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यूनियन बनाना
शब्द "unionize" संयुक्त राज्य अमेरिका में 19वीं सदी के मध्य में हुए श्रमिक आंदोलन से निकला है। जैसे-जैसे औद्योगिकीकरण के कारण कारखानों का विकास हुआ और नियोक्ताओं को व्यक्तिगत श्रमिकों की तुलना में अधिक शक्ति प्राप्त हुई, श्रमिकों के संगठित समूहों ने बेहतर कार्य स्थितियों और मजदूरी की वकालत करने के लिए संघों का गठन करना शुरू कर दिया। शब्द "union" पुराने फ्रांसीसी शब्द "unio" से आया है जिसका अर्थ है "a joining or combining of parts" या "wholeness." इस संदर्भ में, यह श्रमिकों के एक समूह को संदर्भित करता है जो एक सामूहिक निकाय बनाने के लिए एक साथ आते हैं। कार्य स्थितियों और मजदूरी में सुधार के लिए इन संगठनों के गठन की प्रथा इतनी सफल रही कि श्रमिकों ने संघ की स्थापना की प्रक्रिया को संदर्भित करने के लिए "unionize" शब्द का उपयोग करना शुरू कर दिया। श्रमिकों के लिए पहला राष्ट्रीय संगठन, नेशनल ट्रेड्स यूनियन, 1834 में अमेरिका में स्थापित किया गया था। हालाँकि, 1860 के दशक तक, अमेरिकी गृहयुद्ध के दौरान, अधिक सफल श्रमिक संगठन, नेशनल लेबर यूनियन (NLU) का निर्माण नहीं हुआ था। NLU की स्थापना आठ घंटे के कार्यदिवस, बेहतर मजदूरी और सुरक्षित कार्य स्थितियों के लिए लड़ने के लिए की गई थी। एनएलयू का तेजी से विस्तार हुआ और 1868 तक इसके 100,000 से अधिक सदस्य हो गए, तथा विभिन्न शहरों में हड़तालें भी हुईं। एनएलयू की सफलता के कारण श्रमिकों और श्रमिक आयोजकों ने यूनियन बनाने की प्रक्रिया का वर्णन करने के लिए "unionize" शब्द को अपनाया। तब से, यूनियनीकरण की अवधारणा और अभ्यास दुनिया भर में फैल गया है, विशेष रूप से विकसित देशों में, श्रमिकों के लिए अपने अधिकारों और हितों की प्रभावी रूप से वकालत करने के तरीके के रूप में।
फैक्ट्री के मजदूर बेहतर वेतन और कार्य स्थितियों के लिए यूनियन बनाने के विचार पर चर्चा कर रहे हैं।
कंपनी की यूनियन विरोधी नीति ने प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच तनाव पैदा कर दिया है।
शिक्षकों ने बेहतर वेतन, उन्नत शैक्षिक संसाधन और नौकरी की सुरक्षा की मांग के लिए एक संघ का गठन किया है।
कर्मचारियों ने यूनियन बनाने के लिए मतदान किया है और अब वे नियोक्ता के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर बातचीत करने की प्रक्रिया में हैं।
स्वास्थ्यकर्मी स्टाफ की कमी, अधिक कार्यभार और अपर्याप्त सुरक्षा उपायों से निपटने के लिए यूनियन बनाने के अधिकार की मांग कर रहे हैं।
निर्माण श्रमिकों द्वारा यूनियन बनाने के निर्णय के परिणामस्वरूप सुरक्षा मानकों में सुधार हुआ है, वेतन में वृद्धि हुई है, तथा नौकरी की सुरक्षा बढ़ी है।
कम वेतन, खराब कार्य स्थितियों और नौकरी की असुरक्षा से संबंधित मुद्दों के समाधान के लिए कॉल सेंटर एजेंटों ने एकजुट होकर यूनियन का गठन किया है।
स्थानीय सरकारी अधिकारियों पर शहर के नगरपालिका कर्मचारियों के यूनियन बनाने के प्रयासों में बाधा डालने का आरोप लगाया गया है।
अस्पताल कर्मचारियों के हाल ही में हुए संघीकरण से स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं और प्रबंधन के बीच संचार में महत्वपूर्ण सुधार आया है।
हड़ताली होटल कर्मचारी यूनियन बनाने तथा वेतन, कार्य स्थितियों और नौकरी की सुरक्षा में सुधार के अपने अधिकार के लिए लड़ रहे हैं।
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