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बोदा आदमी
शब्द "mollycoddle" की उत्पत्ति 18वीं शताब्दी के अंत में ब्रिटिश द्वीपों में हुई थी। यह "Molly" नामक एक चरित्र को संदर्भित करता है जिसे उसकी नर्स या "coddle" द्वारा अत्यधिक लाड़-प्यार और सुरक्षा दी जाती थी, जिसके कारण वह अत्यधिक संवेदनशील और बिगड़ैल बन गई थी। शब्द "coddle" अपने आप में एक बच्चे की रक्षा और लाड़-प्यार करने के कार्य को दर्शाता है, जो "coddler" नामक एक ढके हुए बर्तन या जार में अंडे पकाने के समान है। इस व्युत्पत्ति संबंधी संबंध ने एक बच्चे के लाड़-प्यार पर और अधिक जोर दिया जो एक लाड़-प्यार वाले अंडे की तरह नाजुक और संवेदनशील था। शुरू में, "mollycoddle" का इस्तेमाल नकारात्मक अर्थ में किया जाता था, जिसका अर्थ था कि कोई व्यक्ति कमज़ोर, अत्यधिक नाजुक या अत्यधिक संरक्षित था। आज, यह शब्द आम तौर पर एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन करता है जो अत्यधिक संवेदनशील, उधम मचाने वाला या आराम या सहायता के लिए दूसरों पर अत्यधिक निर्भर होता है। हालाँकि, अब कुछ लोग इसे अधिक सकारात्मक अर्थ में उपयोग करते हैं, जो किसी कमज़ोर या बुज़ुर्ग व्यक्ति को दी जाने वाली विशेष देखभाल और स्नेह को दर्शाता है। अपने पूरे इतिहास में, "mollycoddle" ब्रिटिश अंग्रेजी शब्दावली में एक अनौपचारिक शब्द बना रहा, जो छोटे बच्चों को लाड़-प्यार करने की समकालीन धारणा को व्यक्त करता है। यह साहित्य के माध्यम से लोकप्रिय संस्कृति का हिस्सा बन गया, जैसे कि चार्ल्स डिकेंस का उपन्यास "Great Expectations", जहाँ "Molly Coddles" का उल्लेख एक चरित्र के रूप में किया गया है। कुल मिलाकर, "mollycoddle" एक स्थायी और रंगीन शब्द है जो अंग्रेजी संस्कृति में बच्चों के पालन-पोषण और देखभाल के मूल्यों को दर्शाता है।
सकर्मक क्रिया
अतिभोग
संज्ञा
जो लोग अत्यधिक लाड़-प्यार करते हैं
मेरी चाची इतनी लाड़ली हैं कि एक रात रुकने के लिए भी वह अपने सामान में एक अतिरिक्त कंबल और तकिया रख लेती हैं।
नई पेरेंटिंग पुस्तक में यह सुझाव दिया गया है कि आप अपने बच्चे को गोद में लेने से पहले उसे कुछ मिनटों तक रोने दें और लाड़-प्यार से बचें।
प्रशिक्षक ने अभिभावकों को चेतावनी दी कि वे अपने बच्चों को सरल कार्य पूरा करने पर भी अत्यधिक पुरस्कार देकर उनका लाड़-प्यार न करें।
आधुनिक कार्यबल कर्मचारियों को चुनौतीपूर्ण कार्य सौंपकर तथा उन्हें पूरा करने के लिए उन पर भरोसा करके उन्हें लाड़-प्यार करने से दूर जा रहा है।
कुछ शैक्षिक विशेषज्ञों का सुझाव है कि विद्यार्थियों को असफलता से बचाकर उन्हें लाड़-प्यार देना, उन्हें वास्तविक दुनिया के लिए तैयार नहीं कर रहा है।
बॉस को यह समझ में आ गया कि केवल सकारात्मक फीडबैक देकर कर्मचारियों को खुश करने से उन्हें अपनी भूमिका में सुधार या विकास करने में मदद नहीं मिलेगी।
एथलीटों का प्रदर्शन बेहतर हुआ क्योंकि उनके प्रशिक्षक ने उन्हें लाड़-प्यार देना बंद कर दिया तथा इसके स्थान पर प्रतिस्पर्धा और स्वस्थ प्रतिद्वंद्विता को प्रोत्साहित किया।
नये मैनेजर ने टीम के सदस्यों के लिए उच्च मानक निर्धारित करना तथा उन्हें पूरा करने के लिए उन्हें उत्तरदायी ठहराना बंद कर दिया।
बॉस ने दूरदराज के क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों को लाड़-प्यार न करने की सलाह दी और उन्हें लचीले घंटों के साथ कहीं से भी काम करने की अनुमति दी, तथा उन पर अपने समय का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करने का भरोसा दिया।
शिक्षक को एहसास हुआ कि छात्रों को परीक्षा से बाहर रखने की अनुमति देकर उन्हें लाड़-प्यार करना उनकी शैक्षणिक वृद्धि और विकास में बाधा उत्पन्न करेगा।
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