शब्दावली की परिभाषा sexual harassment

शब्दावली का उच्चारण sexual harassment

sexual harassmentnoun

यौन उत्पीड़न

/ˌsekʃuəl ˈhærəsmənt//ˌsekʃuəl həˈræsmənt/

शब्द sexual harassment की उत्पत्ति

"sexual harassment" शब्द संयुक्त राज्य अमेरिका में 1970 के दशक में अवांछित और अक्सर शत्रुतापूर्ण यौन प्रस्तावों, यौन एहसानों के लिए अनुरोधों और कार्यस्थल में यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण का वर्णन करने के तरीके के रूप में उभरा। यौन उत्पीड़न की अवधारणा का पता 1964 में यू.एस. सुप्रीम कोर्ट द्वारा ग्रिग्स बनाम ड्यूक पावर कंपनी के मामले में दिए गए एक ऐतिहासिक निर्णय से लगाया जा सकता है। इस मामले ने स्थापित किया कि नियोक्ताओं का कानूनी दायित्व है कि वे सभी व्यक्तियों को उनकी योग्यता और क्षमताओं के आधार पर समान रोजगार के अवसर प्रदान करें, चाहे उनका लिंग या अन्य संरक्षित विशेषताएँ कुछ भी हों। 1975 में, नेशनल ऑर्गनाइजेशन फॉर वीमेन (NOW) ने कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को लिंग भेदभाव के रूप में परिभाषित करने वाला एक प्रस्ताव अपनाया और 1976 में, उन्होंने "कामकाजी महिलाओं का यौन उत्पीड़न" शीर्षक से एक पुस्तिका प्रकाशित की, जिसमें इस तरह के व्यवहार को पहचानने, उसका विरोध करने और उसकी रिपोर्ट करने के बारे में मार्गदर्शन दिया गया। 1980 में, समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने अपने शीर्षक VII विनियमों के भाग के रूप में दिशा-निर्देश प्रकाशित किए, जिसमें यौन उत्पीड़न को संघीय नागरिक अधिकार कानूनों के उल्लंघन के रूप में परिभाषित किया गया। क्विड प्रो क्वो उत्पीड़न की अवधारणा, जिसमें यौन पक्षपात करने पर रोजगार या शैक्षिक लाभ या अवसरों की कंडीशनिंग शामिल है, और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण उत्पीड़न, जो किसी व्यक्ति के लिंग के कारण उसे डराने वाला, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक माहौल बनाता है, इन दिशानिर्देशों में भी विस्तृत रूप से बताया गया था। इसके बाद, कई हाई-प्रोफाइल मामले, जैसे कि 1978 में अमेरिकन एयरलाइंस फ्लाइट अटेंडेंट केस और 1986 में मेरिटर सेविंग्स बैंक केस, ने शीर्षक VII के तहत यौन उत्पीड़न को लिंग भेदभाव के रूप में मान्यता देने और नियोक्ताओं को यह नोटिस देने के लिए कानूनी मिसाल कायम की कि कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को रोकने और संबोधित करने का उनका कानूनी कर्तव्य है। संक्षेप में, शब्द "sexual harassment" 1970 के दशक में कार्यस्थल में अवांछित यौन प्रस्तावों, यौन एहसानों के लिए अनुरोध, और यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण का वर्णन करने के लिए उभरा, और 1980 के दशक में अमेरिका में शीर्षक VII के तहत लिंग भेदभाव के एक रूप के रूप में कानूनी मान्यता प्राप्त हुई।

शब्दावली का उदाहरण sexual harassmentnamespace

  • The human resources department received a complaint of sexual harassment from an employee in the marketing department.

    मानव संसाधन विभाग को विपणन विभाग की एक कर्मचारी से यौन उत्पीड़न की शिकायत मिली।

  • The company strictly prohibits any form of sexual harassment in the workplace and encourages employees to report such incidents.

    कंपनी कार्यस्थल पर किसी भी प्रकार के यौन उत्पीड़न पर सख्ती से रोक लगाती है तथा कर्मचारियों को ऐसी घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

  • The manager was found guilty of sexual harassment by the corporate investigation board and was immediately terminated from his position.

    कॉर्पोरेट जांच बोर्ड ने प्रबंधक को यौन उत्पीड़न का दोषी पाया और उसे तत्काल उसके पद से बर्खास्त कर दिया गया।

  • The victim of sexual harassment filed a formal complaint with the police department and is currently cooperating with authorities in their investigation.

    यौन उत्पीड़न की पीड़िता ने पुलिस विभाग में औपचारिक शिकायत दर्ज कराई है तथा वर्तमान में वह जांच में अधिकारियों के साथ सहयोग कर रही है।

  • The CEO announced a new policy to prevent sexual harassment in the workplace, which includes mandatory training for all employees.

    सीईओ ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए एक नई नीति की घोषणा की, जिसमें सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण शामिल है।

  • The company's code of conduct explicitly states that sexual harassment will not be tolerated and could result in severe disciplinary action.

    कंपनी की आचार संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि यौन उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और इसके परिणामस्वरूप गंभीर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

  • The employee who accused her boss of sexual harassment says she feels vindicated by the recent settlement.

    जिस कर्मचारी ने अपने बॉस पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया था, उसका कहना है कि हालिया समझौते से उसे राहत मिली है।

  • The HR department has established a confidential hotline for employees to report any incidents of sexual harassment anonymously.

    मानव संसाधन विभाग ने कर्मचारियों के लिए एक गोपनीय हॉटलाइन स्थापित की है, ताकि वे यौन उत्पीड़न की किसी भी घटना की गुमनाम रूप से रिपोर्ट कर सकें।

  • The company's top executive stated that sexual harassment is a serious violation of company policy and will not be tolerated under any circumstances.

    कंपनी के शीर्ष अधिकारी ने कहा कि यौन उत्पीड़न कंपनी की नीति का गंभीर उल्लंघन है और इसे किसी भी परिस्थिति में बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।

  • The survivor of sexual harassment has decided to speak out about her experience in the hopes of preventing others from experiencing the same mistreatment.

    यौन उत्पीड़न की शिकार महिला ने अपने अनुभव के बारे में बोलने का निर्णय लिया है, ताकि अन्य लोगों को भी इसी प्रकार के दुर्व्यवहार का सामना न करना पड़े।

शब्द, समानार्थी शब्द, संबंधित शब्दावली sexual harassment


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