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कामचोर
शब्द "shirker" की जड़ें 16वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में हैं, जब इसका इस्तेमाल ऐसे व्यक्ति के लिए किया जाता था जो सैन्य कर्तव्य से बचता था या भर्ती से बचता था। इसकी उत्पत्ति मध्यकालीन अंग्रेजी शब्द "shirk," से हुई है जिसका अर्थ "to flee" या "to avoid." होता है। शुरुआत में, इस शब्द का इस्तेमाल उन नाविकों का वर्णन करने के लिए किया जाता था जो अपने कर्तव्यों से भाग जाते थे या नौसेना में सेवा करने से बचते थे। समय के साथ, इस शब्द का अर्थ विस्तारित होकर ऐसे किसी भी व्यक्ति को शामिल कर लिया गया जो काम, जिम्मेदारी या सामान्य रूप से कर्तव्यों से बचता था। आज, एक शिर्कर वह व्यक्ति है जो जानबूझकर अपने दायित्वों से बचता है या उनकी उपेक्षा करता है, अक्सर आलस्य या प्रेरणा की कमी के साथ। इस शब्द का इस्तेमाल रोजगार, शिक्षा या यहां तक कि व्यक्तिगत संबंधों जैसे विभिन्न संदर्भों में किसी ऐसे व्यक्ति का वर्णन करने के लिए भी किया जाता है जो अपनी जिम्मेदारियों को गंभीरता से लेने में विफल रहता है या अंतिम क्षण तक काम टालता है।
संज्ञा
जो लोग काम से बचते हैं, जो लोग जिम्मेदारी से बचते हैं
मार्क पर अपने काम में लापरवाही बरतने का आरोप लगाया गया है क्योंकि वह अक्सर अपनी जिम्मेदारियों से बचते हैं और अपने लक्ष्य पूरे नहीं करते हैं।
समूह परियोजना के दौरान, सारा एक आलसी साबित हुई क्योंकि उसने ज्यादा योगदान नहीं दिया और अधिकांश काम दूसरों पर छोड़ दिया।
प्रबंधक ने प्रशिक्षुओं को चेतावनी दी कि काम में कोताही बरतने वाले किसी भी व्यक्ति को तुरंत नौकरी से निकाल दिया जाएगा, तथा उन्हें याद दिलाया कि इस कंपनी में कड़ी मेहनत की अपेक्षा की जाती है।
टॉम को अपनी पिछली नौकरी में कामचोर समझा जाता था क्योंकि उसमें नये कार्यों और जिम्मेदारियों को लेने की पहल की कमी थी।
सीईओ को यह बात निराशाजनक लगी कि कई उच्च पदस्थ अधिकारी काम में आनाकानी कर रहे हैं, जिससे कंपनी की उत्पादकता प्रभावित हो रही है।
प्रस्तुति के दौरान डैनियल का व्यवहार स्पष्ट रूप से टालमटोल का संकेत था, क्योंकि उसने वही दोहराया जो उसके सहकर्मी पहले ही कह चुके थे, तथा कोई भी मूल्य जोड़ने में असफल रही।
खेल प्रशिक्षक ने टीम के हालिया खराब प्रदर्शन के दौरान अपनी जिम्मेदारियों से भागने के लिए अपने खिलाड़ियों को फटकार लगाई तथा कहा कि उनका यह फीका प्रदर्शन चैंपियन के लिए अनुचित है।
कार्यक्रम प्रबंधक उत्पाद लांच के परिणामों से खुश नहीं था, क्योंकि टीम के बहुत से सदस्य कामचोर निकले और काम पूरा करने में असफल रहे।
यह स्पष्ट था कि रिचर्ड एक पुराना आलसी व्यक्ति था, क्योंकि वह अक्सर कठिन कार्यों को टालता था और उन्हें अपने सहकर्मियों पर छोड़ देता था।
पर्यवेक्षक ने टीम के प्रयासों पर निराशा व्यक्त की, क्योंकि कई सदस्यों के कामचोर होने का खुलासा हुआ, जिसके कारण कुल मिलाकर परिणाम निम्नतर रहे।
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