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श्रम बाजार
शब्द "labour market" पहली बार 19वीं सदी के अंत में उस प्रणाली का वर्णन करने के लिए सामने आया जिसमें श्रमिक मजदूरी या वेतन के बदले में नियोक्ताओं को अपनी श्रम सेवाएँ बेचते थे। औद्योगीकरण के उद्भव और कारखानों के विकास ने आर्थिक रूप से प्रेरित श्रम की मांग को जन्म दिया, जिसके परिणामस्वरूप श्रम के लिए एक अलग बाजार का निर्माण हुआ। इस नए बाजार की विशेषता आपूर्ति और मांग के सिद्धांतों द्वारा थी, जहाँ श्रमिकों की उपलब्धता और उनकी सेवाओं की मांग मजदूरी और रोजगार के अवसरों को निर्धारित करती थी। तब से श्रम बाजार की अवधारणा अर्थशास्त्र और सामाजिक नीति में एक महत्वपूर्ण विषय बन गई है, क्योंकि यह रोजगार, मजदूरी, सामाजिक कल्याण और आर्थिक विकास को प्रभावित करती है। आज, शब्द "labour market" का उपयोग शिक्षा, प्रशिक्षण, विनियमन और वैश्वीकरण सहित श्रम की मांग और आपूर्ति को प्रभावित करने वाले कारकों के जटिल नेटवर्क का वर्णन करने के लिए किया जाता है।
नवीनतम आंकड़ों से पता चलता है कि श्रम बाजार में कौशल की कमी हो रही है, जिसके कारण नियोक्ताओं को प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए वेतन बढ़ाने पर मजबूर होना पड़ रहा है।
एक अध्ययन से पता चला है कि देश का श्रम बाजार अत्यधिक प्रतिस्पर्धी है, तथा प्रत्येक उपलब्ध नौकरी के लिए आवेदनों की संख्या बहुत अधिक है।
सरकार ने श्रम बाजार पर स्वचालन के प्रभाव को कम करने के लिए नीतियां शुरू कीं, तथा कार्यबल को पुनः प्रशिक्षित करने और कौशल प्रदान करने की आवश्यकता को मान्यता दी।
महामारी के कारण घर से काम करने की प्रवृत्ति में वृद्धि के कारण श्रम बाजार में महत्वपूर्ण बदलाव आया है, क्योंकि अधिक लोग घर से काम करना पसंद कर रहे हैं।
श्रम बाजार तेजी से विविधतापूर्ण होता जा रहा है, क्योंकि विभिन्न पृष्ठभूमियों और अनुभवों वाले लोग कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं।
श्रम बाजार अत्यधिक विनियमित है, तथा न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और श्रमिक सुरक्षा जैसे मुद्दों पर सख्त श्रम कानून हैं।
श्रम बाजार चक्रीय है, और मंदी के कारण अक्सर बेरोजगारी का स्तर बढ़ जाता है, क्योंकि कंपनियां कर्मचारियों की संख्या कम कर देती हैं।
श्रम बाजार में STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) कौशल वाले श्रमिकों की मांग बढ़ रही है, जो इन क्षेत्रों में शिक्षा और प्रशिक्षण के महत्व को दर्शाता है।
वैश्वीकरण का श्रम बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है, कई कंपनियां पैसा बचाने के लिए कम लागत वाले देशों को नौकरियां आउटसोर्स कर रही हैं।
ग्रे इकॉनमी, जिसमें अघोषित और अनौपचारिक नौकरियाँ शामिल हैं, कुछ देशों में श्रम बाजार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, भले ही यह औपचारिक रोजगार की तुलना में कम विनियमित और कम संरक्षित है।
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