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यौन उत्पीड़न
"sexual harassment" शब्द संयुक्त राज्य अमेरिका में 1970 के दशक में अवांछित और अक्सर शत्रुतापूर्ण यौन प्रस्तावों, यौन एहसानों के लिए अनुरोधों और कार्यस्थल में यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण का वर्णन करने के तरीके के रूप में उभरा। यौन उत्पीड़न की अवधारणा का पता 1964 में यू.एस. सुप्रीम कोर्ट द्वारा ग्रिग्स बनाम ड्यूक पावर कंपनी के मामले में दिए गए एक ऐतिहासिक निर्णय से लगाया जा सकता है। इस मामले ने स्थापित किया कि नियोक्ताओं का कानूनी दायित्व है कि वे सभी व्यक्तियों को उनकी योग्यता और क्षमताओं के आधार पर समान रोजगार के अवसर प्रदान करें, चाहे उनका लिंग या अन्य संरक्षित विशेषताएँ कुछ भी हों। 1975 में, नेशनल ऑर्गनाइजेशन फॉर वीमेन (NOW) ने कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को लिंग भेदभाव के रूप में परिभाषित करने वाला एक प्रस्ताव अपनाया और 1976 में, उन्होंने "कामकाजी महिलाओं का यौन उत्पीड़न" शीर्षक से एक पुस्तिका प्रकाशित की, जिसमें इस तरह के व्यवहार को पहचानने, उसका विरोध करने और उसकी रिपोर्ट करने के बारे में मार्गदर्शन दिया गया। 1980 में, समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने अपने शीर्षक VII विनियमों के भाग के रूप में दिशा-निर्देश प्रकाशित किए, जिसमें यौन उत्पीड़न को संघीय नागरिक अधिकार कानूनों के उल्लंघन के रूप में परिभाषित किया गया। क्विड प्रो क्वो उत्पीड़न की अवधारणा, जिसमें यौन पक्षपात करने पर रोजगार या शैक्षिक लाभ या अवसरों की कंडीशनिंग शामिल है, और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण उत्पीड़न, जो किसी व्यक्ति के लिंग के कारण उसे डराने वाला, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक माहौल बनाता है, इन दिशानिर्देशों में भी विस्तृत रूप से बताया गया था। इसके बाद, कई हाई-प्रोफाइल मामले, जैसे कि 1978 में अमेरिकन एयरलाइंस फ्लाइट अटेंडेंट केस और 1986 में मेरिटर सेविंग्स बैंक केस, ने शीर्षक VII के तहत यौन उत्पीड़न को लिंग भेदभाव के रूप में मान्यता देने और नियोक्ताओं को यह नोटिस देने के लिए कानूनी मिसाल कायम की कि कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को रोकने और संबोधित करने का उनका कानूनी कर्तव्य है। संक्षेप में, शब्द "sexual harassment" 1970 के दशक में कार्यस्थल में अवांछित यौन प्रस्तावों, यौन एहसानों के लिए अनुरोध, और यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण का वर्णन करने के लिए उभरा, और 1980 के दशक में अमेरिका में शीर्षक VII के तहत लिंग भेदभाव के एक रूप के रूप में कानूनी मान्यता प्राप्त हुई।
मानव संसाधन विभाग को विपणन विभाग की एक कर्मचारी से यौन उत्पीड़न की शिकायत मिली।
कंपनी कार्यस्थल पर किसी भी प्रकार के यौन उत्पीड़न पर सख्ती से रोक लगाती है तथा कर्मचारियों को ऐसी घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
कॉर्पोरेट जांच बोर्ड ने प्रबंधक को यौन उत्पीड़न का दोषी पाया और उसे तत्काल उसके पद से बर्खास्त कर दिया गया।
यौन उत्पीड़न की पीड़िता ने पुलिस विभाग में औपचारिक शिकायत दर्ज कराई है तथा वर्तमान में वह जांच में अधिकारियों के साथ सहयोग कर रही है।
सीईओ ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए एक नई नीति की घोषणा की, जिसमें सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण शामिल है।
कंपनी की आचार संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि यौन उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और इसके परिणामस्वरूप गंभीर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।
जिस कर्मचारी ने अपने बॉस पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया था, उसका कहना है कि हालिया समझौते से उसे राहत मिली है।
मानव संसाधन विभाग ने कर्मचारियों के लिए एक गोपनीय हॉटलाइन स्थापित की है, ताकि वे यौन उत्पीड़न की किसी भी घटना की गुमनाम रूप से रिपोर्ट कर सकें।
कंपनी के शीर्ष अधिकारी ने कहा कि यौन उत्पीड़न कंपनी की नीति का गंभीर उल्लंघन है और इसे किसी भी परिस्थिति में बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
यौन उत्पीड़न की शिकार महिला ने अपने अनुभव के बारे में बोलने का निर्णय लिया है, ताकि अन्य लोगों को भी इसी प्रकार के दुर्व्यवहार का सामना न करना पड़े।
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