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नौकरी दिलाने वाले
"headhunting" शब्द की उत्पत्ति 17वीं शताब्दी में इंडोनेशियाई और मलेशियाई युद्ध के संदर्भ में हुई थी। इन क्षेत्रों में, हेडहंटिंग एक आम प्रथा थी, जिसमें योद्धा अपने दुश्मनों के सिर ट्रॉफी या युद्ध में उनकी बहादुरी और कौशल के प्रतीक के रूप में काटते थे। 19वीं शताब्दी में, इस शब्द ने ब्रिटिश औपनिवेशिक हलकों में लोकप्रियता हासिल की, जहाँ "headhunting" का मतलब विशेष कौशल या विशेषज्ञता वाले व्यक्तियों की तलाश करना और उन्हें अक्सर नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नियुक्त करना था। यह बैंकिंग, कानून और परामर्श जैसे उद्योगों में विशेष रूप से आम था, जहाँ फ़र्म अपनी टीमों में शामिल होने के लिए सक्रिय रूप से शीर्ष प्रतिभाओं की तलाश करती थीं। समय के साथ, "headhunting" शब्द कार्यकारी खोज और स्टाफिंग सेवाओं सहित भर्ती प्रथाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करने के लिए विकसित हुआ। आज, हेडहंटर्स अक्सर सबसे कुशल और योग्य व्यक्तियों की पहचान करने और उन्हें आकर्षित करने के लिए कई तरह की रणनीतियों और नेटवर्क का उपयोग करके कार्यकारी-स्तर के पदों के लिए शीर्ष उम्मीदवारों को खोजने में माहिर होते हैं।
संज्ञा
अच्छे विशेषज्ञों को ढूंढना और भर्ती करना
कंपनी के मानव संसाधन विभाग ने प्रमुख पदों के लिए शीर्ष स्तर के अधिकारियों को खोजने के लिए हेडहंटर्स की एक टीम को नियुक्त किया है।
सीईओ ने बताया कि कंपनी अपने उद्योग में सर्वोत्तम प्रतिभाओं की भर्ती के लिए हेडहंटिंग सेवाओं का उपयोग कर रही है।
हेडहंटर ने इस पद के लिए अत्यधिक योग्य उम्मीदवारों की सूची प्रस्तुत की, जिससे प्रबंधन प्रभावित हुआ।
हेडहंटर के प्रयास तब सफल हुए जब वे एक उच्च प्रदर्शन करने वाले कार्यकारी को अपना वर्तमान पद छोड़कर हमारी कंपनी में आने के लिए राजी करने में सफल रहे।
हमारे हेडहंटर को हमारे संगठन के लिए असाधारण प्रतिभा खोजने के लिए प्रतिष्ठा प्राप्त है, और हम उनकी सेवाओं के बिना नहीं रह सकते।
कंपनी नौकरी पोस्टिंग और बायोडाटा प्रस्तुतीकरण पर निर्भर रहने के बजाय, अपनी प्राथमिक भर्ती रणनीति के रूप में हेडहंटिंग के प्रति प्रतिबद्ध है।
हेडहंटर की दृढ़ता अंततः तब रंग लाई जब हम अपने क्षेत्र के एक अग्रणी विशेषज्ञ की सेवाएं प्राप्त करने में सफल हो गए।
मानव संसाधन विभाग की नियुक्ति रणनीति के परिणामस्वरूप अब तक की सबसे अच्छी नियुक्तियां हुई हैं, और हम इसकी सफलता को निरंतर देख रहे हैं।
हमारी कंपनी के हेडहंटिंग कार्यक्रम ने हमें उद्योग में कुछ सबसे प्रतिभाशाली व्यक्तियों को सुरक्षित करने में मदद की है, जिससे हमारी अंतिम पंक्ति पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है।
सीईओ ने स्पष्ट किया कि वे हेडहंटिंग सेवाओं में निवेश करना जारी रखेंगे, क्योंकि एक कंपनी के रूप में यह हमारी सफलता का महत्वपूर्ण हिस्सा रहा है।
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