शब्दावली की परिभाषा ageism

कुछ कंपनियां कार्यस्थल पर आयुवाद के भय के कारण वृद्ध कर्मचारियों को काम पर रखने से बचती हैं, लेकिन शोध से पता चलता है कि अनुभवी व्यक्ति टीम में ज्ञान और कौशल का खजाना ला सकते हैं।

मनोरंजन उद्योग आयुवाद के लिए कुख्यात है, जहां कई अभिनेता और अभिनेत्रियां 40 वर्ष की आयु के बाद भी काम पाने के लिए संघर्ष करते हैं।

आयुवाद व्यक्ति की स्वयं के बारे में धारणा को भी प्रभावित कर सकता है, क्योंकि उन्हें ऐसा महसूस होने लगता है कि उनकी आयु उन्हें कुछ स्थितियों में अवांछनीय या अप्रासंगिक बना देती है।

दुःख की बात है कि स्वास्थ्य सेवा सहित समाज के कई क्षेत्रों में आयुवाद व्याप्त है, जहां वृद्ध रोगियों को आयुवादी दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप नजरअंदाज किया जाता है या उनके साथ बुरा व्यवहार किया जाता है।

सामाजिक न्याय के कुछ समर्थकों ने तर्क दिया है कि आयुवाद एक प्रकार का पूर्वाग्रह है, जिसे अन्य प्रकार के उत्पीड़न, जैसे लिंगवाद और नस्लवाद, के साथ ही निपटा जाना चाहिए।

इन चुनौतियों के बावजूद, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे लोग आयुवाद का मुकाबला कर सकते हैं, जिनमें नकारात्मक रूढ़िवादिता को चुनौती देने से लेकर अंतर-पीढ़ीगत संबंधों और अनुभवों को बढ़ावा देना शामिल है।

अध्ययनों से पता चला है कि आयुवाद का शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है, जिससे अवसाद, चिंता और सामाजिक अलगाव की दर बढ़ जाती है।

आयुवाद के कारण रोजगार से संबंधित अनेक समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि वृद्ध कर्मचारियों को नौकरी पाने, पदोन्नति पाने और वेतन में वृद्धि पाने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

आयुवाद के प्रति जागरूक होना तथा स्वयं में और दूसरों में इसे चुनौती देना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इससे अधिक समावेशी और सहयोगी समाज के निर्माण में मदद मिल सकती है।

आयु-अनुकूल समुदायों को बढ़ावा देकर, कार्य व्यवस्था और नीतियों को समायोजित करके, तथा वृद्धावस्था के बारे में खुले संचार को प्रोत्साहित करके, हम आयुवाद का मुकाबला करने और उत्तर जीवन के प्रति अधिक सकारात्मक और समावेशी दृष्टिकोण को बढ़ावा देने के लिए काम कर सकते हैं।