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एजिज्म
"agism" शब्द को 1960 के दशक के अंत में ब्रिटिश सामाजिक जेरोन्टोलॉजिस्ट डॉ. रॉबर्ट नील बटलर ने गढ़ा था। बटलर ने एजिज्म को "a combining of age prejudice, the process of segregation of older people into ghettos, and the libelous portrayal of all elderly people by the youth-worshipping media" (बटलर, 1969) के रूप में परिभाषित किया। यह शब्द नकारात्मक दृष्टिकोण और विश्वासों को दर्शाता है जिसे समाज अक्सर उम्र बढ़ने के साथ जोड़ता है, जैसे कि पूर्वाग्रह, असहिष्णुता और कट्टरता। एजिज्म विभिन्न स्रोतों से उत्पन्न हो सकता है, जैसे कि सामाजिक मूल्य, मीडिया चित्रण और व्यक्तिगत अनुभव। यह वृद्ध वयस्कों के मनोवैज्ञानिक और सामाजिक कल्याण को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, साथ ही समाज में सामाजिक और आर्थिक जुड़ाव के उनके अवसरों को सीमित कर सकता है। बटलर के एजिज्म के विचार ने व्यापक ध्यान आकर्षित किया और 1974 में नेशनल काउंसिल ऑन द एजिंग (NCOA) एजिज्म टास्क फोर्स के निर्माण का नेतृत्व किया। टास्क फोर्स का उद्देश्य एजिज्म और इसके नकारात्मक प्रभावों के बारे में जागरूकता बढ़ाना, वृद्ध वयस्कों के अधिकारों और अवसरों की वकालत करना और उम्र बढ़ने के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण को बढ़ावा देना था। शब्द "agism" तब से जेरोन्टोलॉजी, एजिंग स्टडीज और संबंधित क्षेत्रों में एक व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त और आम तौर पर इस्तेमाल की जाने वाली अवधारणा बन गई है। संदर्भ: बटलर, आर. एन. (1969)। एजिंग, संरक्षण या समर्पण? अमेरिकन जर्नल ऑफ पब्लिक हेल्थ, 59(3), 401-404।
संज्ञा
किसी की उम्र के कारण उसके साथ गलत व्यवहार करना
कंपनी की नई आयु-विविध नियुक्ति नीति का उद्देश्य उस आयुवाद से निपटना है, जो ऐतिहासिक रूप से उद्योग जगत को त्रस्त करता रहा है।
नाटक, एथलेटिक प्रतियोगिताओं और व्यवसाय में वरिष्ठ नागरिकों की सफलता ने आयुवाद से जुड़ी भ्रांतियों को दूर करने और उनके आत्मसम्मान को बढ़ाने में मदद की है।
उन्होंने उम्र बढ़ने के सामाजिक दबाव के आगे झुकने से इनकार कर दिया और आत्मविश्वास के साथ अपनी झुर्रियों और सफेद बालों को स्वीकार करना जारी रखा।
टीवी शो का मुख्य पात्र, एक 75 वर्षीय तेजतर्रार और बुद्धिमान व्यक्ति, ने पारंपरिक रूढ़िवादिता को चुनौती दी और दर्शकों की उम्र बढ़ने की धारणा को चुनौती दी।
अध्ययनों से पता चला है कि एजिज्म (Agism) आयुवाद का एक रूप है जो व्यक्तियों के साथ उनकी आयु के आधार पर अनुचित भेदभाव करता है।
मार्गदर्शन और कोचिंग के प्रति उनके जुनून ने उनके संगठन में नए दृष्टिकोण लाने और उद्योग में व्याप्त आयुवाद से निपटने में मदद की।
इस गलत धारणा से प्रेरित होकर कि युवा लोग अधिक नवीन और ऊर्जावान होते हैं, कुछ संगठन अनुचित आयुवाद का अभ्यास करते हैं जो अनुभवी और परिपक्व व्यक्तियों को अवसरों से वंचित करता है।
कुछ वरिष्ठ नागरिकों के प्रति प्रदर्शित किया जाने वाला दबंग रवैया प्रायः उनकी उम्र-भेद-भावना को छिपाने का एक गलत तरीका होता है, तथा यह उनके और सम्पूर्ण समाज के प्रति अन्याय है।
उनका कार्य अनुभव कई उद्योगों में फैला हुआ है, जो एजिज्म की बारीकियों और कार्यस्थल में इसके बने रहने के तरीकों की गहन समझ को दर्शाता है।
कार्यस्थल पर उत्पीड़न और सामान्य रूप से हाशिए पर डाले जाने के अलावा, व्यक्तियों को अक्सर आयुवाद की रूढ़िवादिता से भी निपटना पड़ता है, जिससे उनके लिए समाज में जीवित रहना कठिन हो जाता है।
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