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संविदात्मक
शब्द "contractual" की जड़ें लैटिन में हैं। लैटिन क्रिया "contrahere" का अर्थ "to draw together" या "to join together" होता है, और विशेषण "contractus" का अर्थ "drawn together" या "joined" होता है। यह लैटिन शब्द अंग्रेजी शब्द "contract" का स्रोत है, जो दो या दो से अधिक पक्षों के बीच लिखित या मौखिक समझौते को संदर्भित करता है। विशेषण "contractual" 15वीं शताब्दी में लैटिन "contractualis" के अनुवाद के रूप में उभरा, जिसका अर्थ "pertaining to a contract" या "related to a contract" होता है। आधुनिक अंग्रेजी में, "contractual" किसी ऐसी चीज को संदर्भित करता है जो किसी अनुबंध से संबंधित या उसके द्वारा शासित होती है, जैसे कि संविदात्मक दायित्व, खंड या समझौते।
विशेषण
अनुबंध द्वारा, अनुबंध द्वारा, अनुबंध द्वारा
हमारे रोजगार अनुबंध की शर्तें और नियम सख्ती से संविदात्मक हैं, अर्थात उनका सटीक रूप से पालन किया जाना चाहिए।
अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, कंपनी और ग्राहक दोनों पर समझौते की शर्तों को पूरा करने का संविदात्मक दायित्व होता है।
दोनों पक्षों के बीच संविदात्मक समझौते में प्रत्येक पक्ष की विशिष्ट जिम्मेदारियों और कार्यों का उल्लेख होता है।
बाध्यकारी अनुबंध में कहा गया है कि उत्पाद का क्रय मूल्य शून्य डॉलर है, तथा यदि उत्पाद अनुबंध के मानकों पर खरा नहीं उतरता है तो डिलीवरी से पहले किया गया कोई भी भुगतान पूर्ण रूप से वापस कर दिया जाएगा।
निगम और आपूर्तिकर्ता के बीच संविदात्मक संबंध दो वर्ष की अवधि तक जारी रहेगा, जब तक कि कोई भी पक्ष समाप्ति की लिखित सूचना न दे।
फ्रीलांस ठेकेदार भुगतान और वितरण के लिए अनुबंध की शर्तों से बंधा होता है, और इन शर्तों से किसी भी विचलन के लिए समझौते में लिखित संशोधन की आवश्यकता होगी।
गोपनीयता से संबंधित संविदात्मक खंड में यह मांग की गई है कि पक्षों के बीच प्रकट की गई सभी संवेदनशील जानकारी को पूर्णतः गोपनीय रखा जाए।
अनुबंध में वे शर्तें निर्धारित की जाती हैं जिनके तहत ग्राहक अनुबंध को रद्द करने का हकदार होता है, तथा इसमें सहमत डिलीवरी तिथि से पहले रद्दीकरण के मामले में समाप्ति शुल्क भी शामिल होता है।
दोनों संगठनों के बीच सहयोग एक संविदात्मक ढांचे द्वारा संचालित होता है, जिसमें सहयोग के विशिष्ट क्षेत्रों और प्रत्येक पक्ष की संबंधित जिम्मेदारियों का विवरण दिया जाता है।
हस्ताक्षरित अनुबंध में एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारी के लिए जिम्मेदारियां, मुआवजा और कार्य की स्थिति निर्धारित की जाती है, जिसके बाद लिखित नोटिस पर किसी भी पक्ष द्वारा अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।
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