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वेतन अंतर
शब्द "wage gap" कार्यबल में पुरुषों और महिलाओं की औसत आय के बीच विसंगति को दर्शाता है। इस शब्द का व्यापक उपयोग 1960 के दशक में महिला मुक्ति आंदोलन के दौरान हुआ, जिसका उद्देश्य श्रम बाजार में महिलाओं के असमान अवसरों और वेतन के बारे में जागरूकता बढ़ाना था। वाक्यांश "wage gap" ने "लिंग वेतन अंतर" या "समान वेतन अंतर" जैसे पहले के वाक्यांशों को प्रतिस्थापित किया, जो अधिक वर्णनात्मक थे लेकिन कम आम तौर पर उपयोग किए जाते थे। "wage gap" के उपयोग ने उन प्रणालीगत और संरचनात्मक असमानताओं की ओर ध्यान आकर्षित किया, जो पुरुषों और महिलाओं के बीच आय में असमानता में योगदान करती हैं। "wage gap" की अवधारणा ने लिंग वेतन असमानता के मुद्दे को सामाजिक न्याय के मामले के रूप में प्रस्तुत करने में मदद की, इस बात पर जोर देते हुए कि लिंग वेतन अंतर केवल व्यक्तिगत पसंद का मामला नहीं था, बल्कि सामाजिक मानदंडों, दृष्टिकोण और नीतियों का परिणाम था। वेतन अंतर पर ध्यान आकर्षित करके, अधिवक्ताओं ने पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर को कम करने और वेतन समानता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से बातचीत और नीतिगत परिवर्तनों को बढ़ावा देने की कोशिश की।
हाल के अध्ययनों से यह बात प्रमाणित होती है कि तकनीकी उद्योगों में कार्यरत महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में वेतन में काफी कम अंतर प्राप्त होता है।
एक ही नौकरी में कार्यरत पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन में अंतर दशकों से बहस का विषय रहा है, तथा नए प्रस्तावों का उद्देश्य इस मुद्दे का समाधान करना है।
वेतन में अंतर का बने रहना महिला अधिकार संगठनों के लिए एक बड़ी चिंता का विषय है और इसके कारण समान वेतन कानूनों के अधिक कठोर क्रियान्वयन की मांग की गई है।
वेतन अंतर को कम करने में हुई प्रगति के बावजूद, यह अभी भी कई व्यवसायों और उद्योगों में, विशेष रूप से पुरुष-प्रधान क्षेत्रों में, कायम है।
वेतन में यह अंतर विशेष रूप से प्रवेश स्तर के पदों पर स्पष्ट है, जहां महिलाएं शुरूआत में पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं।
लिंग आधारित वेतन अंतर एक जटिल समस्या है और इसे संबोधित करने के लिए शिक्षा, वकालत और नीतिगत परिवर्तन सहित बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है।
शोध से पता चलता है कि वेतन अंतर केवल महिलाओं की पसंद या योग्यता का मामला नहीं है, बल्कि यह प्रणालीगत है और इसे दूर करने के लिए संरचनात्मक परिवर्तन की आवश्यकता है।
कई मामलों में, वेतन अंतर नस्ल, जातीयता और उद्योग जैसे अतिरिक्त कारकों से और भी बढ़ जाता है, जिससे आय में असमानता और भी बढ़ जाती है।
कुछ लोगों का तर्क है कि वेतन में अंतर, महिलाओं के काम के प्रति समाज के मूल्य का प्रतिबिंब है, तथा सुझाव है कि सच्ची समानता प्राप्त करने के लिए मानसिकता में मौलिक बदलाव आवश्यक है।
जैसे-जैसे वेतन अंतर के मुद्दे पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है, आशा है कि इसे समाप्त करने तथा सभी के लिए उचित और समान वेतन सुनिश्चित करने की दिशा में सार्थक प्रगति होगी।
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