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सेवानिवृत्ति योजना
शब्द "retirement plan" एक वित्तीय रणनीति को संदर्भित करता है जिसे किसी व्यक्ति के सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान उसके लक्ष्यों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सेवानिवृत्ति योजना की अवधारणा 19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में उभरी, जब औद्योगीकरण और शहरीकरण के परिणामस्वरूप कार्यालयों और कारखानों में काम करने वाले व्यक्तियों की संख्या बढ़ गई। इस नए कार्यबल को अपने सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए पैसे बचाने का एक तरीका चाहिए था, क्योंकि कृषि और पारिवारिक व्यवसाय जैसे पारंपरिक समर्थन के विकल्प अब व्यवहार्य विकल्प नहीं थे। पहली औपचारिक सेवानिवृत्ति योजनाएँ 20वीं शताब्दी की शुरुआत में उभरीं, जब IBM और जनरल इलेक्ट्रिक जैसी कंपनियों के संस्थापकों ने अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन योजनाएँ बनाईं। इन योजनाओं को आम तौर पर नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता था और सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनकी सेवा के वर्षों के आधार पर एक निश्चित आय प्रदान की जाती थी। समय के साथ, सेवानिवृत्ति योजनाओं के अतिरिक्त प्रकार विकसित किए गए हैं, जैसे 401(k) योजनाएँ, जो कर्मचारियों को बचत खाते में कर-पूर्व डॉलर का योगदान करने की अनुमति देती हैं, और व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA), जिन्हें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा वित्त पोषित किया जा सकता है। आज, रिटायरमेंट प्लानिंग व्यक्तिगत वित्त प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गई है, क्योंकि व्यक्ति रिटायरमेंट तक खुद को बनाए रखने के लिए पर्याप्त धन बचाना चाहते हैं, जो अक्सर पिछली पीढ़ियों की तुलना में अधिक लंबा होता है। रिटायरमेंट प्लान ऐसे समय में कर लाभ, निवेश के अवसर और वित्तीय सुरक्षा की भावना प्रदान कर सकते हैं जब आय कम और खर्च अधिक हो सकते हैं।
30 वर्षों तक काम करने के बाद, जॉन के पास अंततः एक ठोस सेवानिवृत्ति योजना है, जो उसे वित्तीय चिंताओं के बिना अपने स्वर्णिम वर्षों का आनंद लेने की अनुमति देगी।
जैसे ही एमिली 45 वर्ष की हुईं, उन्होंने अपने वेतन का एक प्रतिशत सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करना शुरू कर दिया, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास आरामदायक सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत होगी।
कंपनी ने अपने कर्मचारियों को एक उदार सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश की, जिससे टॉम को सेवानिवृत्ति के बाद दुनिया भर की यात्रा करने के लिए पर्याप्त धन बचाने में मदद मिली।
मारिया वर्षों से अपनी सेवानिवृत्ति योजना की उपेक्षा कर रही थी, इसलिए उसने एक वित्तीय सलाहकार की मदद ली ताकि वह एक ऐसी रणनीति बना सके जिससे वह आराम से सेवानिवृत्त हो सके।
अपनी नौकरी खोने के बाद जैक बहुत दुखी हुआ, लेकिन उसे एहसास हुआ कि उसके पास अभी भी एक सेवानिवृत्ति योजना है जो उसे तब तक पर्याप्त धन उपलब्ध कराएगी जब तक कि वह कोई अन्य नौकरी नहीं ढूंढ लेता।
सीन ने हमेशा सुना था कि सेवानिवृत्ति की योजना बनाना कभी भी जल्दी नहीं होता, और उन्होंने अपनी पहली नौकरी शुरू करते ही सेवानिवृत्ति योजना खोलकर इस सलाह का पालन किया।
एक समृद्ध सेवानिवृत्ति योजना के साथ, जूलिया और उनके पति अब शहर के जीवन की हलचल से दूर, जंगल में अपने आरामदायक केबिन में रह सकते हैं।
मैरी और उनके पति लगातार रिटायरमेंट के लिए बचत कर रहे थे, लेकिन उन्हें अभी भी संदेह था कि क्या उनके पास पर्याप्त धन होगा। सौभाग्य से, रिटायरमेंट प्लानिंग के एक विशेषज्ञ ने उन्हें आश्वस्त किया कि वे आराम से रिटायर हो सकते हैं।
एरोन को बचपन से ही पता था कि वह 50 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, इसलिए उन्होंने अपनी सेवानिवृत्ति योजना के लिए प्रत्येक वेतन का एक हिस्सा अलग रखना शुरू कर दिया।
अपनी सेवानिवृत्ति योजना से खुश और संतुष्ट डेविड अपने दिन मछली पकड़ने, यात्रा करने और गोल्फ खेलने में बिताते थे, और यह सब जानते हुए भी कि उनकी बचत लंबे समय तक काम आएगी।
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