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बीमारी लाभ
शब्द "sickness benefit" की उत्पत्ति सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों के संदर्भ में हुई है जो उन नियोजित व्यक्तियों को वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं जो बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ हैं। 19वीं सदी के अंत और 20वीं सदी की शुरुआत में, कई देशों ने ऐसी योजनाएँ बनाने के लिए कानून पेश किए। उदाहरण के लिए, यू.के. में, पहला औपचारिक बीमारी लाभ कार्यक्रम 1891 में राष्ट्रीय बीमा अधिनियम के भाग के रूप में अधिनियमित किया गया था। इस अधिनियम ने बीमित व्यक्तियों को वित्तीय सहायता प्रदान की जो आठ सप्ताह से अधिक समय से बीमार थे। शब्द "sickness" शारीरिक स्थिति या बीमारी को संदर्भित करता है जिसके कारण व्यक्ति काम करने में असमर्थ हो जाता है, जबकि "benefit" बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान प्रदान किए जाने वाले वित्तीय मुआवजे को संदर्भित करता है। इस शब्दावली को तब से दुनिया भर के विभिन्न सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों द्वारा अपनाया गया है, जिनमें ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, न्यूजीलैंड और कई यूरोपीय देश शामिल हैं। इन कार्यक्रमों की विशिष्टताएँ पात्रता आवश्यकताओं, लाभों की अवधि और राशि और वित्तपोषण स्रोतों के संदर्भ में भिन्न हो सकती हैं। कुल मिलाकर, "sickness benefit" का उपयोग बीमारी या चोट से प्रभावित व्यक्तियों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के महत्व को दर्शाता है, जिन्हें आमतौर पर श्रम बाजार से बाहर रखा जाता है, जिससे उन्हें स्वास्थ्य देखभाल लागत का प्रबंधन करने, वित्तीय तनाव को कम करने और बीमारी या चोट के बाद स्वस्थ संक्रमण को बढ़ावा देने में मदद मिलती है।
गंभीर बीमारी का पता चलने के बाद, कर्मचारी ने बीमारी लाभ के लिए आवेदन किया और उसे ठीक होने के लिए काम से छुट्टी दे दी गई।
कंपनी की बीमारी लाभ नीति के तहत कर्मचारी को बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ होने पर भी वेतन का एक हिस्सा प्राप्त करने की सुविधा मिलती थी।
बीमारी लाभ योजना ने कर्मचारी को उनकी लम्बी स्वास्थ्य-लाभ अवधि के दौरान अत्यंत आवश्यक वित्तीय सहायता प्रदान की।
बीमारी लाभ नीति के तहत कर्मचारी को अपनी वित्तीय स्थिति की चिंता किए बिना, स्वास्थ्य लाभ के लिए आवश्यकतानुसार समय लेने की अनुमति दी गई।
जब कर्मचारी की बीमारी लाभ अवधि समाप्त होने वाली थी, तो उन्हें सूचित किया गया कि वे संक्रमण में सहायता के लिए अंशकालिक आधार पर काम पर लौट सकते हैं।
कर्मचारी के बीमारी लाभ दावे का उनके चिकित्सक द्वारा व्यापक समर्थन किया गया, जिन्होंने पूर्णतः ठीक होने के लिए काफी समय तक काम से छुट्टी लेने की सिफारिश की।
कर्मचारी ने कंपनी की बीमारी लाभ योजनाओं की प्रशंसा की तथा बताया कि इसके परिणामस्वरूप उन्हें व्यापक एवं सक्षम चिकित्सा देखभाल प्राप्त होती है।
बीमारी लाभ में चिकित्सा देखभाल, परामर्श और वित्तीय सहायता सहित कई प्रकार के लाभ शामिल थे।
कर्मचारी की बीमारी लाभ अवधि ने उन्हें स्वास्थ्य संकट के बाद पुनः समायोजन करने और काम पर लौटने से पहले स्वस्थ होने के लिए पर्याप्त समय दिया।
कंपनी के बीमारी लाभ प्रावधान ने कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से स्वस्थ होना संभव बना दिया है, जबकि उनकी अनुपस्थिति के दौरान कंपनी में होने वाले व्यवधान को न्यूनतम किया है।
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