शब्दावली की परिभाषा sick pay

"sick pay" शब्द का पता 1900 के दशक की शुरुआत में लगाया जा सकता है, जब उद्योग में बड़ी संख्या में श्रमिक अस्वास्थ्यकर कार्य स्थितियों के कारण बीमार पड़ गए थे। नियोक्ताओं ने माना कि अनुपस्थिति के इन उच्च स्तरों ने उनकी उत्पादकता और लाभप्रदता को प्रभावित किया, जिसके कारण उन्होंने ऐसी नीतियाँ शुरू कीं, जो बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ श्रमिकों को वित्तीय मुआवज़ा प्रदान करती हैं। शुरू में, बीमार वेतन को नियोक्ताओं के लिए एक महंगा और अनावश्यक खर्च माना जाता था, लेकिन जैसे-जैसे श्रमिक आंदोलन ने गति पकड़ी, श्रमिकों ने इसे एक अधिकार के रूप में मांगना शुरू कर दिया। इसके परिणामस्वरूप दुनिया भर के कई देशों में बीमार वेतन के अधिकार का अंततः कानून बना। बीमार वेतन की अवधारणा सामाजिक और आर्थिक मूल्यों, जैसे एकजुटता और सामाजिक कल्याण से गहराई से जुड़ी हुई है। यह इस विचार को दर्शाता है कि बीमारी कोई व्यक्तिगत दोष या दुर्भाग्य नहीं है, बल्कि समाज के सभी सदस्यों द्वारा साझा किया जाने वाला एक सामान्य अनुभव है। इसलिए, बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ लोगों को सहायता और सहायता प्रदान करना बड़े पैमाने पर समुदाय की जिम्मेदारी है। शब्द "sick pay" समाज में स्वास्थ्य और बीमारी के प्रति बदलते दृष्टिकोण को भी दर्शाता है। चूंकि चिकित्सा क्षेत्र में प्रगति ने मृत्यु दर को कम किया है और लोगों को लंबा और स्वस्थ जीवन दिया है, इसलिए जिन बीमारियों को कभी दुर्बल करने वाला और खतरनाक माना जाता था, उन्हें अब अस्थायी और प्रबंधनीय घटनाओं के रूप में माना जाता है। इससे बीमारी की अवधारणा में धीरे-धीरे बदलाव आया है और लचीली और समायोजनकारी नीतियों की मांग बढ़ी है, जैसे कि भुगतान वाली बीमार छुट्टी, जो श्रमिकों को उनकी स्वास्थ्य आवश्यकताओं को उनके कार्य दायित्वों के साथ संतुलित करने की अनुमति देती है।