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भांडार विकल्प
"stock option" शब्द की उत्पत्ति 1960 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में हुई थी, जब प्रतिभूति और विनिमय आयोग (SEC) ने सार्वजनिक कंपनियों को अपने कर्मचारियों को भविष्य की तिथि और एक निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार देने की अनुमति देना शुरू किया था। इससे कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहन मिला, क्योंकि उन्हें उस कंपनी में शेयर खरीदने का मौका दिया गया था जिसके लिए वे रियायती मूल्य पर काम करते थे। विकल्प मुआवजे का एक लोकप्रिय रूप बन गया, और अब कई कंपनियां उन्हें अपने कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पेश करती हैं। कर्मचारी मुआवजे से परे, स्टॉक विकल्प निवेशकों के लिए स्टॉक मूल्य आंदोलनों से संभावित लाभ के लिए एक वित्तीय उपकरण के रूप में भी काम करते हैं। शब्द "option" विकल्प ट्रेडिंग से आता है, जो निवेशकों को भविष्य की तिथि और मूल्य पर संपत्ति खरीदने या बेचने की अनुमति देता है, जिससे खरीदार को बाजार की भविष्यवाणियों के आधार पर निर्णय लेने की शक्ति मिलती है।
विभिन्न निवेश अवसरों पर शोध करने के बाद, सीईओ ने अपने शीर्ष अधिकारियों को उनके पारिश्रमिक पैकेज के एक भाग के रूप में स्टॉक विकल्प देने का निर्णय लिया।
कंपनी के आरंभिक सार्वजनिक निर्गम (आईपीओ) में शुरुआती निवेशकों और कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रकार के स्टॉक विकल्प शामिल थे, जिनके मूल्य में तब से कई गुना वृद्धि हुई है।
सॉफ्टवेयर इंजीनियर को दिया गया स्टॉक विकल्प उसे वर्तमान बाजार मूल्य पर ध्यान दिए बिना पूर्व निर्धारित मूल्य पर निश्चित संख्या में शेयर खरीदने की अनुमति देता है।
उच्च तकनीक वाली इस कंपनी के स्टॉक विकल्प उद्योग में एक लोकप्रिय वस्तु बन गए हैं, जिससे उनके लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना आसान हो गया है।
उद्यमशील उद्यम के स्टॉक विकल्प उद्यम पूंजीपतियों से वित्त पोषण प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण कारक हैं, जो उन्हें कंपनी के संस्थापकों और प्रारंभिक स्तर के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और उन्हें बनाए रखने के एक तरीके के रूप में देखते हैं।
नवनियुक्त विपणन कार्यकारी यह जानकर बहुत खुश हुई कि उसे उसके पैकेज के एक भाग के रूप में स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए हैं, क्योंकि इससे उसे वित्तीय स्थिरता मिलेगी तथा कंपनी की भावी सफलता में हिस्सेदारी मिलेगी।
कंपनी द्वारा प्रस्तुत स्टॉक विकल्प योजना विशेष रूप से उदार है, जो कर्मचारियों को वर्तमान बाजार मूल्य से महत्वपूर्ण छूट पर एक निश्चित संख्या तक शेयर खरीदने की अनुमति देती है।
स्टॉक विकल्पों में तरलता की कमी का मतलब है कि कुछ कर्मचारी शेयरों को तुरंत बेचने के लिए उनका प्रयोग करना चुनते हैं, जबकि अन्य कंपनी में आगे की वृद्धि देखने की उम्मीद में उन्हें अपने पास रखना चुनते हैं।
सीईओ ने एक नई स्टॉक विकल्प योजना का प्रस्ताव दिया है, जो विशिष्ट प्रदर्शन मीट्रिक्स हासिल करने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए तैयार की गई है, ताकि कंपनी और उसके कर्मचारियों के हितों को और अधिक संरेखित किया जा सके।
स्टॉक विकल्पों के जटिल कर निहितार्थ कर्मचारियों के लिए भ्रम और हताशा का एक महत्वपूर्ण स्रोत हो सकते हैं, जिसके कारण कुछ लोग अपने विकल्पों को बेहतर ढंग से समझने और सूचित निर्णय लेने के लिए वित्तीय सलाहकार के मार्गदर्शन की तलाश करते हैं।
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