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विपरीत भेदभाव
"reverse discrimination" शब्द को 1970 के दशक में अमेरिकी नागरिक अधिकार आंदोलन के दौरान सकारात्मक कार्रवाई नीतियों के कार्यान्वयन के जवाब में गढ़ा गया था। सकारात्मक कार्रवाई उन पहलों को संदर्भित करती है जिनका उद्देश्य ऐतिहासिक रूप से हाशिए पर पड़े समूहों, जैसे अल्पसंख्यकों, महिलाओं और विकलांगों के लिए प्रतिनिधित्व और अवसर बढ़ाना है। रिवर्स भेदभाव से पता चलता है कि ऐसी नीतियों के परिणामस्वरूप बहुसंख्यक समूहों के व्यक्तियों के साथ अनुचित और अनुचित रूप से नुकसानदेह व्यवहार हो सकता है। हालाँकि, इस शब्द पर सकारात्मक कार्रवाई के अधिवक्ताओं द्वारा बहस और आलोचना की जाती है, जो तर्क देते हैं कि यह एक भ्रांति है क्योंकि यह मानता है कि बहुसंख्यक समूह में समृद्ध और विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्ति तुलनात्मक रूप से वंचित हैं, जो कि सच नहीं है। वे दावा करते हैं कि सकारात्मक कार्रवाई सदियों से चली आ रही संस्थागत उत्पीड़न और नुकसान के लिए एक आवश्यक उपाय है, और यह उन व्यक्तियों को अवसर प्रदान करती है जो अन्यथा ऐतिहासिक बाधाओं को दूर करने और समान स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। अंततः, इस शब्द का उपयोग विवादास्पद बना हुआ है, इसकी सटीकता और उपयुक्तता पर विचार विभाजित हैं।
कंपनी की हाल की रिवर्स भेदभाव नीति के कारण कुछ कर्मचारियों में नाराजगी है, जिनका मानना है कि उन्हें अनुचित तरीके से पदोन्नति में नजरअंदाज किया जा रहा है, तथा कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से कम योग्य व्यक्तियों को पदोन्नति दी जा रही है।
आलोचकों का तर्क है कि सकारात्मक कार्रवाई एक प्रकार का विपरीत भेदभाव बन गई है, क्योंकि अब अल्प-प्रतिनिधित्व वाले समूहों का प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए श्वेत पुरुषों और महिलाओं को उनकी त्वचा के रंग और लिंग के आधार पर दंडित किया जा रहा है।
अल्पसंख्यकों के लिए प्रवेश मानकों को कम करने के विश्वविद्यालय के निर्णय ने विपरीत भेदभाव की स्थिति पैदा कर दी है, क्योंकि कुछ छात्र, जिनके सफल होने की संभावना अधिक थी, अब कम योग्य आवेदकों के पक्ष में खारिज किये जा रहे हैं।
कोटा के आधार पर नियुक्ति करने की शहर की प्रथा के कारण विपरीत भेदभाव के आरोप लगे हैं, क्योंकि ऐसा प्रतीत होता है कि इसमें अन्य जनसांख्यिकी के अधिक योग्य उम्मीदवारों की तुलना में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को नियुक्त करने को प्राथमिकता दी जा रही है।
कुछ पुरुष वकील कानूनी पेशे पर विपरीत भेदभाव का आरोप लगा रहे हैं, क्योंकि उन्हें लगता है कि उन्हें कम अनुभवी, लेकिन अधिक विविधता वाली महिलाओं के पक्ष में भागीदारी के लिए नजरअंदाज किया जा रहा है।
सरकार की हाल की रिवर्स भेदभाव नीति ने विवाद उत्पन्न कर दिया है, क्योंकि ऐसा प्रतीत होता है कि इसमें कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को अनुचित लाभ दिया जा रहा है, जबकि अन्य को उनकी जाति या लिंग के आधार पर दंडित किया जा रहा है।
कुछ कार्यस्थलों में विपरीत भेदभाव एक बढ़ती हुई चिंता का विषय है, जहां विविधता बढ़ाने के लिए अल्पसंख्यक समूहों के योग्य उम्मीदवारों की अनदेखी कर दी जाती है और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के कम अनुभवी व्यक्तियों को प्राथमिकता दी जाती है।
स्कूल की विपरीत भेदभाव की नीति ने विवादास्पद माहौल पैदा कर दिया है, क्योंकि कुछ अभिभावक स्कूल पर अधिक योग्य सहपाठियों की अपेक्षा कम प्रतिनिधित्व वाले छात्रों को तरजीह देने का आरोप लगा रहे हैं।
कुछ खेल टीमों और संगठनों में विपरीत भेदभाव आम बात है, जहां विविधता को बढ़ावा देने के लिए अल्पसंख्यकों को विशेष व्यवहार और प्राथमिकताएं दी जाती हैं, जिससे उन लोगों में नाराजगी और निराशा पैदा हो रही है, जिन्हें लगता है कि उन्हें अनुचित रूप से नजरअंदाज किया जा रहा है।
विपरीत भेदभाव की प्रवृत्ति कई उद्योगों और संगठनों में तनाव और संघर्ष का कारण बन रही है, क्योंकि ऐसा प्रतीत होता है कि यह अन्य जनसांख्यिकी के अधिक योग्य उम्मीदवारों की तुलना में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को तरजीह देती है, जिसके कारण पूर्वाग्रह और पक्षपात के आरोप लगते हैं।
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