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पुनर्वितरित
शब्द "redeploy" की जड़ें 17वीं शताब्दी की शुरुआत में हैं, जो लैटिन शब्दों "re" जिसका अर्थ "again" और "deploy" जिसका अर्थ "to lay out" है, से लिया गया है। प्रारंभ में, इस शब्द का अर्थ युद्ध के मैदान में सैनिकों को फिर से तैनात करने, विशेष रूप से रणनीतिक लाभ प्राप्त करने के लिए बलों को विघटित करने और पुनर्व्यवस्थित करने के कार्य से था। समय के साथ, परिभाषा का विस्तार हुआ और इसमें व्यवसाय, अर्थशास्त्र और प्रौद्योगिकी जैसे विभिन्न संदर्भों में संसाधनों, परिसंपत्तियों या कर्मियों को फिर से समायोजित करने या पुनर्व्यवस्थित करने की अवधारणा शामिल हो गई। 20वीं शताब्दी में, यह शब्द सैन्य और कॉर्पोरेट संदर्भों में बदलती परिस्थितियों या लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संसाधनों को फिर से आवंटित करने या पुनर्गठित करने की प्रक्रिया का वर्णन करने के लिए आम तौर पर इस्तेमाल किया जाने लगा। आज, शब्द "redeploy" का व्यापक रूप से औपचारिक और अनौपचारिक दोनों तरह की सेटिंग्स में उपयोग किया जाता है, जिसमें सैन्य रणनीति से लेकर अंतर्राष्ट्रीय कूटनीति, व्यवसाय और यहां तक कि व्यक्तिगत स्थितियों तक के कई अर्थ शामिल हैं।
सकर्मक क्रिया
पुनः तैनाती (नए कार्य, किसी के लिए पद)
प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने के बाद, आईटी विभाग ने कंपनी की समग्र दक्षता में सुधार करने के लिए नव-कुशल कर्मचारियों को दूरस्थ कार्यालय स्थानों पर पुनः तैनात करने का निर्णय लिया।
बिक्री टीम के पुनर्गठन के बाद, प्रबंधन ने शीर्ष प्रदर्शन करने वाले बिक्री अधिकारियों को उनकी प्रतिभा और अनुभव का लाभ उठाने के लिए कंपनी के अंतर्राष्ट्रीय मुख्यालय में पुनः तैनात करने का निर्णय लिया।
अपने उत्पादों की बढ़ती मांग को देखते हुए, निर्माता ने अपने व्यस्ततम संयंत्र में बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए, अपने कम उपयोग वाले कारखानों से कुछ श्रमिकों को पुनः तैनात करने का निर्णय लिया।
कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण, कंपनी को कुछ कर्मचारियों को संगठन में विभिन्न भूमिकाओं पर पुनः तैनात करना पड़ा ताकि उनके कौशल को बरकरार रखा जा सके और छंटनी के प्रभाव को न्यूनतम किया जा सके।
ग्राहक सहभागिता में सुधार लाने के लिए, मार्केटिंग टीम ने अपने बजट को पारंपरिक विज्ञापन चैनलों से हटाकर सोशल मीडिया और कंटेंट मार्केटिंग पर लगाने का प्रस्ताव रखा।
गुणवत्ता सुधार कार्यक्रम पूरा करने के बाद, निर्माता ने अधिक कुशल मशीनों और प्रक्रियाओं को उत्पादन लाइनों में पुनः तैनात करने का निर्णय लिया, जिससे परिचालन लागत कम हो गई और दक्षता बढ़ गई।
कर्मचारियों को अलग-अलग टीमों में पुनर्नियुक्त करके, कंपनी का लक्ष्य उनके कौशल का विकास करना, अतिरेक को कम करना, तथा बेहतर अंतर-कार्यात्मक सहयोग को बढ़ावा देना है।
अपनी डिजिटल परिवर्तन रणनीति के एक भाग के रूप में, कंपनी वर्तमान में अपने आईटी बुनियादी ढांचे को क्लाउड पर पुनः तैनात कर रही है, जिससे वे लागत कम करते हुए अपने ग्राहकों को बेहतर सेवाएं प्रदान कर सकेंगे।
विनियामक आवश्यकताओं में परिवर्तन के कारण, लेखा टीम को अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अपने कुछ कर्मचारियों को पुनः तैनात करना पड़ा, जिससे उनके ग्राहकों के लिए अधिक मूल्यवर्धित सेवाएं विकसित करने के लिए संसाधन उपलब्ध हो सके।
लचीली कार्य व्यवस्था की बढ़ती मांग के जवाब में, कंपनी कुछ कर्मचारियों को अंशकालिक या दूरस्थ कार्य मॉडल पर पुनः तैनात करने पर विचार कर रही है, जिससे वे अपने परिचालन लागत को कम करते हुए अपने ग्राहकों को बेहतर सेवा प्रदान करने में सक्षम हो सकेंगे।
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