों का ध्यान आकर्षित किया, बल्कि कंपनी के मूल्यों और नियोक्ता ब्रांड को भी परिष्कृत ढंग से व्यक्त किया।
- The recruiter smartly employed data analytics and technology in predicting future talent needs, allowing for proactive recruitment planning and candidate outreach.
भर्तीकर्ता ने भावी प्रतिभा आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाने में डेटा विश्लेषण और प्रौद्योगिकी का चतुराई से उपयोग किया, जिससे सक्रिय भर्ती योजना और उम्मीदवारों तक पहुंच बनाने में मदद मिली।
- The recruiter provided high-quality feedback to both successful and unsuccessful candidates, improving the organization's employer reputation and reinforcing its commitment to transparent and fair hiring practices.
भर्तीकर्ता ने सफल और असफल दोनों प्रकार के अभ्यर्थियों को उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिक्रिया प्रदान की, जिससे संगठन की नियोक्ता प्रतिष्ठा में सुधार हुआ तथा पारदर्शी और निष्पक्ष नियुक्ति प्रथाओं के प्रति उसकी प्रतिबद्धता मजबूत हुई।
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