
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
घमंडी
शब्द "uppity" की व्युत्पत्ति अस्पष्ट है, लेकिन माना जाता है कि इसकी उत्पत्ति 19वीं सदी के अंत या 20वीं सदी की शुरुआत में संयुक्त राज्य अमेरिका में हुई थी। एक संभावित व्याख्या यह है कि यह शब्द "upstart," से आया है, जिसका अर्थ है कोई ऐसा व्यक्ति जो सामाजिक स्थिति या पद में तेज़ी से ऊपर उठता है। समय के साथ, "uppity" संभवतः "upstart." के संक्षिप्त या बोलचाल के रूप में विकसित हुआ होगा एक अन्य सिद्धांत बताता है कि "uppity" अफ्रीकी अमेरिकी स्थानीय अंग्रेजी बोली से आया है, जिसमें इसका उपयोग किसी ऐसे व्यक्ति का वर्णन करने के लिए किया जाता था जो अपने सामाजिक स्तर से ऊपर काम करता था या जिसे अत्यधिक महत्वाकांक्षी या दिखावटी माना जाता था। यह प्रयोग पहले के शब्द "uppity nigger," से प्रभावित हो सकता है, जो अफ्रीकी अमेरिकियों का वर्णन करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला एक अपमानजनक शब्द था, जिन्हें बहुत अधिक आत्मविश्वासी या मुखर माना जाता था। इसकी उत्पत्ति के बावजूद, "uppity" का उपयोग किसी ऐसे व्यक्ति का वर्णन करने के लिए एक अपमानजनक शब्द के रूप में किया गया है जिसे अत्यधिक महत्वाकांक्षी, अभिमानी या दिखावटी माना जाता है।
विशेषण
(बोलचाल में) अहंकारी; कृपालु
नये कर्मचारी का अहंकार और अहंकारी रवैया उसके सहकर्मियों की नजरों से छिपा नहीं है।
कुछ लोगों को मालिक का अहंकारी व्यवहार अप्रिय लगता है और वे उसके साथ व्यापार करने से इंकार कर देते हैं।
उस घमंडी किशोरी ने बर्तन धोने से इनकार कर दिया और जोर देकर कहा कि यह उसके माता-पिता का काम है।
यह अहंकारी सांसद नियमित रूप से अपने सहकर्मियों के विचारों और प्रस्तावों को चुनौती देती रहती है, जिससे बहस कक्ष में तनाव पैदा हो जाता है।
विशेष व्यवहार और विशेषाधिकारों की मांग करने वाले इस अभिमानी सेलिब्रिटी के कारण उनकी छवि ऐसी बन गई है कि उनके साथ काम करना कठिन है।
उसके ऊंचे स्वर और शारीरिक हाव-भाव से यह स्पष्ट संदेश मिल रहा था कि वह स्वयं को कमरे में मौजूद अन्य लोगों से ऊंचा दर्जा प्राप्त समझती थी।
घमंडी सेल्समैन के अहंकारी रवैये के कारण संभावित ग्राहक विमुख हो गए, जिसके परिणामस्वरूप बिक्री नहीं हो सकी।
अपने अधीनस्थों के प्रति अहंकारी पर्यवेक्षक के दबंग रवैये के कारण उनकी टीम में उत्पादकता और मनोबल में गिरावट आई।
अहंकारी सीईओ की हर समय स्वयं को श्रेष्ठ साबित करने की आवश्यकता को एक धमकीपूर्ण और दमनकारी व्यवहार के रूप में देखा गया।
समिति की बैठकों में इस अभिमानी सदस्य के आक्रामक और तिरस्कारपूर्ण व्यवहार के कारण उसे अपने सहकर्मियों से फटकार और आलोचना का सामना करना पड़ा।
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