
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
अक्षम्य
शब्द "unforgivably" की जड़ें मध्य अंग्रेजी में हैं और इसके विकास के दौरान इसमें महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। इस शब्द का सबसे पहला रिकॉर्ड किया गया उपयोग 14वीं शताब्दी का है, जहाँ यह "unforgiveliche," के रूप में दिखाई दिया था, जो पुराने अंग्रेजी शब्दों "un" से लिया गया था जिसका अर्थ "not," "forgiefan" है जिसका अर्थ "to forgive," है और प्रत्यय "-liche" एक अवस्था या गुणवत्ता को दर्शाता है। समय के साथ, शब्द की वर्तनी और उच्चारण बदलती अंग्रेजी भाषा के अनुकूल हो गए। 16वीं शताब्दी तक, "unforgivable" उभरा और 18वीं शताब्दी तक, क्रियाविशेषण रूप "unforgivably" ने आकार ले लिया। आज, शब्द "unforgivably" का उपयोग आमतौर पर उन कार्यों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो अत्यधिक बुरे, दुष्ट या क्रूर होते हैं, जो अक्सर नैतिक आक्रोश या घृणा की भावना व्यक्त करते हैं।
ग्राहक डेटा का उल्लंघन करने में कंपनी की कार्रवाई अक्षम्य रूप से लापरवाहीपूर्ण थी और यह उनके ग्राहकों के साथ बनाए गए विश्वास के खिलाफ थी।
दूसरों की भावनाओं के प्रति उनकी सहानुभूति की कमी अक्षम्य रूप से हृदयहीन थी, जिससे उनके आस-पास के लोग स्वयं को महत्वहीन और अपमानित महसूस करते थे।
राजनेता द्वारा बार-बार बोले गए झूठ और धोखे अक्षम्य रूप से निंदनीय थे, जिससे उन लोगों को लाभ की बजाय अधिक हानि हुई जिनकी सेवा करने के लिए उन्हें नियुक्त किया गया था।
उनका निरंतर अहंकार और जिद्दीपन टीम की सफलता के लिए अक्षम्य रूप से हानिकारक था, जिसके कारण रिश्तों में दरार आ गई और प्रगति में बाधाएं उत्पन्न हुईं।
इस तरह के महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट के लिए उचित तैयारी करने में टीम की विफलता अक्षम्य लापरवाही थी, जिससे संगठन की प्रतिष्ठा खतरे में पड़ गई और संसाधनों की काफी हानि हुई।
दूसरों के प्रति उनका लगातार असभ्य व्यवहार अक्षम्य रूप से असहनीय था, जिससे कार्य वातावरण विषाक्त हो गया और टीम के अन्य सदस्यों का उनके सहयोगात्मक ढंग से काम करने की क्षमता पर से विश्वास उठ गया।
अपने कार्यों के प्रति जवाबदेही की कमी अक्षम्य रूप से गैर-जिम्मेदाराना थी और इससे उनके नेतृत्व गुणों पर बुरा असर पड़ा, जिससे उनके निर्णय पर भरोसा करना कठिन हो गया।
दूसरों के अनुभवों के प्रति उनकी असंवेदनशीलता अक्षम्य रूप से विस्मृतिपूर्ण थी, जिससे दूसरों के दृष्टिकोणों को प्रभावी ढंग से समझने और सहयोग करने की उनकी क्षमता में बाधा उत्पन्न हुई।
कंपनी द्वारा संरक्षित सांस्कृतिक विरासत का निरंतर विनियोजन अक्षम्य रूप से अनुचित था, जिससे प्रभावित समुदायों में गहरा आक्रोश पैदा हो गया और विरोध प्रदर्शन भड़क उठे।
निजी लाभ के लिए कंपनी के संसाधनों का उनका लगातार दुरुपयोग अक्षम्य रूप से भ्रष्ट था, जिससे संगठन के मनोबल को काफी नुकसान पहुंचा और अविश्वसनीयता की संस्कृति को बढ़ावा मिला।
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