
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
अनौचित्य
शब्द "unfairness" एक मिश्रित शब्द है जिसकी जड़ें पुरानी अंग्रेज़ी और मध्य अंग्रेज़ी में हैं। उपसर्ग "un-" का अर्थ "not" या "opposite of," है और "fair" पुरानी अंग्रेज़ी के शब्द "feorh," से आया है जिसका अर्थ "dear" या "beloved." है। मध्य अंग्रेज़ी (लगभग 1100-1500 ई.) में, शब्द "unfair" उभरा, जिसका आरंभिक अर्थ "not dear" या "not beloved." था। समय के साथ, "fair" का अर्थ "just" या "right," हो गया और "unfair" ने अपना आधुनिक अर्थ "not just" या "not right." विकसित किया। संज्ञा "unfairness" इस बदलाव का प्रत्यक्ष रूपांतर है, जो अन्यायपूर्ण होने या समानता की कमी की स्थिति को संदर्भित करता है। आज, "unfairness" का उपयोग आमतौर पर उन स्थितियों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जहाँ किसी व्यक्ति या चीज़ के साथ अनुचित या अन्यायपूर्ण व्यवहार किया जाता है।
संज्ञा
अन्याय, पूर्वाग्रह; धोखा
कर्मचारियों को बीमारी के कारण छुट्टी न देने की कंपनी की नीति अनुचितता का उदाहरण है, क्योंकि इससे बीमार पड़ने वालों पर अनुचित बोझ पड़ता है।
उनका यह आरोप कि हारने वाली टीम को रेफरी द्वारा तरजीह दी गई, खेल में अनुचितता के स्पष्ट सबूतों पर आधारित था।
ग्रेडिंग प्रणाली की अनुचितता के कारण, कई छात्रों को लगता है कि उनकी कड़ी मेहनत और समर्पण को उचित मान्यता या पुरस्कार नहीं मिला है।
नवीनतम कर योजना अनुचितता से भरी हुई है, क्योंकि कुछ वस्तुओं पर अत्यधिक कर लगाया गया है, जबकि कई आवश्यक व्ययों को नजरअंदाज कर दिया गया है।
राजनेता द्वारा बार-बार साहित्यिक चोरी और धोखाधड़ी के मामलों के कारण कई लोगों ने उन पर अत्यधिक अनुचित व्यवहार करने का आरोप लगाया है।
यह तथ्य कि स्कूल के संसाधन मुख्यतः खेल कार्यक्रमों पर ही वितरित किए जाते हैं, अन्य पाठ्येतर गतिविधियों को छोड़ दिया जाता है, यह अन्याय का स्पष्ट प्रदर्शन है।
पीड़ित के हमले के दावे के विरुद्ध अदालत का फैसला अन्याय का एक प्रमुख उदाहरण था, क्योंकि साक्ष्य स्पष्ट रूप से उनकी कहानी का समर्थन करते थे।
लीग की वेतन सीमा की अनुचितता के कारण कुछ टीमें अपने खिलाड़ियों की संभावित वृद्धि और विकास को अनुचित तरीके से प्रतिबंधित कर रही हैं।
वर्तमान आर्थिक प्रणाली निष्पक्षता के मुद्दों से ग्रस्त है, क्योंकि धनी लोग अधिकांश लाभ उठाते हैं, जबकि गरीब लोग गुजारा करने के लिए संघर्ष करते हैं।
कंपनी द्वारा अपने सबसे मेहनती और समर्पित कर्मचारियों को कोई सार्थक वेतन वृद्धि या पदोन्नति प्रदान करने में विफलता, अन्याय का एक स्पष्ट उदाहरण है, विशेष रूप से प्रबंधन में कार्यरत कर्मचारियों के अत्यधिक वेतन को देखते हुए।
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