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लाभशून्य
शब्द "unrewarding" की जड़ें 14वीं सदी के अंत में हैं। उपसर्ग "un-" का अर्थ "not" है और शब्द "rewarding" पुराने अंग्रेजी शब्दों "gereordan" से आया है जिसका अर्थ "to reward" है और "be" का अर्थ "to be" है। शुरू में, "rewarding" का अर्थ "giving a reward" या "paying back" था। 15वीं सदी तक, शब्द "unrewarding" उभरा, जिसका अर्थ "not giving a reward" या "not being paid back" था। 17वीं सदी में, "rewarding" का अर्थ पूर्ण या संतोषजनक होने के अर्थ को शामिल करने के लिए विस्तारित हुआ, और "unrewarding" ने नीरस, अरुचिकर या असंतोषजनक होने का अर्थ ग्रहण किया। आज, "unrewarding" का उपयोग किसी ऐसे अनुभव या स्थिति का वर्णन करने के लिए किया जाता है जिसमें उत्साह, आनंद या पूर्णता का अभाव होता है, और जो अक्सर किसी को निराश या असंतुष्ट महसूस कराता है।
विशेषण
पुरस्कार के योग्य नहीं, प्रोत्साहन के योग्य नहीं
कार्यालय में बिताए गए लंबे घंटे रेचल के लिए एक निराशाजनक अनुभव साबित हुए, क्योंकि उसे अपनी कड़ी मेहनत के लिए कोई मान्यता नहीं मिली।
जेक की नवीनतम परियोजना पूरी तरह से निराशाजनक रही, क्योंकि जिस सफलता की वह उम्मीद कर रहे थे, वह उनके प्रयास से निराश करने वाली साबित हुई।
पियानो में निपुणता प्राप्त करने के लिए वर्षों तक समर्पित रहने के बाद, एमिली को निराशा महसूस हुई, क्योंकि पुरस्कार जीतने के लिए निरंतर संघर्ष करना एक अप्रतिफलदायक प्रयास बना रहा।
अनेक प्रयास करने के बावजूद, प्रतियोगिता में खिलाड़ी के निराशाजनक प्रदर्शन के कारण वह पराजित और असंतुष्ट महसूस करने लगा, जिससे यह उसके लिए एक निराशाजनक अनुभव बन गया।
नौकरी की तनावपूर्ण प्रकृति के कारण मैरियन को संघर्ष करना पड़ा, तथा उसने पाया कि उसे ऐसे काम का बोझ उठाना पड़ रहा है जिससे उसे न तो कोई पहचान मिल रही है और न ही कोई वित्तीय पुरस्कार।
जैसे-जैसे सप्ताह बीतते गए, सोफी अपनी नई भूमिका से निराश होती गई, क्योंकि कोई महत्वपूर्ण उन्नति या पुरस्कार न मिलने के कारण यह एक अप्रतिफलकारी काम बन गया था।
भारी लक्ष्यों को पूरा करने के निरंतर दबाव के कारण टॉम हताश हो गया, क्योंकि उसने पाया कि वह एक ऐसी स्थिति का सामना कर रहा है जिसमें अपने लक्ष्य को प्राप्त करने की बहुत कम उम्मीद है।
एमिली ने जो शैक्षणिक पाठ्यक्रम अपनाया था, वह एक अलाभकारी उद्यम पाया गया, क्योंकि प्राप्त ज्ञान व्यावहारिक अवसरों या कैरियर में उन्नति में परिवर्तित नहीं हुआ।
परियोजना पर अनगिनत घंटे बिताने के बाद, अन्ना को तब बहुत थकान और निराशा महसूस हुई जब उन्हें पता चला कि इसके परिणामों का बहुत कम या कोई व्यावहारिक उपयोग नहीं होगा, जिससे यह एक बेकार अनुभव बन जाएगा।
जैसे-जैसे तिमाही का अंत निकट आता गया, किसी भी ठोस पुरस्कार के अभाव के कारण बिक्री टीम हताश और हतोत्साहित महसूस करने लगी, तथा एक ऐसी अप्रतिफलकारी स्थिति से निपटने लगी जो निराशाओं से भरी हुई लग रही थी।
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