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द्वितीयक धरना
शब्द "secondary picketing" एक श्रम विवाद को संदर्भित करता है, जहां एक कंपनी के कर्मचारी किसी गैर-हड़ताल करने वाले नियोक्ता के परिसर में धरना देते हैं या विरोध करते हैं ताकि उस नियोक्ता पर हस्तक्षेप करने या किसी अन्य नियोक्ता के साथ अपने स्वयं के हड़ताल या श्रम विवाद के समर्थन में कार्रवाई करने का दबाव डाला जा सके। द्वितीयक धरना को आर्थिक दबाव या अप्रत्यक्ष कार्रवाई के रूप में देखा जा सकता है, क्योंकि लक्षित कंपनी ने प्रारंभिक श्रम विवाद में सीधे तौर पर भाग नहीं लिया है। द्वितीयक धरना एक विवादास्पद मुद्दा हो सकता है, क्योंकि यह द्वितीयक नियोक्ता के लिए काम करने के अधिकार और अनुबंध की स्वतंत्रता के सिद्धांत का उल्लंघन कर सकता है, और वैध व्यावसायिक गतिविधि के लिए धमकी या बाधा का एक रूप भी बन सकता है। कई देशों में द्वितीयक धरना को विनियमित या प्रतिबंधित करने के लिए कानून हैं, जैसे कि मतदान आवश्यकताओं, पूर्व सूचना प्रक्रियाओं, या गैरकानूनी गतिविधि के लिए जुर्माना और दंड के रूप में।
श्रम विवाद के दौरान, श्रमिकों ने एक कंपनी के कार्यालय के बाहर एक द्वितीयक धरना आयोजित किया, जो उनके प्राथमिक नियोक्ता को माल की आपूर्ति करती थी, ताकि दोनों कंपनियों पर बेहतर शर्तों पर बातचीत करने के लिए दबाव डाला जा सके।
संघ द्वारा द्वितीयक धरना देने का निर्णय उल्टा पड़ गया है, क्योंकि लक्षित कंपनियों ने संघ और मूल नियोक्ता के विरुद्ध मुकदमा दायर कर दिया है, तथा उन पर अविश्वास कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया है।
नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को चेतावनी दी है कि वे द्वितीयक धरना-प्रदर्शन में भाग न लें, क्योंकि ऐसा करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई या बर्खास्तगी हो सकती है।
जोखिमों के बावजूद, कुछ श्रमिकों ने अपने नियोक्ताओं के आदेशों की अवहेलना की है तथा अपने साथी यूनियन सदस्यों के साथ एकजुटता प्रदर्शित करने के लिए द्वितीयक धरना-प्रदर्शनों में शामिल हुए हैं।
पुलिस ने कई बार द्वितीयक धरनास्थलों को तोड़ने के लिए हस्तक्षेप किया, जिसके परिणामस्वरूप अधिकारियों और प्रदर्शनकारियों के बीच झड़पें हुईं।
यूनियन ने तर्क दिया है कि श्रम विवादों में द्वितीयक धरना एक वैध रणनीति है, क्योंकि यह श्रमिकों को उन कंपनियों को निशाना बनाने की अनुमति देता है जो संघर्ष में सीधे योगदान दे रही हैं।
दूसरी ओर, नियोक्ताओं का कहना है कि द्वितीयक धरना आर्थिक दबाव का एक रूप है, जो निर्दोष लोगों के अधिकारों का उल्लंघन करता है।
द्वितीयक धरना के जवाब में, मूल नियोक्ता ने घोषणा की है कि वह यूनियन के खिलाफ निषेधाज्ञा की मांग करेगा, तथा आरोप लगाया है कि धरना के कारण आर्थिक क्षति हुई है तथा उनके व्यवसायिक परिचालन में व्यवधान उत्पन्न हुआ है।
यूनियन ने अपने सदस्यों से धरना जारी रखने का आह्वान किया है तथा चेतावनी दी है कि मुद्दे केवल वेतन और लाभ तक सीमित नहीं हैं, बल्कि श्रमिक अधिकारों और सामाजिक न्याय के व्यापक प्रश्नों तक फैले हुए हैं।
द्वितीयक धरना-प्रदर्शन से श्रम विवाद में तनाव बढ़ गया है, क्योंकि दोनों पक्ष संभावित कानूनी लड़ाइयों और व्यावसायिक परिचालन में और अधिक व्यवधान उत्पन्न करने की तैयारी में जुटे हैं।
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