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कार्य परिषद
"works council" शब्द की उत्पत्ति जर्मन औद्योगिक संबंध प्रणाली में हुई है। जर्मनी में, कई उत्पादन स्थलों वाली बड़ी राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियाँ अक्सर अपने स्वयं के प्रबंधन और कार्यबल के साथ "वेर्के" (जिसका अनुवाद "establishments" या "कार्यस्थल" के रूप में किया जाता है) का गठन करती हैं। इन "वेर्के" की विकेंद्रीकृत प्रकृति के कारण, काम करने की स्थितियों की देखरेख करने और कार्यबल और उच्च प्रबंधन के बीच संचार चैनल के रूप में कार्य करने के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों की आवश्यकता थी। इन कर्मचारी प्रतिनिधियों ने स्थानीय स्तर पर कार्यस्थल सुरक्षा, काम के घंटे और नौकरी की सुरक्षा जैसे मुद्दों को संबोधित करने के लिए कार्य परिषदों का गठन किया, जिन्हें जर्मन में बेट्रीब्स्रेट के रूप में भी जाना जाता है। कार्य परिषदों की अवधारणा को तब से नीदरलैंड, बेल्जियम और ऑस्ट्रिया जैसे समान औद्योगिक परंपराओं वाले अन्य यूरोपीय देशों में अपनाया गया है। कुल मिलाकर, कार्य परिषद मॉडल प्रबंधन और श्रमिकों के हितों के बीच एक समझौते का प्रतिनिधित्व करता है, जो कार्यस्थल में सहयोग और आपसी विश्वास को बढ़ावा देता है।
कंपनी की कार्य परिषद कर्मचारियों की कार्य स्थितियों को प्रभावित करने वाले सभी महत्वपूर्ण निर्णयों में उनके हितों का प्रतिनिधित्व करती है।
कार्य परिषद ने हाल ही में लागत में कटौती के उपायों से कर्मचारियों के मनोबल और उत्पादकता पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में नियमित रूप से चिंता जताई है।
कार्य परिषद ने एक नए सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर बातचीत की है जिसमें वेतन, कार्य घंटे और नौकरी की सुरक्षा में सुधार शामिल है।
कार्य परिषद की अध्यक्षा कंपनी में एक सम्मानित व्यक्ति हैं, जो अपने मजबूत नेतृत्व कौशल और कर्मचारी कल्याण के प्रति प्रतिबद्धता के लिए जानी जाती हैं।
प्रस्तावित पुनर्गठन की घोषणा के बाद, कार्य परिषद ने कर्मचारियों की भूमिका और नौकरी के नुकसान पर संभावित प्रभाव पर चर्चा करने के लिए एक बैठक बुलाई।
कार्य परिषद ने कंपनी की नई स्वास्थ्य एवं सुरक्षा नीति को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और घटनाओं में उल्लेखनीय कमी आई है।
कार्य परिषद वर्तमान में एक नई निष्पादन मूल्यांकन प्रणाली के प्रस्ताव पर प्रबंधन के साथ परामर्श कर रही है जो सभी कर्मचारियों के लिए निष्पक्ष और पारदर्शी होगी।
कार्य परिषद का यह कर्तव्य है कि वह यह सुनिश्चित करे कि कंपनी सभी प्रासंगिक श्रम कानूनों का अनुपालन करे तथा कर्मचारियों के अधिकारों की हर समय रक्षा की जाए।
कार्य परिषद कंपनी की निर्णय लेने की प्रक्रिया में प्रमुख सलाहकार की भूमिका निभाती है तथा इसके विचारों को बोर्ड स्तर पर ध्यान में रखा जाता है।
कार्य परिषद एक सकारात्मक और सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है, जहां कर्मचारी मूल्यवान, प्रेरित और सशक्त महसूस करें।
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