
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
माथापच्ची
शब्द "headhunt" की उत्पत्ति 19वीं सदी में बोर्नियो में रहने वाली स्वदेशी जनजातियों, विशेष रूप से दयाक लोगों की प्रथा से हुई है, जो अपने लंबे चाकू (जिन्हें "kirings" या "kedda" के रूप में जाना जाता है) को दुश्मनों को डराने और उनके बीच डर की भावना पैदा करने के लिए उठाते थे। इस धमकी भरे इशारे को दयाक भाषा में "kepala" कहा जाता था, जिसका अंग्रेजी में अनुवाद "head" होता है। औपनिवेशिक युग के दौरान, यूरोपीय अभियान और मिशनरियों ने अक्सर इन जनजातियों का सामना किया और उनके रीति-रिवाजों के बारे में बताया। "head-hunter" वाक्यांश उन जनजातियों का वर्णन करने के लिए गढ़ा गया था जो बल के इस अनुष्ठानिक प्रदर्शन का अभ्यास करते थे। समय के साथ, यह शब्द अक्सर प्रतिस्पर्धी या आक्रामक तरीके से भर्ती करने वाले अधिकारियों या पेशेवरों का वर्णन करने के लिए विकसित हुआ। आज, "headhunt" का उपयोग आमतौर पर मानव संसाधन और भर्ती एजेंसियों के संदर्भ में किया जाता है। डराने-धमकाने के एक आदिम प्रदर्शन में इसकी उत्पत्ति के बावजूद, इस शब्द के अर्थ और अर्थ में एक महत्वपूर्ण बदलाव आया है।
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कंपनी ने हाल ही में वर्तमान सीईओ के स्थान पर नए सीईओ की तलाश करने के अपने निर्णय की घोषणा की है।
बहुराष्ट्रीय निगम की प्रतिभा अधिग्रहण टीम अपने कार्यकारी पदों के लिए सर्वोत्तम उम्मीदवारों को खोजने के लिए एक खोज अभियान पर निकल रही है।
आईटी स्टार्टअप असाधारण कौशल वाले प्रोग्रामर्स की तलाश कर रहा है ताकि उन्हें प्रतिस्पर्धी उद्योग में आगे रहने में मदद मिल सके।
हेडहंटिंग, भर्तीकर्ताओं के लिए एक लोकप्रिय सोर्सिंग रणनीति बन गई है, क्योंकि यह उन्हें छिपे हुए नौकरी बाजार में प्रवेश करने और उच्च क्षमता वाले उम्मीदवारों को खोजने का अवसर प्रदान करती है।
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उद्योग में महत्वपूर्ण बदलाव के कारण, कंपनी ने परिवर्तन प्रक्रिया का नेतृत्व करने के लिए इस क्षेत्र में व्यापक अनुभव वाले एक सलाहकार की नियुक्ति करने का निर्णय लिया।
नए सीएफओ की नियुक्ति का सीईओ का निर्णय एक साहसिक कदम था, जिससे एक वित्तीय विशेषज्ञ की खोज की उम्मीद थी जो कंपनी के विकास और लाभप्रदता में तेजी ला सके।
हेडहंटिंग से संगठनों को ऐसे उम्मीदवारों को खोजने का अवसर मिलता है, जो अन्यथा आवेदन नहीं करते, क्योंकि वे अक्सर सक्रिय रूप से नए अवसरों की तलाश में नहीं होते।
मानव संसाधन विभाग को उस समय सुखद आश्चर्य हुआ जब नव नियुक्त कार्यकारी अधिकारी टीम में शामिल हुआ तथा अपने साथ नए दृष्टिकोण और विचार लेकर आया।
बायोटेक कंपनी एक नए शोध प्रोजेक्ट की अगुवाई के लिए एक वरिष्ठ वैज्ञानिक की नियुक्ति की योजना बना रही है, जो उद्योग जगत में बड़ा परिवर्तन ला सकता है।
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