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संगठन चार्ट
"organization chart" शब्द को पहली बार 19वीं सदी के अंत में विलफ्रेड ए. स्टॉकटन नामक एक अमेरिकी मनोवैज्ञानिक और इंजीनियर ने पेश किया था। स्टॉकटन ने उत्पादकता और दक्षता में सुधार के तरीके के रूप में संगठन में लोगों के कार्यों और संबंधों को दर्शाने के लिए चार्ट के उपयोग का प्रस्ताव दिया। शुरू में "संगठन तालिका" कहे जाने वाले इन चार्ट का उद्देश्य आदेश की श्रृंखला, रिपोर्टिंग संबंधों और नौकरी की जिम्मेदारियों को दर्शाकर संगठन की संरचना और यांत्रिकी को स्पष्ट रूप से चित्रित करना था। "organization chart" नाम ने धीरे-धीरे लोकप्रियता हासिल की और 20वीं सदी की शुरुआत में इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाने लगा क्योंकि कंपनियों ने अपने संगठनात्मक ढांचे के दस्तावेजीकरण के महत्व को पहचानना शुरू कर दिया। आज, संगठन चार्ट प्रभावी व्यवसाय प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण घटक हैं, जो संचार, कर्मचारियों के प्रशिक्षण, उत्तराधिकार नियोजन और संसाधन आवंटन को सुविधाजनक बनाते हैं। इनका उपयोग आमतौर पर सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के संगठनों में जटिल पदानुक्रम, बहुआयामी टीमों और विविध भूमिकाओं को दर्शाने के लिए किया जाता है।
नये सीईओ ने कंपनी का अद्यतन संगठनात्मक चार्ट प्रस्तुत किया, जिसमें सभी विभागों और प्रमुख कार्मिकों की रिपोर्टिंग संरचना का विवरण दिया गया।
बोर्ड ने नए विभाग के लिए प्रस्तावित संगठनात्मक चार्ट की समीक्षा की तथा उसे मंजूरी देने से पहले कुछ आवश्यक समायोजन किए।
परियोजना प्रबंधन टीम का संगठनात्मक चार्ट स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि कौन किसे रिपोर्ट करता है तथा कमांड की श्रृंखला क्या है।
वित्त विभाग के संगठनात्मक चार्ट को जेन स्मिथ की हाल ही में उपाध्यक्ष पद पर पदोन्नति को प्रतिबिंबित करने के लिए संशोधित किया गया है।
बिक्री विभाग का संगठन चार्ट यह दर्शाता है कि प्रत्येक बिक्री टीम किस प्रकार संगठित है और कौन सी टीम किस प्रबंधक को रिपोर्ट करती है।
मानव संसाधन निदेशक ने नई भर्ती टीम का संगठनात्मक चार्ट प्रस्तुत किया, जिसमें प्रत्येक टीम सदस्य की भूमिका और जिम्मेदारियों का विवरण दिया गया है।
कंपनी विलय के दौरान, टीमों और कार्यों के निर्बाध एकीकरण को सुनिश्चित करने के लिए दोनों संगठनों के चार्ट की तुलना की गई।
अनुसंधान एवं विकास विभाग का संगठनात्मक चार्ट टीम की अंतःविषयक प्रकृति पर प्रकाश डालता है, तथा वैज्ञानिकों, इंजीनियरों और व्यवसाय विकास पेशेवरों के बीच सहयोग को दर्शाता है।
विपणन प्रभाग का संगठनात्मक चार्ट यह दर्शाता है कि किस प्रकार डिजिटल, रचनात्मक और उत्पाद टीमें आपस में जुड़ी हुई हैं और सहयोगात्मक रूप से काम करती हैं।
ग्राहक सेवा विभाग के लिए संगठन चार्ट, समर्थन और परिचालन टीमों के बीच संचार की स्पष्ट रेखाओं को दर्शाकर, असाधारण ग्राहक अनुभव प्रदान करने के महत्व पर जोर देता है।
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